沒(méi)有證據(jù)勞動(dòng)仲裁怎么處理
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時(shí)間： 2024-02-02 20:54:34
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一、沒(méi)有證據(jù)勞動(dòng)仲裁怎么處理
勞動(dòng)仲裁沒(méi)證據(jù)分以下情形處理：
1．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全沒(méi)證據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以不受理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁沒(méi)證據(jù)，但證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，可以由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2．已經(jīng)進(jìn)入仲裁程序，但當(dāng)事人未在指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)，可以申請(qǐng)延期；延期仍然未提供，責(zé)令其說(shuō)明理由；拒不說(shuō)明理由或者理由不成立的，根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。
3．沒(méi)證據(jù)指因?yàn)榭陀^原因不能自行收集證據(jù)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)收集。
二、勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)的清單是什么意思
勞動(dòng)仲裁所需證據(jù)的清單是指：
1．書面勞動(dòng)合同；
2．工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對(duì)帳單、工資領(lǐng)取簽字表等）；
3．社保繳費(fèi)證明；
6．“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
7．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
8．考勤記錄；
9．其他勞動(dòng)者的證言；
10．能夠證明仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)的其他證據(jù)材料。此外，能夠證明勞動(dòng)合同履行情況的業(yè)務(wù)文件、介紹信，以及往來(lái)電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
三、收集到證據(jù)后勞動(dòng)仲裁在多久內(nèi)申請(qǐng)有效
勞動(dòng)仲裁在一年內(nèi)申請(qǐng)有效。從用人單位或者勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁維權(quán)。如果時(shí)效中斷的，則一般從中斷時(shí)起重新計(jì)算一年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)仲裁1、“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實(shí)的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。2、舉證倒置有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。3、申請(qǐng)調(diào)查取證案件第三方持有的書證，可通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)查取證；若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的，又或當(dāng)事人、代理人收集該文書確有困難的，則可由當(dāng)事人向仲裁或法院提出書面調(diào)查取證的申請(qǐng)，要求仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院進(jìn)行收集。一、勞動(dòng)仲裁收集證據(jù)需要注意什么1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附2023-02-24185人看過(guò) -
一、勞動(dòng)仲裁上訴期限如何計(jì)算勞動(dòng)仲裁不是民事訴訟，所以不能上訴的。如果勞動(dòng)者不服裁決的，可以在裁決作出后15日內(nèi)向法院起訴，對(duì)法院一審判決結(jié)果不服的，可以在收到判決書15日內(nèi)上訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十四條上訴權(quán)當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。二、沒(méi)有證據(jù)可以勞動(dòng)仲裁嗎沒(méi)有證據(jù)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)證據(jù)材料的要求根據(jù)申請(qǐng)人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會(huì)影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒(méi)有因證據(jù)不足而剝奪申請(qǐng)勞2023-04-18177人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁需要有證據(jù)才可以仲裁嗎確實(shí)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人需拿出證據(jù)來(lái)支撐訴訟請(qǐng)求。法律規(guī)定，雙方需對(duì)自己的主張負(fù)責(zé)并舉證。勞動(dòng)者和雇主在勞動(dòng)仲裁中，都必須展示與之相關(guān)的證據(jù)來(lái)支持自身立場(chǎng)和要求。證據(jù)范圍廣泛，可包含勞動(dòng)合同、薪資單、工作證明、考勤記錄、電子郵件或短信、同事證詞、公司規(guī)章制度、解約通知書及其他與爭(zhēng)議有關(guān)的文件或?qū)嵨铩Ｈ裟承┳C據(jù)由雇主掌控，如員工檔案、內(nèi)部規(guī)章等，則雇主有義務(wù)提供此類證據(jù)。若雇主未提供應(yīng)有的證據(jù)，可能面臨不利結(jié)果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2024-07-16342人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、怎樣處理勞動(dòng)仲裁1、處理勞動(dòng)仲裁的流程：在當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依法作出是否予以受理的決定；如果決定受理的。2、再確定開庭的相關(guān)事項(xiàng)，由當(dāng)事人在庭審中質(zhì)證、陳述；而仲裁庭可以調(diào)解，或者調(diào)解不成的，依法作出裁決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十八條當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞2024-01-28206人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、勞動(dòng)仲裁最長(zhǎng)期限為60天，超出期限沒(méi)有裁決可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。2、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。2024-05-13122人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以提供下列證據(jù)證明：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）2024-05-22202人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁1、沒(méi)有任何證據(jù)，是無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。2、當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，搜集相應(yīng)的證據(jù)，屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。3、仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。4、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；(2)被申訴人的情況；(3)申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；(4)委托代理人的資格及代理權(quán)限；(5)申訴日期等。5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)，否則勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院可能會(huì)不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)2023-02-1996人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、錄音證據(jù)怎么提交勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)仲裁中，為了有效提交錄音證據(jù)，申請(qǐng)人可以采取以下步驟：1．確保錄音證據(jù)的真實(shí)性和完整性。錄音應(yīng)清晰、無(wú)刪減，并能明確反映爭(zhēng)議雙方的真實(shí)意思表示。2．使用適當(dāng)?shù)脑O(shè)備提交錄音證據(jù)。申請(qǐng)人可以使用手機(jī)、USB移動(dòng)硬盤等設(shè)備，將錄音文件保存為可識(shí)別的格式（如MP3、WAV等），并在提交時(shí)提供錄音的原始文件或備份文件。3．按照勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的要求，將錄音證據(jù)提交給受案機(jī)構(gòu)。4．在提交時(shí)，申請(qǐng)人可能需要填寫相關(guān)的證據(jù)清單，并注明錄音證據(jù)的具體內(nèi)容和用途。值得注意的是，由于錄音證據(jù)可能涉及個(gè)人隱私和保密問(wèn)題，申請(qǐng)人在提交錄音證據(jù)時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則，確保錄音證據(jù)的合法性和合規(guī)性。二、勞動(dòng)仲裁的職責(zé)范圍是什么勞動(dòng)仲裁的職責(zé)范圍主要包括審理和解決各類勞動(dòng)爭(zhēng)議。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：1．勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議：涉及雇主與雇員之間是否存在合法勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)2024-07-30178人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有證據(jù)，勞動(dòng)仲裁的話會(huì)怎么處理加班費(fèi)嗎貴州在線咨詢 2022-01-20首先證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系，凡是與工作單位有關(guān)的都可以作為證據(jù)：工資卡，工資條，銀行詳細(xì)，出入證，考勤卡，單位內(nèi)部懸掛的員工照片，蓋有單位公章的合同、委托書、證明、介紹信，單位內(nèi)部郵件，來(lái)往信函，工服，名片、同事證言等能夠反映您在此單位工作過(guò)的證明.其次，加班費(fèi)的計(jì)算參照《勞動(dòng)法》規(guī)定的辦法計(jì)算： （1）休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照《勞動(dòng)法》支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有證據(jù)要做哪些處理西藏在線咨詢 2022-11-03在現(xiàn)實(shí)生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢(shì)地位的，有些單位會(huì)以沒(méi)和工人簽署勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒(méi)有任何證明怎么辦? 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證” -
仲裁沒(méi)有證據(jù)能不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁河北在線咨詢 2022-06-07勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，一方當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)的，可能要承擔(dān)其敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。但是如果是勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁，其所主張事實(shí)的證據(jù)在用人單位的管理之下，無(wú)法提供的，可以主張由用人單位提供。 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有辦理勞動(dòng)仲裁，怎么辦理勞動(dòng)仲裁？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-15勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資，被用人單位辭退的賠償金以及補(bǔ)繳社保等。 一 -
勞動(dòng)仲裁后沒(méi)有證據(jù)如何才能開始勞動(dòng)仲裁河北在線咨詢 2022-11-03在現(xiàn)實(shí)生活中，工人在用人單位面前是處于劣勢(shì)地位的，有些單位會(huì)以沒(méi)和工人簽署勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償。當(dāng)這種事情發(fā)生后，工人可以申請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁，運(yùn)用法律手段維權(quán)。那么勞動(dòng)仲裁沒(méi)有任何證明怎么辦? 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”
