公司不簽勞動(dòng)合同，員工維權(quán)會(huì)成功嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-02 17:58:58
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一、公司不簽勞動(dòng)合同，員工維權(quán)會(huì)成功嗎
關(guān)于指控企業(yè)未能簽署勞動(dòng)合同，是否能夠成功勝訴的問題，關(guān)鍵在于申訴人需要提供充分且真實(shí)可靠的證據(jù)材料向法院進(jìn)行舉證說明。
在實(shí)踐中，只要申訴人能夠證實(shí)用人單位自雇傭關(guān)系建立之日起超過一個(gè)月而不足一年的時(shí)間內(nèi)，尚未與勞動(dòng)者簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，那么就有可能贏得訴訟。
對于告公司不簽勞動(dòng)合同能否獲勝的相關(guān)事宜，以下將由我們的專業(yè)團(tuán)隊(duì)為您進(jìn)行詳盡解答。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十四條
當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
第一百二十條
起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
二、未畢業(yè)學(xué)生可以簽勞動(dòng)合同嗎
在尚未完成學(xué)業(yè)階段的學(xué)生，原則上無法簽署正式的勞動(dòng)合同。
這是因?yàn)樵谖传@得畢業(yè)證書之前，他們?nèi)匀槐灰曌髟谛Ｉ矸?，缺乏按照勞工法所要求?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15915008696631616467.html">簽訂勞動(dòng)合同的主體條件。
未能完成學(xué)業(yè)的學(xué)生卻能與用人單位商定并簽署勞務(wù)協(xié)議或者實(shí)習(xí)協(xié)議，這類協(xié)議可以明確規(guī)劃出雙方各自所需履行的責(zé)任以及享有的權(quán)益。
同時(shí)，值得注意的是，若在校生選擇在課余時(shí)間從事勤工儉學(xué)活動(dòng)，則此類行為并不被視為就業(yè)，因此也就沒有建立起勞動(dòng)關(guān)系，無需簽訂勞動(dòng)合同。
至于即將畢業(yè)的學(xué)生，倘若他們尚未來得及取得畢業(yè)證書，同樣無法簽署勞動(dòng)合同，僅能與就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)裁定是指由勞動(dòng)爭議裁定委員會(huì)對當(dāng)事人請求裁定的勞動(dòng)爭議居中公評(píng)與判決。在我國，勞動(dòng)裁定是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動(dòng)裁定的說法。一、人民法院不受理的勞動(dòng)爭議案件有哪些（一）違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭議未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭議仲裁程序，人民法院不予受理。（二）當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，超過了十五天的訴訟時(shí)效的規(guī)定。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，應(yīng)當(dāng)在自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因當(dāng)事人在規(guī)定的十五日之內(nèi)未提起訴訟，超過十五日訴訟時(shí)效的規(guī)定，仲裁裁定已生效，對訴訟請求人的訴訟請求，人民法院不予支持而不予受理。（三）訴訟請求人提起的勞動(dòng)爭議訴訟，不屬于該受訴法院管轄。勞動(dòng)爭議訴訟案件的管轄，應(yīng)當(dāng)由發(fā)生勞動(dòng)爭議的縣、市轄區(qū)的人民法院管轄，當(dāng)事人2023-04-05265人看過 -
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仲裁委員會(huì)法律已經(jīng)針對沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得補(bǔ)償做出明確規(guī)定，那么勞動(dòng)者究竟該怎么維權(quán)呢？（一）準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。（二）維權(quán)流程：雙方協(xié)商勞動(dòng)仲裁提起訴訟勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。一、勞動(dòng)合同法賠償金上限勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)2023-03-21428人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工仍然在用人單位就業(yè)，用人單位默認(rèn)的，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以催告用人單位簽訂新的勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位有哪些情況能給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂、或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)訂的除外）；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除合同的來；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；其他。二、合同到期不續(xù)約用賠償公司嗎勞動(dòng)合同到期，并不意味著公司和個(gè)人就可以愉快散伙了。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，即便約定的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽的話，仍然需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的2023-03-11486人看過 -
仲裁時(shí)效根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于合同到期個(gè)人不續(xù)簽的情形，也是不可以直接走人的，是需要按照法定程序，提前一個(gè)月書面申請辭職的。一、公司沒簽勞動(dòng)合同辭職需提前一個(gè)月嗎沒簽勞動(dòng)合同，辭職不需要提前一個(gè)月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，從辭職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。二、沒簽勞動(dòng)合同就可以直接離職嗎沒簽合同可以隨時(shí)辭職走人。用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。三、在單位簽了勞?dòng)合同后未轉(zhuǎn)正該如何離職勞動(dòng)者辭職，一般需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂2023-03-2290人看過 -
調(diào)解委員會(huì)公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)員工可以通過以下方式維權(quán)：與單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。一、員工被迫辭職如何維權(quán)員工被迫辭職的，屬于勞動(dòng)爭議，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。二、工廠正常離職不發(fā)工資怎么辦員工正常離職后用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以與其進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、企業(yè)欺騙員工怎么處理企業(yè)欺騙員工，員工可以先與企業(yè)協(xié)商處理問題，如果協(xié)商不成的，收集證據(jù)，采用以下三種途徑解決：1、勞動(dòng)2023-03-29172人看過
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簽訂勞動(dòng)合同可以。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。一、分公司能不能與員工簽勞動(dòng)合同公司的分支機(jī)構(gòu)已經(jīng)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，是可以與職工簽勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動(dòng)合同必須有工作期限嗎？勞動(dòng)合同可以沒有工作期限。我國的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改2023-03-20262人看過 -
一、公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)不發(fā)工資?如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向公司主張：未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，最多11個(gè)月;支付拖欠的工資;補(bǔ)繳社保;如果解除勞動(dòng)關(guān)系，要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位拖欠工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金;用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以即時(shí)基礎(chǔ)勞動(dòng)合同，不需要單位的同意，并且能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。二、公司不簽訂勞動(dòng)合同面臨哪些法律后果?1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其2023-04-29284人看過 -
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法律綜合知識(shí)1、未簽訂勞動(dòng)合同的仲裁流程：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；被申請人提交答辯書；仲裁庭開庭審理、調(diào)解；做出裁決。2、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算2024-04-30379人看過 -
仲裁委員會(huì)1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起訴訟勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利?？傊?，對于公司不落實(shí)書面勞動(dòng)合同的這種做法也有著非常強(qiáng)硬的立法規(guī)定，只不過，勞動(dòng)者本人如果欣然接受公司的這種做法，當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部2023-06-27292人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同, 員工可以以自己的名義解除勞動(dòng)合同維權(quán)嗎山西在線咨詢 2022-03-05可以的。沒簽勞動(dòng)合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁！申請勞動(dòng)仲裁很簡單：關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證 -
公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定, 員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同, 員工怎么維權(quán)湖南在線咨詢 2022-01-23及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 勞動(dòng)合同法 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況 (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)
