勞動合同簽完了怎么約束員工
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勞動協(xié)議和勞動合同和基本屬于同一個概念，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，因此，只要勞動協(xié)議是符合國家法律規(guī)定的就對員工具有約束力。
《勞動合同法》 第十七條勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險。
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勞動合同簽完員工違約的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨锰幚淼摹Ｎ覈梢?guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，不然，勞動者要及時與公司人事部溝通，索要勞動合同書。公司不給的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
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勞動合同簽完不給員工怎么辦勞動合同簽完不給員工的違反了勞動合同法的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.19 324 -
勞動合同簽完多久給員工2個月。 1、社會保險應(yīng)當(dāng)自用工之日起就開始繳納。 2、試用期應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的2個月進(jìn)行，增加的一個月試用期要求按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。且勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
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剛簽完勞動合同就毀約了，咋辦?剛簽完合同，當(dāng)事人可以毀約，但當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2021.04.24 381
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勞動合同簽完不給員工怎么辦
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員工簽完勞動合同后怎么辭職
（一）．有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、試用期內(nèi)；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動的。非法限制人身自由是指通過拘留、禁閉或者其他強制手段剝奪或者限制他
2021-11-14 15,340 -
簽了一份勞動協(xié)議對員工是否有約束
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2022-06-03 15,340 -
員工勞動合同簽訂完了發(fā)現(xiàn)工資填寫高了怎么辦
員工勞動合同簽訂完了,發(fā)現(xiàn)工資填寫高了，用人單位可以和勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，維護(hù)勞動雙方的合法權(quán)益。需要保持勞動合同和實際的執(zhí)行是符合《勞動合同法》，是一致的。重簽勞動合同需要重新走一次流程，通
2022-03-22 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
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2,105 2022.04.17
