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現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料?其實(shí)每一個(gè)地方的仲裁委員會(huì)都會(huì)向勞動(dòng)者提供關(guān)于需要什么材料的清單，勞動(dòng)者可以親自去各地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)拿，因?yàn)榈赜虻年P(guān)系，每個(gè)地方繳納材料可能有所區(qū)別。在這里我給大家說一下簡(jiǎn)要的材料。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提交以下證據(jù)材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份;2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書原件2份(按被申請(qǐng)人人數(shù)加一份提交;)3、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面);4、授權(quán)委托書原件1份(根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交;授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限);5、受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份;6、委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份;7、委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份;8、律所所函或法律援助公函原件1份;9、被申請(qǐng)人工商信息資料復(fù)印件1份(打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效);10、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份(如勞動(dòng)合同、

勞動(dòng)仲裁調(diào)解法一般指中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。一、社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施時(shí)間是什么？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》是繼《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之后，在保障和改善民生領(lǐng)域又一部支架性法律，是新中國成立以來第一部社會(huì)保險(xiǎn)制度的綜合性法律，是黨和政府履行“讓人人享有社會(huì)保障”承諾的法律保證。一共12章98條，1萬多字。由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于2010年10月28日通過，自2011年7月1日起正式施行。二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解

可以，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄；2.拖欠工資的書面證明(有會(huì)更好)；3.考勤記錄；4.同事的證人證言；5.勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄；6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝。一、存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但沒簽合同怎么辦存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但沒簽合同就可以通過其他的一些方式來證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6、工資支付證明

一、12333勞動(dòng)仲裁管用嗎沒有勞動(dòng)合同這個(gè)電話真的很有用哦！人力社保熱線12333對(duì)咱們老百姓的幫助大得不得了。它就像咱們了解勞動(dòng)法律法規(guī)的窗口，幫我們保護(hù)自己的權(quán)益，還能給政府提供決策參考呢。而且，如果遇到糾紛，它就成了解決問題的橋梁，讓矛盾早早地消解掉。所以啊，這是咱們老百姓的好幫手，有啥事都可以找它幫忙?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、1個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同可以仲裁嗎公司要是不給簽勞動(dòng)合同，你就可以找他們要，哪怕已經(jīng)在那上班了。沒有書面合同也沒事，從開始工作那天算起，一個(gè)月內(nèi)得給你搞出來。如果公司有不合法、威脅人的舉動(dòng)，那你就不用怕，可以隨時(shí)走人，還能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和兩倍工資。有什么勞動(dòng)上的問題，

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議沒有訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第82條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其

＿＿＿＿＿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：你委受理＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿與我（單位）的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我（單位）的代理人：（1）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿與委托人關(guān)系：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（2）姓名：＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿與委托人關(guān)系：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿委托事項(xiàng)和權(quán)限如下：1、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

委托人，受委托人的姓名和工作單位；職務(wù)及其電話。現(xiàn)委托上列受委托人在勞動(dòng)仲裁一案中，作為我方代理人。代理人的代理權(quán)限為：1、代為接收法律文書，參加庭審、申請(qǐng)回避、提供證據(jù)、進(jìn)行反駁和辯論。2、代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解、和解，提起反請(qǐng)求。上列受托人的代理期限自本委托書簽字之日起至終結(jié)之日止。最后委托人簽字。委托書日期。一、如何寫老人授權(quán)委托書委托人的姓名：受委托人的姓名：性別：年齡：工作的單位：住址：現(xiàn)委托在我與－案中，作為我參加訴訟的委托代理人。委托權(quán)限如下：委托人受委托人年月日填寫說明1、委托權(quán)限授權(quán)是委托書最重要的部分。一般授權(quán)委托書只授予代理人代為進(jìn)行訴訟的權(quán)利，而無權(quán)處分實(shí)體權(quán)利。在委托書上只需寫明＂－般委托”即可。特別授權(quán)代理，還授予代理人一定的處分實(shí)體權(quán)利的權(quán)利，如放棄、承認(rèn)、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解、提起反訴、上訴等。特別授權(quán)要對(duì)所授予的實(shí)體權(quán)利作列舉性的明確規(guī)定

委托仲裁代理人，根據(jù)被代理人的委托授權(quán)而代為進(jìn)行仲裁活動(dòng)的人。委托代理人可以是當(dāng)事人的近親屬、律師、社會(huì)團(tuán)體和當(dāng)事人所在單位推薦的人，以及經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)許可的其他公民。委托代理人參加仲裁必須向仲裁機(jī)關(guān)提交由委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，，委托．代理書必須證明委托事項(xiàng)和權(quán)限，委托代理人代被代理人承認(rèn)、變更請(qǐng)求、提起反訴，必須有被代理人的特別授權(quán)。勞動(dòng)仲裁必須調(diào)解嗎（一）勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解，但必須要經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的仲裁，對(duì)于仲裁不服的，才可以向人民法院起訴中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。故協(xié)商、調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的仲裁前調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在進(jìn)入仲裁程序之前，按照自愿與合法原則所進(jìn)行的調(diào)解，當(dāng)事人在調(diào)解中達(dá)

一、勞動(dòng)仲裁合同沒蓋章是否有效1、蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必要條件，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位法定代表人簽字的，同樣具有法律效力，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門解決（一）因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。(3)當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。2

委托單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿受委托人：1、姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2、姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿現(xiàn)委托上列受委托人在我單位與＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿關(guān)于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿糾紛一案中，作為我方仲裁代理人。代理人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的代理權(quán)限為：代理人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的代理權(quán)限為：委托單位：＿＿＿＿＿＿

1、提交仲裁申請(qǐng)書2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。5、當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不

委托人，受委托人的姓名和工作單位；職務(wù)及其電話?，F(xiàn)委托上列受委托人在勞動(dòng)仲裁一案中，作為我方代理人。代理人的代理權(quán)限為：1、代為接收法律文書，參加庭審、申請(qǐng)回避、提供證據(jù)、進(jìn)行反駁和辯論。2、代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解、和解，提起反請(qǐng)求。上列受托人的代理期限自本委托書簽字之日起至終結(jié)之日止。最后委托人簽字。委托書日期。勞動(dòng)仲裁委托書格式怎么樣的勞動(dòng)仲裁委托書委托人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿受委托人：姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿現(xiàn)委托上列受委托人在勞動(dòng)仲裁一案中，作為我方代理人。代理人的代理權(quán)限為：1、代為接收法律文書，參加庭審、申請(qǐng)回避、提供證據(jù)、進(jìn)行反駁和辯論。2、代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解、和解，提起反請(qǐng)求。上列受托人的代理期限自本委托書

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)選擇代理人代表其參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。如果選擇代理人參加仲裁，委托人需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交一份經(jīng)委托人簽名或蓋章的委托書，并在委托書中明確載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。對(duì)于喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。而對(duì)于勞動(dòng)者死亡的情況，則由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)事人有權(quán)選擇代理人代表其參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。如果選擇代理人參加仲裁，委托人需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交一份經(jīng)委托人簽名或蓋章的委托書，并在委托書中明確載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。 勞 動(dòng) 仲 裁 委 托 代 理 人 參 加 ， 需 提 交 委 托 書 和

勞動(dòng)合同中能約定仲裁委員會(huì)，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的仲裁委員會(huì)必須是勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的仲裁委員會(huì)。如果雙方約定的不是上述仲裁機(jī)構(gòu)，則該約定無效。一、公司不給加班費(fèi)該怎么辦沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、競(jìng)業(yè)限制合同能否約定管轄競(jìng)業(yè)限制合同不能約定管轄。競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。三、沒有合同拖欠工程款的糾紛應(yīng)該怎樣處理？勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委