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勞動(dòng)仲裁調(diào)解 委托
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-22 16:32:40 65 人看過

勞動(dòng)仲裁調(diào)解法一般指中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

一、社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施時(shí)間是什么？

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》是繼《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》之后，在保障和改善民生領(lǐng)域又一部支架性法律，是新中國成立以來第一部社會(huì)保險(xiǎn)制度的綜合性法律，是黨和政府履行“讓人人享有社會(huì)保障”承諾的法律保證。一共12章98條，1萬多字。由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于2010年10月28日通過，自2011年7月1日起正式施行。

二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理

在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭(zhēng)。尤其對(duì)勞動(dòng)者來說，在許多時(shí)候都希望自己能在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題并得到實(shí)惠。這個(gè)協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實(shí)踐中確是一個(gè)解決勞動(dòng)糾紛的好途徑。2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

三、《勞動(dòng)合同法》哪一年施行的？

中國最新《勞動(dòng)合同法》是2007年6月29日頒布的，2008年1月1日起施行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

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    全國人大常委會(huì)于12月29日舉行新聞發(fā)布會(huì)，在會(huì)上，全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案的有關(guān)問題回答了記者提問。李援說，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法與6月份通過的勞動(dòng)合同法，8月份通過的就業(yè)促進(jìn)法一起，更加完善我國的勞動(dòng)法律制度。李援指出，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保證，這樣可以大大降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本。這五個(gè)方面實(shí)際上構(gòu)成了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法這次規(guī)定的主要內(nèi)容。有一些單位，為規(guī)避勞動(dòng)合同法的實(shí)施，有一些裁員的現(xiàn)象。等到勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，勞動(dòng)者維權(quán)的意識(shí)增強(qiáng)了，用人單位如果再違法的話，一些勞動(dòng)爭(zhēng)議恐怕就會(huì)更多地提出來。按照現(xiàn)在的勞動(dòng)調(diào)解仲裁法遵循的公正、及時(shí)、方便、快捷的原則，能夠適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法出臺(tái)后勞動(dòng)爭(zhēng)議大量發(fā)生的情況。
    2023-06-10
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  • 勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)調(diào)解的辨析
    勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別在于，調(diào)解并非勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，而仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力。在調(diào)解方面，組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和基層人民調(diào)解組織等，而在仲裁方面，組織則是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。最后，還需要指出的是，勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁在執(zhí)行過程中存在一定的差異。勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別在于，調(diào)解并非勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。此外，調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，而仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力。在調(diào)解方面，組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和基層人民調(diào)解組織等，而在仲裁方面，組織則是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。最后，還需要指出的是，勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁在執(zhí)行過程中存在一定的差異。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和勞動(dòng)仲裁是兩種不同的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。調(diào)解是由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行
    2023-08-31
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  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解屬于行政調(diào)解么
    勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解并不屬于行政調(diào)解范疇。在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，主要角色為雇主與勞動(dòng)者，而行政調(diào)解則主要是針對(duì)當(dāng)事人以及有關(guān)政府部門之間的相關(guān)規(guī)定而設(shè)立的制度。當(dāng)雙方因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛且不愿進(jìn)行私下和解、無法達(dá)成和解協(xié)議或是已達(dá)成但未能按約履行時(shí)，可向調(diào)解機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)對(duì)矛盾進(jìn)行協(xié)調(diào)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    2024-05-04
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  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)解需要調(diào)解筆錄嗎
    依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)調(diào)解仲裁是有用的，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效方式，也是勞動(dòng)訴訟的前置程序根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，這個(gè)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)雙方的一個(gè)裁決結(jié)果，所以如果對(duì)方一直不執(zhí)行的話，那么可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)，再次提請(qǐng)，然后要求法院判決這個(gè)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行，這個(gè)就可以讓對(duì)方執(zhí)行了。一、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采取哪幾種形式依據(jù)勞動(dòng)仲裁法，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。（一）協(xié)商發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，通用人單位協(xié)商是絕大多數(shù)人會(huì)采取的方式，我們?cè)诎l(fā)生糾紛后，當(dāng)然可以同用人單位協(xié)商。勞動(dòng)仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)者可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（二）調(diào)解勞動(dòng)仲裁法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。（三）仲裁不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（四）訴
    2023-03-06
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

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