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勞動(dòng)仲裁合同沒蓋章是否有效
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-17 09:54:56 151 人看過

一、勞動(dòng)仲裁合同沒蓋章是否有效

1、蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必要條件，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者和用人單位法定代表人簽字的，同樣具有法律效力，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、勞動(dòng)合同糾紛找哪個(gè)部門解決

（一）因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（二）勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)

1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

(3)當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。

3、在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。

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    對(duì)方合同沒蓋自己的章符合法定生效條件也可以生效。法定生效條件分別有：行為主體是具有相應(yīng)民事行為能力人；行為人呢意思表示真實(shí)；合同依法成立。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。法定其他情形等。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒蓋公章是否生效沒蓋章的勞動(dòng)合同，但是有雙方簽名的，可以有效；如果沒有雙方簽字或者蓋章的，合同無(wú)效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標(biāo)志著雙方勞動(dòng)關(guān)系的正式確立，需要?jiǎng)趧?dòng)者本人的簽字確認(rèn)，以及用人單位的公章確認(rèn)。勞動(dòng)合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動(dòng)合同書上加蓋這些印章才有效。但該印章須
    2023-07-31
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  • 勞動(dòng)合同是否蓋章后才具有法律效力？
    如果勞動(dòng)合同上的法定代表人正好是用人單位的法定代表人, 那么只要他/她的行為足以被視為該用人單位的行為, 那么他/她在勞動(dòng)合同上簽字就表示用人單位認(rèn)可并同意這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容。即使用人單位沒有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。如果勞動(dòng)合同上的簽字人正好是用人單位的法定代表人,那么只要他/她的行為足以被視為該用人單位的行為,那么他/她在勞動(dòng)合同上簽字就表示用人單位認(rèn)可并同意這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容。即使用人單位沒有蓋章，該勞動(dòng)合同也是生效的。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞 動(dòng) 合 同 文 本 由 誰(shuí) 執(zhí) ？ 簽 字 即 認(rèn) 可 ， 生 效 ！根據(jù)素材0的內(nèi)容，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一
    2023-09-16
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 考勤表不蓋章勞動(dòng)仲裁有效
      香港在線咨詢 2024-08-22
      1.沒有考勤表，如果勞動(dòng)者可以證明加班的基礎(chǔ)事實(shí)，就可以主張加班費(fèi)。可以查看下工資單，上面往往有工作時(shí)間，如果超過法定工作時(shí)間，就屬于加班。同時(shí)公司的規(guī)章制度有要求加班的，相關(guān)的文件也可以做證據(jù)。勞動(dòng)者證明有考勤的，仲裁員可以要求用人單位出示考勤記錄。用人單位拒不提供工資記錄和考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事
    • 勞動(dòng)合同沒有蓋章生效沒有一律是否構(gòu)成
      新疆在線咨詢 2023-06-05
      《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。 為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。
    • 勞動(dòng)合同沒有績(jī)效工資能否仲裁
      廣西在線咨詢 2022-05-27
      不能。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，若勞動(dòng)合同沒有約定有績(jī)效工資，是沒有績(jī)效工資的。而績(jī)效工資，又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
    • 勞動(dòng)合同沒有合同，可否仲裁
      西藏在線咨詢 2022-07-07
      沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的征信等。
    • 勞動(dòng)仲裁沒有勞動(dòng)合同, 但是勞動(dòng)仲裁對(duì)方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同
      河南在線咨詢 2022-03-13
      1、未訂勞動(dòng)：08年1月1日新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，如單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，則一般自08年2月應(yīng)發(fā)放雙倍工資。 2、加班費(fèi)問題：這一問題比較復(fù)雜，主要涉及兩個(gè)問題，一是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問題，指以多少工資計(jì)算加班費(fèi)，通俗來講就是按基本工資或是全部工資計(jì)算；二是加班費(fèi)可以往前要幾年，在蘇州地區(qū)，勞動(dòng)部門的一般僅可以要兩年，但到了法院程序一般會(huì)支持全部。 3、你還可以要求