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簽完勞務(wù)合同公司違約員工怎么維權(quán)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-16 20:50:30 417 人看過

簽完勞務(wù)合同公司違約員工可以向法院起訴。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百一十九條起訴條件

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些？

1、主體不同：

（一）勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，另一方必須是法人等用人單位；

（二）勞務(wù)合同的主體則具有廣泛性；

2、合同履行過程中的地位不同：

（一）勞動(dòng)關(guān)系雙方具有從屬性。訂立勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的工作任務(wù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力使用具有支配權(quán)，從這一點(diǎn)上來講，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位是不平等的，勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有從屬性；

（二）勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系；

3、標(biāo)的不同。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)行為，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬。

4、工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同：

（一）勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者從事勞動(dòng)一般是利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動(dòng)，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)則由用人單位來承擔(dān)；

（二）在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，根據(jù)雙方的約定來承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)（大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)）。

5、報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同。勞動(dòng)合同中的用人單位必須嚴(yán)格遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定以及勞動(dòng)合同中的合法約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同報(bào)酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定。

6、法律干預(yù)強(qiáng)度差別巨大：

（一）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有極強(qiáng)的法定性，國(guó)家法律干預(yù)強(qiáng)度很大。無論是勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的強(qiáng)制必備性，還是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基準(zhǔn)性（如用人單位必須遵守《最低工資規(guī)定》等），都體現(xiàn)出國(guó)家法律對(duì)人權(quán)保護(hù)與勞動(dòng)者生存等問題的高度關(guān)注。在勞動(dòng)合同的履行過程中，國(guó)家的干預(yù)性也是非常強(qiáng)大的；

（二）勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間對(duì)勞務(wù)報(bào)酬等各項(xiàng)條款均可自行協(xié)商，法律很少干預(yù)。勞務(wù)合同在履行中也很少有國(guó)家干預(yù)的情況。

7、法律適用不同。勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類。勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由《民法典》調(diào)整。

8、處理程序不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一般采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理。勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。

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    簽完勞務(wù)合同違約的法律后果是需要承擔(dān)違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百八十三條【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第五百八十四條【損害賠償范圍】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ?/div>
    2023-02-22
    143人看過
  • 公司違法扣押?jiǎn)T工工資怎么維權(quán)
    用人單位拖欠、克扣工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資怎么辦按照《破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。職工的利益放在首位，本順序內(nèi)的清償都是為了保障職工的利益，之后再對(duì)其他債權(quán)進(jìn)行償還。（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。稅收是國(guó)庫(kù)的收入，稅收的多少直接影響國(guó)家的財(cái)政收入，關(guān)系到國(guó)家的利益，因此，繼保障職工權(quán)利之后應(yīng)當(dāng)清償破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。也就是普通的貨幣債務(wù)或者其他因租賃等產(chǎn)生的債務(wù)。由此可知，企業(yè)職工的權(quán)利在企業(yè)破產(chǎn)
    2023-07-05
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  • 公司裁員員工怎么維權(quán)?
    如果公司依法進(jìn)行裁員，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；或者與公司進(jìn)行協(xié)商。因裁減人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。一、合同糾紛適用勞動(dòng)仲裁嗎合同糾紛如果是屬于勞動(dòng)合同糾紛，是用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議的，可以適用勞動(dòng)仲裁，其他的合同糾紛不能適用勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是合同當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)倒閉拖欠工資怎么辦企業(yè)倒閉拖欠工資的，員工可通過下列方式解決：1、與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商；2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
    2023-06-20
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  • 勞務(wù)派遣公司辭職員工違約金怎么算
    勞務(wù)派遣合同辭職，若違反了服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；若不是上述兩種情形的，勞動(dòng)者僅是未到勞動(dòng)合同期限要求解除勞動(dòng)合同的，不用支付違約金。一、勞動(dòng)合同中違約金的約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了會(huì)交違約金么合同簽了一年干了一個(gè)月不想干了是否會(huì)交違約金視情況而定。如果有以下情形之一的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂
    2023-03-30
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    仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>

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    • 公司不簽勞動(dòng)合同，員工不走，員工怎么維權(quán)，不簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)
      安徽在線咨詢 2022-04-01
      公司是從哪里搬到哪里呢？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：1.退休；2.患病、負(fù)傷；3.因工傷殘或者患職業(yè)病；4.失業(yè)；5.生育。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向
    • 公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定, 員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同, 員工怎么維權(quán)
      湖南在線咨詢 2022-01-23
      及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 勞動(dòng)合同法 第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況 (四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)
    • 公司漏簽勞動(dòng)合同及員工維權(quán)怎么處理
      福建在線咨詢 2022-07-07
      1、用人單位無需支付雙倍工資。人事經(jīng)理作為一類特殊群體，其對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的熟悉程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般的員工，也深悉《勞動(dòng)合同法》對(duì)于如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將對(duì)單位苛以什么樣的不利后果，因此，即使公司未主動(dòng)與其簽訂勞動(dòng)合同，其本人也應(yīng)當(dāng)提出與公司簽訂；而且這類人是勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人，不與公司簽訂勞動(dòng)合同，顯然是其本人在主觀上存在著較大的過錯(cuò)，其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個(gè)人過錯(cuò)產(chǎn)生的不利后果，而非
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      江西在線咨詢 2022-06-26
      勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同和基本屬于同一個(gè)概念，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，因此，只要?jiǎng)趧?dòng)協(xié)議是符合國(guó)家法律規(guī)定的就對(duì)員工具有約束力。
    • 公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償, 公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同, 員工如何維權(quán)？
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-22
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)