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工傷待遇方面的爭議按照

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-11 14:32:40 402 人看過

發(fā)生工傷待遇爭議應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認(rèn)定，用人單位沒有在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷者本人或其近親屬也可在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定通過后等傷情穩(wěn)定再申請傷殘鑒定，鑒定結(jié)果出來后如用人單位不理賠，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請爭議仲裁，仲裁不服的可向法院起訴。

一、如何申請工傷

農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。綜上農(nóng)民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償?shù)那闆r下，在事故發(fā)生一年內(nèi)可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行申請工傷。

提出工傷認(rèn)定申請所應(yīng)當(dāng)提交的材料：

（1）、工傷認(rèn)定申請表；

（2）、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)的勞動關(guān)系）的證明材料（包括勞動合同、工作證、與包工頭達(dá)成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發(fā)放明細(xì)、證人證言等）；

（3）、第一次醫(yī)療診斷證明、病歷，dr報(bào)告單等；

（4）社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定的其他有關(guān)證件及資料。以上原件及復(fù)印件各一份。

民工收到《認(rèn)定工傷決定書》后，在傷情穩(wěn)定時(shí)，繼續(xù)向勞動保障局申請傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定，再根據(jù)按鑒定結(jié)果向勞動與人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求用人單位要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償。

二、工傷怎么向公司申請醫(yī)療費(fèi)

1、發(fā)生工傷后，應(yīng)先向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請，用人單位未按時(shí)申請的，勞動者或勞動者親屬、工會可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請。2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3、勞動能力鑒定出傷殘等級后，此時(shí)就可以計(jì)算出自己可以得到多少工傷補(bǔ)助金。不同的傷殘等級，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同；不同地區(qū)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也不同。其中七至十級工傷職工補(bǔ)助金一般有三種，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，前一筆在鑒定傷殘后就應(yīng)當(dāng)支付，而后兩筆則要等解除勞動合同時(shí)才支付4、勞動者計(jì)算出自己應(yīng)得的費(fèi)用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇費(fèi)用。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)自行支付勞動者的全部工傷待遇。5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動者工傷待遇，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。仲裁委會開庭審理，然后作出裁決。6、如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會開庭審理，然后作出判決。如果勞動者對一審判決結(jié)果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動者可以向該法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

三、工廠員工的工傷認(rèn)定需要多久？

工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認(rèn)定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會保險(xiǎn)行政部門申請認(rèn)定。

社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對需要司法機(jī)構(gòu)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。

單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，也有自己申請工傷認(rèn)定的權(quán)利?？梢韵鹊絼趧又俨貌枚▌趧雨P(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系，屬于勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系，拿裁定書1年內(nèi)(可到社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定的期限是30天，出現(xiàn)事故后的30天內(nèi)需要申請工傷認(rèn)定，如情況特殊，可以適當(dāng)?shù)难娱L，但是不能超過一年，工傷認(rèn)定既可以由員工申請，也可以由用人單位申請，還可以由工會組織進(jìn)行申請。

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一、工傷待遇爭議屬于什么糾紛工傷待遇爭議屬于勞動糾紛工傷待遇方面的爭議屬于勞動糾紛。如果用人單位與勞動者之間產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，該糾紛屬于勞動爭議；如果是工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的糾紛，則不屬于勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。二、工傷待遇糾紛的處理方式1．有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：（1）申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（2）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（3）簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（4）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。2．勞動者與用人單位之間關(guān)于工傷待遇方面的爭議糾紛是屬于勞動爭議的，實(shí)踐中其解決辦法有很多，如調(diào)解、申請勞動仲裁

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一、工傷待遇按照工傷時(shí)上年度的數(shù)額進(jìn)行賠償嗎？應(yīng)該是訴訟終結(jié)前的上一年度的數(shù)額進(jìn)行賠償，不是上年度的數(shù)額進(jìn)行賠償。從法律的公平公正、法律的宗旨看，如果是發(fā)生工傷時(shí)的上年度，那么數(shù)額低很多，不公平。所以應(yīng)該是訴訟終結(jié)前的上一年度，這樣也與人身損害賠償條例規(guī)定的上一年度相統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)法律的統(tǒng)一《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時(shí)效期間。二、警察享受工傷什么待遇人民警察的工傷標(biāo)準(zhǔn)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受相應(yīng)的待遇。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、一級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×27個月2、二級傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×25個月3、三級傷

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用人單位
工傷待遇引發(fā)的職工與用人單位爭議

1，已參加工傷保險(xiǎn)的用人單位未按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工提供待遇而發(fā)生的爭議。2，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，而未參加的用人單位未按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工支付全部費(fèi)用和提供相關(guān)待遇而產(chǎn)生的爭議。3，工傷職工與用人單位就應(yīng)該執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的哪項(xiàng)待遇和標(biāo)準(zhǔn)，因認(rèn)識不同而產(chǎn)生的爭議。職工發(fā)生死亡可享受工傷待遇職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由

2023-07-03

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勞動爭議調(diào)解
工傷待遇糾紛算不算勞動爭議

工傷待遇糾紛算不算勞動爭議，依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法，工傷待遇屬于勞動爭議，勞動爭議包括，單位與勞動者確定勞動關(guān)系的爭議，因?yàn)橛喠⒔獬齽趧雍贤l(fā)的爭議，因?yàn)檗o退，離職引發(fā)的爭議，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間，社會保險(xiǎn)等引發(fā)的勞動爭議。工傷屬于勞動爭議根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與其工

2023-02-18

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退休
按照工傷待遇賠償退休的賠償是怎樣的

按照工傷待遇賠償退休的賠償是怎樣的1、退休返聘員工在從事工作過程中發(fā)生事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》的條款進(jìn)行工傷待遇申請。2、單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。4、法律依據(jù)：最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請示的答復(fù)拓展資料職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所

2023-06-17

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直系親屬
工傷待遇爭議及救濟(jì)途徑分析

（1）由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇而引發(fā)的爭議工傷職工或其直系親屬對工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以向主管該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。根據(jù)《行政復(fù)議法》第九條的規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以向知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。根據(jù)《行政訴訟法》第三十八條的規(guī)定，公民、法人或者其他組織向行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議的，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請書之日起2個月內(nèi)作出決定。申請人不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。要注意的是，對工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，必須先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議不服的，才能提起行政訴訟。（2）由用人單位支付的工傷待遇而引發(fā)的爭議工傷職工或其直系親屬對用人單位支付的工傷待遇有爭議

2023-07-02

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