（一）．有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：1、試用期內(nèi)；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的。非法限制人身自由是指通過拘留、禁閉或者其他強(qiáng)制手段剝奪或者限制他人按照自己的意志支配自己身體活動的自由行為；3、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；4、拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬的；5、扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；6、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者集體勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；7、用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；8、應(yīng)當(dāng)訂立或者續(xù)訂但未訂立或者續(xù)訂勞動合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系的；9、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）．除上述情形外，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，其他情形下需要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。（三）勞動者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照《反不正當(dāng)競爭法》第二十條第一款的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。