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勞務(wù)分包一般是違法分包嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 10:40:21 101 人看過

一、勞務(wù)分包一般是違法分包嗎

勞務(wù)分包一般不是違法分包，違法分包是指下列行為：

1.總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；

2.建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的；

3.施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位的；

4.分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包的。

二、勞務(wù)分包與工程分包的主要區(qū)別和聯(lián)系

勞務(wù)分包與工程分包的主要區(qū)別：勞務(wù)分包發(fā)生在總包人或?qū)I(yè)承包人與勞務(wù)分包人之間，工程分包發(fā)生在總包人和專業(yè)承包人之間；勞務(wù)分包只涉及人的勞務(wù)部分，工程分包是工程的全部；勞務(wù)分包屬合法行為，工程分包若未取得發(fā)包人同意則屬無效行為；勞務(wù)分包按合同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，工程分包要對發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。

三、勞務(wù)分包的缺陷是什么

1.規(guī)范建筑工程勞務(wù)分包的法律法規(guī)不健全。建議在《建筑法》的修訂上，充分肯定勞務(wù)分包的法律形式，明確建筑工程勞務(wù)分包中的勞務(wù)用工制度，嚴(yán)格禁止“包工頭”承包勞務(wù)工程。

2.各級行政主管部門對規(guī)范建筑工程勞務(wù)分包重視不夠。建議各級政府部門加強勞務(wù)的管理，重視勞務(wù)企業(yè)的發(fā)展，多渠道建立和發(fā)展勞務(wù)企業(yè)。

3.勞務(wù)分包制度尚不規(guī)范，從事建筑行業(yè)的勞務(wù)工人合法權(quán)利得不到有效保障。建議加強勞動相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，增強勞務(wù)工人的維權(quán)意識，從各個方面健全勞務(wù)分包制度。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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勞務(wù)分包再分包不符合法律規(guī)定。勞務(wù)分包是施工行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許。但是禁止勞務(wù)公司將承攬到的勞務(wù)分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司；禁止主體工程專業(yè)分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性。所以勞務(wù)分包不能再分包。公司勞務(wù)分包再分包合法嗎？承包人將勞務(wù)分包后再分包是不合法的。施工單位可以直接招用農(nóng)民工或者將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)分包人。允許分包的工程范圍應(yīng)當(dāng)在招標(biāo)文件中規(guī)定。分包工程不得再次分包，且嚴(yán)禁轉(zhuǎn)包。施工單位招用農(nóng)民工的，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，并將勞動合同報項目監(jiān)理工程師和項目法人備案?！睹穹ǖ洹返谄甙倬攀粭l第三款，禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。

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一、勞務(wù)分包可以再分包嗎分包在法律中有明確的規(guī)定，勞務(wù)分包是施工行業(yè)的普遍做法，法律在一定范圍內(nèi)允許。但是禁止勞務(wù)公司將承攬到的勞務(wù)分包再轉(zhuǎn)包或者分包給其他的公司；禁止主體工程專業(yè)分包，主體工程的完成具有排他性、不可替代性。所以勞務(wù)分包不能再分包。二、勞務(wù)分包的缺陷目前我國的法律法規(guī)對建筑工程的勞務(wù)分包并沒有詳盡的規(guī)定，僅有建設(shè)部的部門規(guī)章《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、最高人民法院《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》。2005年建設(shè)部又發(fā)布了一個《建設(shè)部關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》。該意見指導(dǎo)思想意在以發(fā)展勞務(wù)企業(yè)為突破口，建設(shè)預(yù)防建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的長效機制，規(guī)范建筑市場秩序，建立和完善勞務(wù)分包制度，調(diào)整全行業(yè)建筑隊伍組織結(jié)構(gòu)，提高勞務(wù)隊伍的職業(yè)素質(zhì)，保障工程質(zhì)量和安全。該意見的工作目標(biāo)，從2005年7月1日起，用三年的時間，在全國建

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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，承包人將勞務(wù)分包給包工頭是違法的行為，包工頭是不具有相應(yīng)資質(zhì)的，而工程分包要分包給具有資質(zhì)的單位?！吨腥A人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負(fù)責(zé)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。第六十七條承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的，對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分

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分包與轉(zhuǎn)包的主要區(qū)別有主體不同、對象不同、對象不同以及權(quán)利、義務(wù)內(nèi)容不同四個方面。勞務(wù)分包再分包不合法，分包必須征得發(fā)包人的同意，并且工程發(fā)包還有相應(yīng)的資質(zhì)要求。一、分包與轉(zhuǎn)包的主要區(qū)別分包和轉(zhuǎn)包的主要的區(qū)別表現(xiàn)在：1．主體不同轉(zhuǎn)包是將原承包合同的主體雙方變更為發(fā)包與受讓方，原承包合同的承包方則退出承包合同，使得受讓人取代承包方成為原承包合同的一方當(dāng)事人。分包合同的主體雙方是總承包人與分包人，分包承包人在總承包合同關(guān)系中，僅處于第三人的位置。2．對象不同轉(zhuǎn)包的對象是施工合同的全部工程。分包僅指主體工程外的分部分項工程，是承發(fā)包合同中一部分，且該部分分包必須征得發(fā)包人的同意。3．法律后果不同我國法律允許建設(shè)工程總承包方經(jīng)發(fā)包方認(rèn)可或者總承包合同中明確約定可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包人。所以，依法成立的分包合同具有法律效力。對于轉(zhuǎn)包行為，法律明確規(guī)定予以禁止。4．權(quán)利

2022-06-21

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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1－5倍的罰款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰賠償主張工傷賠償時按以下處理：1、向勞務(wù)派遣單位依法申請工傷認(rèn)定。派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務(wù)，當(dāng)員工受傷時，應(yīng)該由派遣單位申請工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實工傷的事實

2023-02-13

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處理勞務(wù)違法分包的方式：責(zé)令承包單位改正，沒收違法所得，并處罰款，還可以責(zé)令其停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級；如果情節(jié)嚴(yán)重的，則吊銷承包單位的資質(zhì)證書。一、工程偷工減料怎么舉報建筑施工企業(yè)在施工中偷工減料的，使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的，或者有其他不按照工程設(shè)計圖紙或者施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工的行為的，知情人可以向相關(guān)部門舉報，有關(guān)部門應(yīng)該責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級或者吊銷資質(zhì)證書。二、欺詐消費者行為處罰辦法是什么欺詐消費者行為的處罰辦法為：由工商行政管理部門或者其他有關(guān)行政部門責(zé)令改正，可以根據(jù)情節(jié)單處或者并處警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上十倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照。三、施工單位無資質(zhì)施工是什么處罰?《中華人民共和國建筑法》規(guī)定，發(fā)包單位將工程發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)條件的承包單位的，或

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普遍意義上來說，拖欠農(nóng)民工薪資一般情況下并不能被認(rèn)定為犯罪行為，只需要對其承擔(dān)民事法律責(zé)任即可。關(guān)于拖欠農(nóng)民工薪資需要承擔(dān)民事法律責(zé)任的具體情形表現(xiàn)如下：首先，如若企業(yè)未能按時、足額地向一位員工發(fā)放超過三個月的勞動報酬且金額在5000元到20000元之間；其次，如果企業(yè)拒絕向十名以上的工人支付勞動報酬，并且累積的拖欠款項達到3萬元到10萬元的范圍內(nèi)。綜合來看，拖欠農(nóng)民工薪金在一般的情況下并不等同于犯罪行為，只需按照相應(yīng)的民事法律法規(guī)來進行磋商和賠償即可?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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違法分包人是總承包人。１、總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；２、建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的；３、施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位；４、分包單位將其承包的建設(shè)工程再分包的。當(dāng)發(fā)包人發(fā)現(xiàn)承包人擅自分包的，最好先協(xié)商如何處理，如可要求承包人停止分包行為、支付違約金等等。一、哪些情形屬于非法分包下列情形屬于非法分包：1、總承包商將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位；2、建設(shè)工程總承包合同中未約定，未經(jīng)建設(shè)單位批準(zhǔn)，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程移交其他單位完成；3、施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其他單位；4、分包商將其承包的建設(shè)工程重新分包。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給

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合法，承包單位只能將部分工程分包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的單位；法律法規(guī)規(guī)定分包的工程必須是總承包合同約定可以分包的工程，合同中沒有約定的，須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負(fù)責(zé)。專業(yè)分包和勞務(wù)分包的區(qū)別二者區(qū)別如下：1、專業(yè)分包的發(fā)包人只能是總承包人，涉及三方當(dāng)事人；勞務(wù)分包的發(fā)包人可以是總承包人，也可以是專業(yè)工程承包人，可能涉及四方當(dāng)事人。2、專業(yè)分包承包人與總承包人就專業(yè)工程對總發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任；勞務(wù)承包人僅就勞務(wù)作業(yè)對勞務(wù)發(fā)包人負(fù)責(zé)，對總發(fā)包人不直接承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包

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2023-08-06

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一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包一樣嗎勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包不一樣，在本質(zhì)上并不相同。1．勞務(wù)派遣主要依據(jù)《勞動合同法》進行規(guī)范，其核心在于勞動關(guān)系的建立與派遣，即勞務(wù)派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作，形成的是一種三角法律關(guān)系。2．勞務(wù)分包則更多地受到《民法典》的調(diào)整，它主要關(guān)注的是勞務(wù)成果的交付，不涉及勞動關(guān)系的直接建立，合同雙方可以是個人、法人或其他實體，其重點在于“事”的完成。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包法律區(qū)別1．兩者適用的法律基礎(chǔ)不同，勞務(wù)派遣受《勞動合同法》規(guī)制，而勞務(wù)分包則遵循《民法典》的相關(guān)規(guī)定。2．在主體資格上，勞務(wù)派遣單位必須是依法設(shè)立的法人實體，而勞務(wù)分包合同的主體則更為靈活，可以是個人、法人或其他實體。3．兩者在勞動者管理責(zé)任上存在顯著差異，勞務(wù)派遣中，勞動者需按照用工單位的要求進行工作，而勞務(wù)分包中，發(fā)包企業(yè)不直接管理勞務(wù)外包單位的員工。4．從合同標(biāo)的來看，勞務(wù)派遣合同以“人”為核

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