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一、社保退休金如何計算?

養(yǎng)老金能領(lǐng)取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當?shù)厣鐣骄べY。

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。

1、個人交納社保養(yǎng)老部分：繳費工資×8%，進入個人養(yǎng)老金賬戶

2、計發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定

目前，

男性退休年齡：干部：60歲;非干部：55歲

女性退休年齡：干部：55歲;非干部：50歲

當然退休后我們無須考慮職業(yè)套裝、交際應(yīng)酬、出差旅費等等與工作有關(guān)的支出，也不用考慮子女的撫養(yǎng)教育。但在退休后會有幾個必須考慮的項目：日常開支、健康護理、休閑活動。

則若要保持退休前的生活品質(zhì)，同時應(yīng)付退休后新增的開支項目;退休后收入需求預(yù)計應(yīng)在80%的退休前收入。

《社會保險法》第十條職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

正常員工在退休以后是能夠領(lǐng)取到退休金的，但前提是有繳納滿年限社保，根據(jù)規(guī)定，對于社保至少需要繳納年滿15年才可以，最終能領(lǐng)取到的退休金是由個人賬戶的養(yǎng)老金加上基礎(chǔ)賬戶的養(yǎng)老金來共同組成。

二、并軌后真正影響?zhàn)B老金原因是什么?

雖說并軌后，機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)人員一樣繳納養(yǎng)老保險，也采用同樣的辦法計算養(yǎng)老金，不過，養(yǎng)老金還是有一定差距的。

1、繳費基數(shù)

根據(jù)《社會保險法》第十五條的有關(guān)規(guī)定，繳費工資影響?zhàn)B老金高低。

而繳費工資也就是根據(jù)什么繳納，而這一塊一般是根據(jù)員工上一年度月平均工資作為繳費標準。

對于機關(guān)事業(yè)單位人員則根據(jù)實際工資繳納社保，也就是上一年度月平均工資是多少就按什么繳費基數(shù)進行繳納。

而企業(yè)則為了追求利潤最大化，降低用工成本，明明上一年度月平均工資超過最低繳費基數(shù)，卻按最低繳費基數(shù)繳納，也就是60%。

不同繳費基數(shù)繳納社保，計入到個人賬戶的金額也不同，最終影響退休后能領(lǐng)多少錢個人養(yǎng)老金。

2、機關(guān)事業(yè)單位的員工建立職業(yè)年金，而企業(yè)則沒有

雖說機關(guān)事業(yè)單位取消了雙軌制，也與企業(yè)同樣繳納社保，拿一樣的養(yǎng)老金。

但是，機關(guān)事業(yè)單位為員工補充建立了職業(yè)年金，簡單來說就是給機關(guān)事業(yè)單位員工多交一份保險，退休時除了和企來領(lǐng)一樣的養(yǎng)老金之外，還能額外再領(lǐng)一份年金。

而絕大多數(shù)的企業(yè)員工則沒有，所以說這也是養(yǎng)老保險的差距所在。

只要是繳納退休，養(yǎng)老社保的年限越久，那么繳納的基數(shù)就會越高，基數(shù)越高，退休后的待遇也就越高，而且事業(yè)單位退休的養(yǎng)老金是根據(jù)工齡來發(fā)放的，只要工齡達到了十年以上那么都可以，最起碼拿到70%，如果已經(jīng)工齡達到了20~30年，這個區(qū)間是拿到80%，所以只要繳納的基數(shù)大，工齡高，那么退休工資都還是比較不錯的。