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1、公司解除孕婦合同如何賠償。用人單位違反本法規(guī)定，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，構(gòu)成既成事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、哺乳等原因，減少應(yīng)支付給女職工的工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定中提到的懷孕并沒(méi)有說(shuō)明是婚后懷孕還是“婚前懷孕”?？梢哉f(shuō)，婚前懷孕的女職工也屬于法律的特殊保護(hù)范圍。女員工與公司簽訂合同時(shí)，公司可以制定一些規(guī)章制度。在規(guī)章制度中，公司可以規(guī)定，女職工未婚先孕的，公司可以無(wú)故辭退，不予賠償。這種規(guī)章制度顯然是違法的。如果公司以此為由辭退女員工，公司的行為也是違法的，因?yàn)檫`反法律的規(guī)章制度不能作為合法行為的依據(jù)，它們沒(méi)有法律效力。

公司終止孕婦合同如何賠償？如果員工懷孕后被公司解聘，應(yīng)通過(guò)法律途徑爭(zhēng)取相應(yīng)權(quán)益，獲得相應(yīng)補(bǔ)償。合同終止后，孕婦希望爭(zhēng)取一定的賠償。他們不想只知道片面的內(nèi)容，所以應(yīng)該咨詢律師事務(wù)所的在線律師。