處理工傷待遇爭議的方法：職工與用人單位的糾紛應(yīng)對(duì)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-29 12:50:12
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工傷待遇方面的分歧屬于勞動(dòng)糾紛。解決這一問題的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
職工和用人單位在工傷待遇方面產(chǎn)生分歧時(shí)，這種糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。您可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的方式來解決這一問題。
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷待遇糾紛處理方法
工傷待遇糾紛處理方法是針對(duì)在工作中因工傷導(dǎo)致身體受到損害或受到傷害的人員,就其工傷待遇糾紛所采取的法律措施和處理方式。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷職工或其近親屬可以向用人單位提出工傷認(rèn)定申請,用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請材料。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,工傷職工或其近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。
在工傷待遇糾紛處理過程中,用人單位和工傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式,就工傷待遇問題達(dá)成協(xié)議。如果無法達(dá)成協(xié)議,工傷職工或其近親屬可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇。
在工傷待遇糾紛處理過程中,用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合工傷職工或其近親屬的工傷認(rèn)定申請和治療工作,并按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)足額支付工傷待遇。如果用人單位未按照相關(guān)規(guī)定支付工傷待遇,工傷職工或其近親屬可以向勞動(dòng)行政部門或社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào),并要求用人單位依法支付。
工傷待遇糾紛屬于勞動(dòng)糾紛,可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的方式來解決。在處理過程中,用人單位和工傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式,就工傷待遇問題達(dá)成協(xié)議。如果無法達(dá)成協(xié)議,工傷職工或其近親屬可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合工傷職工或其近親屬的工傷認(rèn)定申請和治療工作,并按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)足額支付工傷待遇。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定后如何處理職工與用人單位的糾紛工傷糾紛可通過下列方式來解決：當(dāng)事人之間可以進(jìn)行協(xié)商；可以依法申請調(diào)解；可以提請勞動(dòng)仲裁；或者可以向法院起訴。但是如果是不服工傷認(rèn)定決定的糾紛，則應(yīng)當(dāng)依法提起行政復(fù)議或者行政訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、認(rèn)定工傷后怎么賠償?shù)?．按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；2．按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由2023-09-2565人看過 -
職工與用人單位發(fā)生糾紛按照民事糾紛處理。根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、一人多崗勞動(dòng)仲裁一人多崗可以申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、對(duì)仲裁裁決不服怎么辦發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴2023-06-24487人看過 -
工傷保險(xiǎn)條例解釋：第五十二條【職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭議的處理】第五十二條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭議的處理規(guī)定。1．職工與用人單位之間發(fā)生的工傷待遇方面的爭議在性質(zhì)上屬于勞動(dòng)爭議。所謂勞動(dòng)爭議，是指用人單位與職工之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭議。勞動(dòng)爭議的主體是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，即一方是用人單位，另一方是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞動(dòng)爭議所指的對(duì)象是當(dāng)事人一方對(duì)另一方的行為是否符合法律法規(guī)以及勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定而提出異議。職工與用人單位之間發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇方面的爭議，是指因用人單位是否按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向職工發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭議。如果已參加工傷保險(xiǎn)的用人單位或應(yīng)按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，沒有按照規(guī)定向工傷職工提供待遇，工傷2023-06-09440人看過
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舉證責(zé)任發(fā)生工傷待遇糾紛應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請工傷認(rèn)定，用人單位不在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷者本人或者其近親屬也可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定；工傷認(rèn)定合格后，用人單位不理賠的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請爭議仲裁。仲裁不服的，可以向法院起訴。建議按流程申請工傷鑒定，賠償金額只能在鑒定等級(jí)后確定。王松展追索工傷待遇糾紛一案河南省洛陽市中級(jí)人民法院民事裁定書（2009）洛民立終字第93號(hào)上訴人（原審原告）王松展，女，漢族。委托代理人邢鴻發(fā)，又名邢紅欣，男，漢族。被上訴人（原審被告）宜陽縣紅旗煤礦。法定代表人張繼勛，系該礦礦長。委托代理人裴新江，系該礦黨支部副書記，特別授權(quán)。委托代理人張西川，河南金暉律師事務(wù)所律師，一般代理。上訴人王松展因與被上訴人宜陽縣紅旗煤礦追索工傷待遇糾紛一案，不服宜陽縣人民法院（2008）宜民一初字第24號(hào)民事裁定，向本院提出上訴。本院受理后，依法組成合議庭，2023-07-12172人看過 -
勞動(dòng)糾紛職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，先協(xié)商，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。學(xué)生與用人單位之間因工資問題發(fā)生的爭議，仲裁委員會(huì)是否受理根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動(dòng)爭議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不能受理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和2023-07-1571人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，都是有勞動(dòng)法來保障的。既保障用人單位的權(quán)利和義務(wù)，也保障職工的權(quán)利和義務(wù)，這個(gè)約定對(duì)雙方都是有效的，不管是用人單位和職工違反規(guī)定，都應(yīng)依照勞動(dòng)法來處理。所以，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。一、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的應(yīng)如何處理對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的處理，具體如下：1、可向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障局或本級(jí)人民政府申請行政復(fù)議。申請行政復(fù)議需提交復(fù)議申請書、工傷認(rèn)定決定書、申請工傷認(rèn)定時(shí)提交的相關(guān)材料；2、也可向人民法院提起行政訴訟。需準(zhǔn)備訴訟狀，證據(jù)清單：工傷認(rèn)定決定書；申請工傷認(rèn)定時(shí)提交的相關(guān)材料。申請工傷認(rèn)定：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)2023-06-21440人看過 -
需要具體情況具體分析。根據(jù)我國法律規(guī)定，職工與用人單位因工傷發(fā)生待遇糾紛的，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，經(jīng)仲裁后對(duì)仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟，由法院進(jìn)行裁決。一、工傷手指斷了應(yīng)該賠多少工傷賠償主要包括兩部分：1、工傷保險(xiǎn)待遇，不參加工傷保險(xiǎn)的由單位支付；2、殘疾鑒定賠償。確定殘疾等級(jí)后，如果用人單位繳納工傷保險(xiǎn)，員工可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，否則員工可以向用人單位提起勞動(dòng)仲裁。工傷職工收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭成立后60當(dāng)天作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。二、勞動(dòng)爭議如何先仲裁后訴訟根據(jù)法律規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)爭議糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁,對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)2023-06-26222人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷待遇爭議屬于什么糾紛工傷待遇爭議屬于勞動(dòng)糾紛工傷待遇方面的爭議屬于勞動(dòng)糾紛。如果用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生了工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，該糾紛屬于勞動(dòng)爭議；如果是工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的糾紛，則不屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。二、工傷待遇糾紛的處理方式1．有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：（1）申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；（2）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（3）簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（4）工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。2．勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于工傷待遇方面的爭議糾紛是屬于勞動(dòng)爭議的，實(shí)踐中其解決辦法有很多，如調(diào)解、申請勞動(dòng)仲裁2023-05-24172人看過 -
我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動(dòng)者可以向當(dāng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請。在治療結(jié)束之后，勞動(dòng)者也可以向人社局社保中心申請工傷待遇審核。工傷認(rèn)定用人單位為外地公司怎么辦用人單位在外地，應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝凰诘厣暾埞J(rèn)定，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。具體流程如下：1、申請工傷認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定2023-07-01176人看過 -
用人單位一、用人單位處理曠工職工的方法（一）公務(wù)員曠工的處理《中華人民共和國公務(wù)員法》第83條規(guī)定：曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過15天，或者在一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退。《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第19條規(guī)定：曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。（二）一般企業(yè)曠工的處理曠工幾乎被所有的企業(yè)認(rèn)為是嚴(yán)重違紀(jì)的行為，很多用人單位的勞動(dòng)制度都會(huì)對(duì)曠工做處罰規(guī)定，嚴(yán)重者會(huì)被開除。曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件：1、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng);2、沒有正當(dāng)理由;3、沒有經(jīng)過用人單位同意。二、用人單位怎么處理曠工職工合法（一）收集員工曠工的其他有效證據(jù)。除考勤記錄外，企業(yè)還應(yīng)收集其他能證明員工曠工的證據(jù)，比如企業(yè)內(nèi)部的視頻錄像，還有企業(yè)人事職員可以與員工進(jìn)行電話溝通，說明是什2023-06-07354人看過 -
未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。2023-06-14260人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解工傷待遇糾紛算不算勞動(dòng)爭議，依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，工傷待遇屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議包括，單位與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系的爭議，因?yàn)橛喠⒔獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的爭議，因?yàn)檗o退，離職引發(fā)的爭議，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)等引發(fā)的勞動(dòng)爭議。工傷屬于勞動(dòng)爭議根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其工2023-02-18227人看過 -
法律綜合知識(shí)涉及單位宿舍所有權(quán)爭議的案例中，當(dāng)事人可首選將問題提交至所居住地的房地產(chǎn)管理部門或者消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴，如未能達(dá)成有效和解，亦可選擇向具有管轄權(quán)的人民法院發(fā)起訴訟程序。在此類情況下，倘若房屋仍處于法定的質(zhì)量保修期限之內(nèi)，對(duì)應(yīng)的房屋質(zhì)量瑕疵問題則可通過向本地區(qū)的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴的途徑尋求解決?！吨腥A人民共和國民法典》第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。第二百三十四條因物權(quán)的歸屬、內(nèi)容發(fā)生爭議的，利害關(guān)系人可以請求確認(rèn)權(quán)利。第二百三十五條無權(quán)占有不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)的，權(quán)利人可以請求返還原物。第二百三十六條妨害物權(quán)或者可能妨害物權(quán)的，權(quán)利人可以請求排除妨害或者消除危險(xiǎn)。2024-05-15479人看過
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#用人單位
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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工傷待遇與工傷待遇爭議的解決方法，工傷待遇方面的爭議如何處理？四川在線咨詢 2022-03-14【工傷待遇】遭遇工傷待遇爭議的解決方法工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議屬于勞動(dòng)爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。在我國境因工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。仲裁庭對(duì)追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行;對(duì)于追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。因工傷引起 -
工傷待遇方面的糾紛怎么處理，勞動(dòng)者與用人單位之間的爭議怎么處理湖南在線咨詢 2022-03-30工傷待遇方面的糾紛的處理方式如下: 有下列情形之一的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： （一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的； （二）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的； （三）簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的； （四）工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇 -
職工與用人單位因工傷待遇問題發(fā)生爭議應(yīng)該如何解決？河南在線咨詢 2023-02-26職工與用人單位因工傷待遇問題發(fā)生爭議工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議是勞動(dòng)爭議，協(xié)商不成，申請勞動(dòng)爭議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 -
職工與用人單位發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇方面的爭議，應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)機(jī)構(gòu)裁定？遼寧在線咨詢 2022-02-13應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定工傷保險(xiǎn)待遇金額。職工受到工傷事故傷害的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，有工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同負(fù)責(zé)；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)全面工傷保險(xiǎn)待遇。對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇金額有爭議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決工傷賠償金額。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第 -
法院判決用人單位按二級(jí)工傷支付工傷職工待遇, 用人單位享受的待遇湖北在線咨詢 2022-03-02法院判決用人單位按二級(jí)工傷支付工傷職工待遇，用人單位不履行判決書規(guī)定的義務(wù)的，工傷職工可以申請人民法院執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、三十二條、三十三條、三十四條、三十五條規(guī)定，二級(jí)工傷享受的待遇如下：1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；2、由工傷保險(xiǎn)基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確
