久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工傷待遇方面的糾紛怎么處理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-27 09:51:54 365 人看過

有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

1、申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

2、用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；

3、簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

4、傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

一、工傷保險(xiǎn)待遇的種類有哪些？

保險(xiǎn)待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。

1、工傷醫(yī)療待遇－－工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿仍需治療的，享受工傷醫(yī)療待遇

工傷醫(yī)療待遇包括：

（1）職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷；

（2）工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2／3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（3）經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

2、工傷津貼待遇－工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)享受的

工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼；工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。最低標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的75％。工傷醫(yī)療期滿或評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

3、傷殘待遇－－企業(yè)職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會評殘，按其傷殘等級享受的待遇

包括：

（1）傷殘撫恤金－職工勞動(dòng)能力鑒定為一至四級的，按月享受傷殘撫恤金。一級為本人工資的90％；二級為本人工資的85％；三級為本人工資的80％；四級為本人工資的75％；職工勞動(dòng)能力鑒定為五－－六級，企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給本人工資70％的傷殘撫恤金；

（2）一次性傷殘補(bǔ)助金－按傷殘等級，1級為24個(gè)月傷殘職工本人工資；2級為22個(gè)月；3級為20個(gè)月；4級為18個(gè)月；5級為16個(gè)月；6級為14個(gè)月；7級為12個(gè)月；8級為10個(gè)月；9級為8個(gè)月；10級為6個(gè)月。

（3）一次性就業(yè)補(bǔ)助金－傷殘等級鑒定為7－10級，職工本人自謀職業(yè)的，發(fā)給一次性就業(yè)補(bǔ)助金；補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市部門制定。

（4）在職傷殘補(bǔ)助金－－因工致殘被鑒定為5－－10級的，企業(yè)安排適當(dāng)工作后，傷殘職工工資降低，為補(bǔ)償傷殘職工所受的工資收入損失，由企業(yè)發(fā)給其工資補(bǔ)助待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為傷殘職工工資降低部分的90％。傷殘職工本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。

（5）易地安家補(bǔ)助費(fèi)－工傷職工易地安家的，發(fā)給6個(gè)月的本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資；旅途所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)按本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

4、職業(yè)康復(fù)待遇－－職業(yè)康復(fù)待遇

包括：

（1）護(hù)理費(fèi)－根據(jù)護(hù)理等級，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50％、40％、30％按月發(fā)給；護(hù)理等級是根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴3個(gè)等級。護(hù)理等級由勞動(dòng)鑒定委員會評定。

（2）輔助器具費(fèi)－工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用；

5、因工死亡待遇－－因工死亡待遇

包括：

（1）喪葬補(bǔ)助金－6個(gè)月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資；

（2）工亡補(bǔ)助金－48－60個(gè)月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資；

（3）供養(yǎng)親屬撫恤金－配偶：省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的40％，其他親屬：30％，孤寡老人和孤兒：40％；傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調(diào)整一次。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月21日 08:51
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多直系親屬相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)糾紛工傷醫(yī)療待遇是怎樣的
    一、勞動(dòng)糾紛工傷醫(yī)療待遇是怎樣的勞動(dòng)者工傷醫(yī)療待遇有以下規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的
    2023-09-25
    150人看過
  • 工傷復(fù)發(fā)三方面待遇是什么？
    工傷復(fù)發(fā)三方面待遇主要如下：1.工傷醫(yī)療待遇工傷復(fù)發(fā)職工可以享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工工傷復(fù)發(fā)，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。2.住院開銷(1)住院治療工傷的伙食費(fèi)職工工傷復(fù)發(fā)住院治療的享受住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。(2)交通、食宿費(fèi)用工傷復(fù)發(fā)到統(tǒng)籌地區(qū)意外就醫(yī)的，交通費(fèi)、食宿費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。3.停工留薪期待遇工傷復(fù)發(fā)職工享有停工留新期待遇。(1)職工工傷復(fù)發(fā)后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)
    2023-04-28
    310人看過
  • 工傷待遇爭議屬于什么糾紛
    一、工傷待遇爭議屬于什么糾紛工傷待遇爭議屬于勞動(dòng)糾紛工傷待遇方面的爭議屬于勞動(dòng)糾紛。如果用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，該糾紛屬于勞動(dòng)爭議；如果是工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的糾紛，則不屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。二、工傷待遇糾紛的處理方式1．有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：（1）申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（2）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（3）簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（4）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。2．勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于工傷待遇方面的爭議糾紛是屬于勞動(dòng)爭議的，實(shí)踐中其解決辦法有很多，如調(diào)解、申請勞動(dòng)仲裁
    2023-05-24
    172人看過
  • 處理工傷待遇糾紛的勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間？
    工傷待遇糾紛勞動(dòng)仲裁一般四十五天之內(nèi)就能處理完成。因?yàn)榉梢?guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)該從受理仲裁申請那天開始四十五天之內(nèi)結(jié)束。如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長的期限不可以超過十五天。合同糾紛適用于勞動(dòng)仲裁嗎如果是勞動(dòng)合同方面的糾紛適用勞動(dòng)仲裁，如果是其他普通合同糾紛可約定適用商事仲裁。法律規(guī)定，當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分
    2023-07-06
    267人看過
  • 工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的主體是誰?
    工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的主體是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者將社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作為被告，用人單位作為第三人提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》中對部分賠償項(xiàng)目來源表述為由工傷保險(xiǎn)基金支付，然而卻沒有對直接支付對象進(jìn)行明確，比如《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。在實(shí)際操作中，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分項(xiàng)目賠償款由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給用人單位，再由用人單位支付給勞動(dòng)者。部分項(xiàng)目賠償款則是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接支付給勞動(dòng)者?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第八條第二款：“職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持?！钡诎藯l第三款：“職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU(xiǎn)
    2023-06-27
    402人看過
  • 勞動(dòng)糾紛：工傷待遇問題的爭議
    職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，先協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。學(xué)生與用人單位之間因工資問題發(fā)生的爭議，仲裁委員會是否受理根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！边@就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動(dòng)爭議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會不能受理。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和
    2023-07-15
    71人看過
  • 工傷事故待遇引發(fā)的勞動(dòng)糾紛
    一、案件基本情況2003年7月勞動(dòng)爭議申訴人劉某在被申訴人某有限公司工地上工作時(shí)，從3米多高的沿口上墜落地面，造成右腳脛骨粉碎性骨折，左腳跟骨骨折。事故發(fā)生后雙方就有關(guān)工傷事故的賠償費(fèi)用問題支付問題達(dá)成一份協(xié)議。根據(jù)協(xié)議規(guī)定，被申訴人某有限公司先行支付劉某2萬元人民幣，其他費(fèi)用等劉某第二次手術(shù)后再行議算。2004年11月劉某出院后，要求被申訴人某有限公司支付第二次手術(shù)費(fèi)用和傷殘補(bǔ)助金，但是該公司拒絕償付。劉某無奈委托上海市雄風(fēng)律師事務(wù)所代理其工傷事故待遇糾紛。劉某認(rèn)為該有限公司不僅未按規(guī)定向勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷申報(bào)而且拒不在劉某的工傷認(rèn)定申請書上蓋章，造成其無法進(jìn)行工傷認(rèn)定。劉某認(rèn)為該公司出爾反爾，拒不履行承擔(dān)劉某工傷保險(xiǎn)待遇的承諾，侵害了其合法權(quán)益。而該有限公司認(rèn)為劉某系他人自行帶入工地，其與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。公司出于道義給付給劉某一筆費(fèi)用，但是不可能給與工傷待遇款項(xiàng)。二、仲裁裁決仲裁委員
    2023-06-10
    267人看過
  • 如何解決工傷待遇方面的爭議
    工傷保險(xiǎn)待遇
    處理工傷待遇爭議的方法包括：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，若用人單位未在30天內(nèi)申請，工傷本人或其近親屬一年內(nèi)可申請工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定通過后，用人單位不理賠的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請爭議仲裁；仲裁不服的，可以向法院起訴。此外，職工因工作受到事故傷害或職業(yè)病，可以享受工傷醫(yī)療。處理工傷待遇爭議的方法如下：若要解決工傷待遇方面的糾紛，必須在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷本人或者其近親屬也可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定通過后，用人單位不理賠的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請爭議仲裁。仲裁不服的，可以向法院起訴。職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病，享受工傷醫(yī)療。 工 傷 待 遇 爭 議 如 何 解 決 ？工傷待遇爭議是指在工傷發(fā)生后，用人單位與工傷職工或者其近親屬就工傷待遇的支付問題產(chǎn)生的爭議。對于這種爭議，我國《工傷保險(xiǎn)條例
    2023-09-12
    287人看過
  • 工傷保險(xiǎn)待遇糾紛工傷損害賠償糾紛有什么區(qū)別
    工傷事故損害賠償糾紛與工傷保險(xiǎn)待遇糾紛應(yīng)該沒有什么區(qū)別的，都是員工因工受傷以后工傷待遇享受方面產(chǎn)生的糾紛處理。不過，從字面上來理解，可以有點(diǎn)區(qū)別，工傷事故損害賠償糾紛一般是單位沒有參加社保而形成的，而工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一般應(yīng)該是待遇享受之中的不合法或者不合理產(chǎn)生的1.工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：(1)、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。(2)、造成傷殘的賠償:醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(3)、造成死亡的賠償:喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。2.假如屬于依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，則由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)
    2023-04-21
    487人看過
  • 調(diào)解工傷待遇糾紛案的程序是什么
    一、工傷賠償糾紛調(diào)解程序開始階段。勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解，應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動(dòng)提出調(diào)解，必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解，否則，仲裁委員會不能強(qiáng)行調(diào)解。在開始階段，仲裁委員會應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作：①、進(jìn)一步查明案件事實(shí)，摸準(zhǔn)爭議焦點(diǎn)，分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況，可擬定調(diào)解預(yù)案。②、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則，選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時(shí)間。調(diào)解地點(diǎn)，可在勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地，也可以當(dāng)事人單位。③、將調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個(gè)人勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解的調(diào)解程序。有關(guān)組織和個(gè)人帶有選擇性，一般包括企業(yè)主管部門，企業(yè)勞資部門、工會組織，以及當(dāng)事人的親友，以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。進(jìn)行階段。在上述工作準(zhǔn)備就緒后，即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守
    2023-04-28
    170人看過
換一批
#血親
北京
律師推薦
    展開

    直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>

    #直系親屬
    相關(guān)咨詢
    • 工傷待遇與工傷待遇爭議的解決方法，工傷待遇方面的爭議如何處理？
      四川在線咨詢 2022-03-14
      【工傷待遇】遭遇工傷待遇爭議的解決方法工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議屬于勞動(dòng)爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。在我國境因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。仲裁庭對追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行;對于追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。因工傷引起
    • 工傷待遇糾紛證據(jù)清單包括什么方面？
      福建在線咨詢 2022-07-29
      構(gòu)成工傷的種種情形，列舉如下： (一)、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定下列情形下發(fā)生的人身傷亡事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故： 1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到損害的。 3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5、因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發(fā)生事故下落不明
    • 工傷保險(xiǎn)待遇支付方面工傷保險(xiǎn)待遇支付方面
      新疆在線咨詢 2022-04-21
      關(guān)于工傷待遇支付方面，請參看《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件如干問題的規(guī)定》的第八條： 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求
    • 工傷關(guān)系工傷待遇糾紛怎么解決
      廣東在線咨詢 2022-08-17
      工傷意外的處置流程1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷、判定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提議工傷認(rèn)定申請；用人單位未提議工傷認(rèn)定申請的，工傷工人及其直系親屬、工會組織能夠于1年內(nèi)提議申請。2、對工傷認(rèn)定不符的，能夠提起行政復(fù)議或行政訴訟。3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)本領(lǐng)的，能夠向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會申請勞動(dòng)本領(lǐng)判定，判定內(nèi)容包括勞動(dòng)
    • 引起工傷待遇糾紛有哪些處理措施
      香港在線咨詢 2022-11-08
      有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： （一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的； （二）用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的； （三）簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的； （四）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。