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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定：當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。

如果勞動仲裁對方?jīng)]有委托書的，是不能參加勞動仲裁程序的。

勞動仲裁程序是怎樣的

(一)申請仲裁

勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內(nèi)以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人人數(shù)遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計算。

申請勞動仲裁需提交的材料

(1)申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本);

(2)申請人身份證明及復印件;

(3)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證證明復印件。

(4)申請人與被申請人存在勞動關系及證明申請事項的證據(jù)材料。包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等。申請人應提交證據(jù)材料原件及復印件各一份，審核后退回原件。

(二)申請和受理：

1、自收到仲裁申請(提交材料需齊備)之日起5日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達申請人并說明理由;決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當事人組庭情況。當事人對仲裁庭組成人員可依法申請回避，在庭前或當庭書面提出。

2、對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院提起訴訟。

3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書，不提交書面答辯狀的，不影響仲裁程序進行。

(三)開庭和裁決：

1、仲裁庭在開庭5日前，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

2、自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結案;案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經(jīng)批準后，可中止案件審理或延期審理。

(四)結案：

仲裁裁決書或調(diào)解書等法律文書送達當事人后，仲裁案件即告結束。

1、調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力;

2、終局裁決的，自作出之日起發(fā)生法律效力;勞動者對仲裁裁決不有的，可自收到仲裁裁決收之日起15日內(nèi)向有管轄權的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該項勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院起訴。

3、非終局裁決的，當事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權的基層人民法院起訴，期滿雙方當事人均不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。一方當事人不自覺履行生效裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。