違法辭退賠償金的法律依據(jù)
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時(shí)間： 2023-06-07 21:16:08
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一、違法辭退賠償金的法律依據(jù)
按在該單位的工作時(shí)間多少，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同，如果在該單位工作滿一年的，可以補(bǔ)償一個(gè)月的工資，工作了六個(gè)月以上沒(méi)到一年的，也按一年算，在該單位工作不滿六個(gè)月的，可以補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)合同法辭退補(bǔ)償金
勞動(dòng)者在被用人單位非過(guò)失性辭退時(shí)，用人單位除支付工資外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、員工被開(kāi)除怎么賠償
員工因?yàn)檫^(guò)失性辭退情形而被辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位以非過(guò)失性辭退為由辭退員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、勞動(dòng)合同法第四十七條1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月2023-06-28257人看過(guò) -
首先，違約金與損害賠償金是不可以并用的。定金與違約金的適用關(guān)系。由于我國(guó)的定金在性質(zhì)上屬違約定金，具有預(yù)付違約金的性質(zhì)，因此它與違約金在目的、性質(zhì)、功能等方面相同，兩者不可并罰。如果合同中約定的違約金和定金是針對(duì)不同的違約行為，且兩者在數(shù)額上的總和不能太高，在一方同時(shí)實(shí)施不同的違約行為形態(tài)時(shí)，兩種責(zé)任形式是可以并用的。其次，違約金與損害賠償?shù)倪m用關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，合同中約定的違約金應(yīng)視為對(duì)損害賠償金額的預(yù)先確定，因而違約金與約定損害賠償是不可以并存的。違約金與法定損害賠償是否并存，牽涉到違約責(zé)任的適用是否以發(fā)生實(shí)際損害為要件以及國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)問(wèn)題。違約金的運(yùn)用不以實(shí)際損害發(fā)生為前提，不管是否發(fā)生了損害，當(dāng)事人都應(yīng)支付違約金。約定的違約金低于損失的，可請(qǐng)求適當(dāng)增加。據(jù)此，雖然違約金的適用不以實(shí)際損害發(fā)生為要件，但最終違約金金額大小的確定與實(shí)際損失額密切相關(guān)：法院或仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)違約金金額的調(diào)整2023-02-17409人看過(guò) -
一、民法典違約金30％的法律依據(jù)為：1、在我國(guó)的法律規(guī)定中違約金上限30％的解釋是：30％的計(jì)算基數(shù)不是合同標(biāo)的金額，是實(shí)際損失；即使合同沒(méi)有約定違約金，如果一方違約并造成另一方損失的，違約方也要對(duì)其造成的損失進(jìn)行賠償。違約金不超過(guò)損失30％的規(guī)定，是基于公平原則，針對(duì)“賠償責(zé)任”與“違約金賠償”發(fā)生疊加時(shí)，對(duì)“過(guò)高違約金”的一個(gè)限制。2、違約金由雙方協(xié)商設(shè)定，法律未作規(guī)定，造成的損害較大時(shí)違約金可以適當(dāng)上浮，最高不應(yīng)超過(guò)實(shí)際損失的30％，違約金過(guò)低的可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)增加。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。3、曾規(guī)定違約金不能高于百分之三十，但《民法典》生效后，該規(guī)定已經(jīng)失效，且新的違約金規(guī)定只要求不能過(guò)高也不能過(guò)于低實(shí)際損失。商品房買賣合同的司法解釋中規(guī)定了違約金不能高于百分之三十。當(dāng)事人以2023-08-0275人看過(guò) -
扶養(yǎng)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》可獲得的賠償如下1.治(醫(yī))療費(fèi)：憑醫(yī)療發(fā)票2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院的100塊一天3.外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)：去外地就醫(yī)才有，需發(fā)票4.輔助器具費(fèi)：鑒定報(bào)告書(shū)中有寫(xiě)5.生活護(hù)理費(fèi)：鑒定報(bào)告書(shū)中有寫(xiě)需要護(hù)理的，才給6.殘疾賠償金：20個(gè)月上年度城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入，十級(jí)給10%，九級(jí)給20%，以此類推7.營(yíng)養(yǎng)費(fèi)：需憑證8.誤工費(fèi)：鑒定報(bào)告書(shū)中的誤工期乘日工資9.精神損害賠償金：不一定，看傷殘等級(jí)10.鑒定費(fèi)：需憑證11.被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：失去勞動(dòng)能力的，上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出，未成年人付到18歲，退休老人，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。依據(jù)法律規(guī)定，根據(jù)本人戶口屬性和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平計(jì)算，如果是城鎮(zhèn)居民，一般各種賠償可達(dá)到7—9萬(wàn)左右。具有金額牽涉具體的收入等。在工作2023-06-24257人看過(guò)
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退還保證金的法律依據(jù)為：《民法典》中關(guān)于定金的規(guī)定，法律規(guī)定，債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回，給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定導(dǎo)致不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金。一、雙倍定金如何起訴？索賠雙倍定金，可以準(zhǔn)備起訴書(shū)，帶上相關(guān)身份信息證件以及能夠證明被告違約的證據(jù)去有管轄權(quán)的法院起訴。法律規(guī)定，收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十七條規(guī)定，債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、合同定金可以退嗎？合同定金可以退。根據(jù)《民法典》第五百八十六條第一款規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)2023-03-26429人看過(guò) -
1、先確定辭退員工適合的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四章第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。此時(shí)可以根據(jù)(二)的規(guī)定查找公司有關(guān)章程，根據(jù)公司內(nèi)部對(duì)員工請(qǐng)假、曠工等方面的管理制度規(guī)定，一般曠工連續(xù)達(dá)到規(guī)定的天數(shù)以上或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，就屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以與之解除勞動(dòng)合同；一、通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)；如果通知被辭退人員來(lái)辦理相應(yīng)手續(xù)不予理睬的，可以先向其郵寄“關(guān)于限期回公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的通知”(時(shí)間2023-03-3072人看過(guò) -
保證人對(duì)于債務(wù)人的追償權(quán)和違約金的規(guī)定，如果合同中只對(duì)違約金做了原則性的規(guī)定，沒(méi)有具體約定違約金的比例或數(shù)額，并且有關(guān)法律也沒(méi)有明確規(guī)定違約金比例或者金額的，則可按《民法典》中關(guān)于承擔(dān)違約金責(zé)任的一般原則執(zhí)行。一般來(lái)說(shuō)合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低是可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加的。根據(jù)各國(guó)民法通說(shuō)，主要來(lái)自于保證人與主債務(wù)人之間的內(nèi)部法律關(guān)系，具體有以下情形：1、一般情況下，保證人提供保證，是根據(jù)主債務(wù)人的委托而進(jìn)行的，雙方之間通常簽有協(xié)議，因此相互間的法律關(guān)系為委托關(guān)系，保證人可以根據(jù)雙方間的協(xié)議以及關(guān)于委托的法律規(guī)定向主債務(wù)人進(jìn)行追償。在委托關(guān)系中，受托人為處理委托事務(wù)墊付的必要費(fèi)用，委托人應(yīng)當(dāng)償還該費(fèi)用及其利息，保證人以自己的財(cái)產(chǎn)對(duì)主債權(quán)人進(jìn)行清償并使得主債務(wù)人免責(zé)，構(gòu)成了必要費(fèi)用之支出，當(dāng)然有權(quán)對(duì)主債務(wù)人請(qǐng)求返還。2、如果保證人提供保證未經(jīng)主債務(wù)人委托2023-02-22259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)孕期被辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償?shù)亩吨Ц顿r償金。女職工懷孕期間，用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-07337人看過(guò)
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《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。一、辭職后公積金怎么辦辭職后，單位會(huì)在自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。二、住房公積金提取的辦理1、購(gòu)買新建商品住房的，提供房屋所有權(quán)證或經(jīng)房地產(chǎn)行政主管部門備案的購(gòu)房合同和付款憑證；2、購(gòu)買二手房的，提供經(jīng)房地產(chǎn)行政主管部門備案的購(gòu)房協(xié)議或房屋所有權(quán)證、契稅完稅憑證；3、建造、翻建住房的，提供規(guī)劃部門建房、翻建批準(zhǔn)文件、支付費(fèi)用憑證；4、大修自住住房的，提供有資質(zhì)機(jī)構(gòu)出具的房屋安全鑒定證明、房屋權(quán)屬證明、工程預(yù)決算及支付費(fèi)用憑證；2023-03-01251人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何合法計(jì)算違法辭退賠償金違法開(kāi)除員工的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司違法辭退如何舉證因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍：1．企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等；2．按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3．職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；4．職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等；5．涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服2023-09-30207人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均2023-08-17488人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動(dòng)合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁的結(jié)果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，一可要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；二是仍然根據(jù)該條規(guī)定要求按第87條規(guī)定要求用人單位支付賠償金。這兩個(gè)選擇只能是二選一。一、2022年國(guó)家規(guī)定哺乳假國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)是什么女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小2023-03-2585人看過(guò)
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首先，違約金與損害賠償金是不可以并用的。定金與違約金的適用關(guān)系。由于我國(guó)的定金在性質(zhì)上屬違約定金，具有預(yù)付違約金的性質(zhì)，因此它與違約金在目的、性質(zhì)、功能等方面相同，兩者不可并罰。如果合同中約定的違約金和定金是針對(duì)不同的違約行為，且兩者在數(shù)額上的總和不能太高，在一方同時(shí)實(shí)施不同的違約行為形態(tài)時(shí)，兩種責(zé)任形式是可以并用的。其次，違約金與損害賠償?shù)倪m用關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，合同中約定的違約金應(yīng)視為對(duì)損害賠償金額的預(yù)先確定，因而違約金與約定損害賠償是不可以并存的。違約金與法定損害賠償是否并存，牽涉到違約責(zé)任的適用是否以發(fā)生實(shí)際損害為要件以及國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)問(wèn)題。違約金的運(yùn)用不以實(shí)際損害發(fā)生為前提，不管是否發(fā)生了損害，當(dāng)事人都應(yīng)支付違約金。約定的違約金低于損失的，可請(qǐng)求適當(dāng)增加。據(jù)此，雖然違約金的適用不以實(shí)際損害發(fā)生為要件，但最終違約金金額大小的確定與實(shí)際損失額密切相關(guān)：法院或仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)違約金金額的調(diào)整2023-07-02455人看過(guò) -
辭退員工補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。違法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月2023-08-17217人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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