勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員如何運(yùn)用調(diào)解技巧來處理案件
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 17:43:53
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員在案件處理過程中的調(diào)解技巧：一、全面系統(tǒng)地掌握勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策。二、重視庭審，查清案件事實(shí)。三、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，向雙方宣傳相關(guān)的法律、法規(guī)，使案件當(dāng)事人明確自己的權(quán)力和義務(wù)。四、告之雙方當(dāng)事人仲裁調(diào)解的意義和仲裁裁決后將面臨的程序。五、在雙方均同意調(diào)解，但在具體的調(diào)解標(biāo)的上發(fā)生分歧時(shí)，向雙方提出參考意見，進(jìn)一步促進(jìn)案件的調(diào)解。
如何成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員是指曾任審判員的，從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的，具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的人。勞動(dòng)仲裁員又分為專職和兼職兩種，全職一般為人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員，兼職由工會(huì)組織、企業(yè)人力資源部門、律師等人員組成，一般不參與勞動(dòng)仲裁委的日常案件審理。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員與區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院簽訂勞動(dòng)合同，并由區(qū)屬人才機(jī)構(gòu)深圳市優(yōu)才人力資源有限公司辦理人事代理手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。
《勞動(dòng)仲裁員聘任管理辦法》第二條本辦法所稱勞動(dòng)仲裁員（以下簡(jiǎn)稱仲裁員）是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）聘任的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員是指從勞動(dòng)行政部門專職從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的人員中聘任的仲裁員。兼職仲裁員是指從勞動(dòng)行政部門非專職從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的人員、政府其他有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家學(xué)者和律師中聘任的仲裁員。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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調(diào)解原則所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟兩項(xiàng)專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)2023-06-10131人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解山西華晉律師事務(wù)所遲菲《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)仲裁法）已經(jīng)于2007年12月29日公布，并將于2008年5月1日實(shí)施，該法的實(shí)施，使我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁有了法律層面的規(guī)定，規(guī)范了勞動(dòng)調(diào)解、仲裁活動(dòng)，更好的保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益。在該法實(shí)施后，法律實(shí)務(wù)方面也將發(fā)生根本性的改變，其法律實(shí)務(wù)分析包括如下幾個(gè)方面;一、什么樣的糾紛可以使用勞動(dòng)仲裁法（一）勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條的規(guī)定，只有勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛才能適用該法。這里就必須明確什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么。關(guān)于二者的定義，目前有許多的版本。通俗的說，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都是一方提供勞動(dòng)服務(wù)，一方支付報(bào)酬，但是，二者還是有區(qū)別的。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)的區(qū)別主要在以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)關(guān)系是一種不完全平等的法律關(guān)系。一般來說，民事關(guān)系雙方都是平等的，但是依據(jù)我國勞動(dòng)法及世界勞工法的規(guī)定，勞動(dòng)2023-06-06176人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)與員工因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生糾紛時(shí)，由第三方（如專業(yè)人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，通過法律協(xié)商和仲裁的方式來解決爭(zhēng)議，“提前裁決”是指在仲裁過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)某些事實(shí)清楚的案件提前作出仲裁裁決。之所以規(guī)定了事先裁決程序，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都集中在涉及勞動(dòng)者切身利益的問題上，如勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償，特別是用人單位拖欠或扣減勞動(dòng)者工資數(shù)月的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和訴訟程序進(jìn)行，工人在現(xiàn)實(shí)生活中獲得工資的時(shí)間將更長(zhǎng)，一些雇主不僅故意拖欠和扣減工人的工資，而且還故意在仲裁后向人民法院提起訴訟,一審后按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序提起上訴,一直拖延到全部程序完成,個(gè)別案件甚至拖延了三至五年。事先規(guī)定裁定程序，對(duì)涉及職工基本生活的事項(xiàng)事先作出裁定，有利于維護(hù)職工的2023-05-07303人看過 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會(huì)辦公室收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否為勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍；勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；投訴及相關(guān)材料是否齊全、符合要求；上訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效等；三、仲裁準(zhǔn)備：1、組成仲裁庭；2、對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)成員、指定的仲裁員、仲裁庭書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人、翻譯人員作出回避決定；3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀當(dāng)事人的申訴和辯護(hù)材料，調(diào)查收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)；4、擬定仲裁方案。四、仲裁開庭通知當(dāng)事人仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)在開庭四日前向仲裁庭成員送達(dá)書面通知，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)告知當(dāng)事人。收到通知后，當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭，或者開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可中途2023-07-16453人看過
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仲裁調(diào)解仲裁調(diào)解技巧，是仲裁調(diào)解人在仲裁程序中進(jìn)行調(diào)和、化解矛盾，有效及時(shí)地解決爭(zhēng)議的技巧、策略與方法。它具有明確的目的性、隨案的靈活性與很強(qiáng)的應(yīng)用性等特點(diǎn)，它是涉及心理、法理、語言、邏輯、教育等多學(xué)科領(lǐng)域的一門綜合藝術(shù)。通過實(shí)踐及學(xué)習(xí)兄弟仲裁調(diào)解人的成功經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)分?jǐn)⑷缦拢?一)掌握案情，理清責(zé)任掌握所仲裁調(diào)解案件的案情，以及在認(rèn)識(shí)上梳理清楚是誰方的過錯(cuò)與應(yīng)承擔(dān)多大的責(zé)任，是仲裁庭在調(diào)解中用以抓住軟肋與契機(jī)，暗示各方當(dāng)事人，使其互諒互讓，達(dá)成和解的重要依據(jù)。當(dāng)然，對(duì)于各方當(dāng)事人來說，不需在調(diào)解中將是非曲直弄個(gè)一清二楚，以避免對(duì)抗并營造和諧的氣氛，有利于達(dá)成和解。(二)宣揚(yáng)和諧，達(dá)到雙贏一要向雙方當(dāng)事人講明仲裁調(diào)解的優(yōu)勢(shì)和好處，突出和諧與親和；二要向債權(quán)方講明可由此避免對(duì)方當(dāng)事人不當(dāng)?shù)乩萌嗣穹ㄔ旱谋O(jiān)督程序，拖延債務(wù)的償付，易于自動(dòng)履行；三要向債務(wù)方說明在解決此糾紛后與對(duì)方繼續(xù)合作或盡快抓住從事獲取2023-06-06114人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用在哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議上1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法非受案范圍下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議是社會(huì)生活中經(jīng)常發(fā)生的一類糾紛，2023-06-05478人看過 -
調(diào)解委員會(huì)我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要方式（一）協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（二）調(diào)解仲裁訴訟：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)2023-03-20115人看過 -
簡(jiǎn)單案件：案件涉及人數(shù)為1至3人，每案補(bǔ)貼300元普通案件：案件涉及人數(shù)為4至10人，每案補(bǔ)貼500元疑難案件：案件涉及人數(shù)為11至29人，每案補(bǔ)貼1000元大型群體性案件：案件涉及人數(shù)大于30人，每案補(bǔ)貼2000元注：大型群體性案件可根據(jù)處置要求進(jìn)行分案，每件案件分案不得超過3個(gè)且每件涉案人數(shù)不得少于30人，也即每宗最高補(bǔ)貼6000元。一、勞動(dòng)糾紛多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)能去仲裁勞動(dòng)糾紛1年內(nèi)能去仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除2023-02-23127人看過
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勞動(dòng)仲裁為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。勞動(dòng)仲裁調(diào)解可以撤銷嗎第51條仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。第52條調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。就是簽收前可以反悔，但是簽收后就不能反悔了，但是有下列情況還是可以撤銷的。第58條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中2023-08-04409人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》？中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪幾種方式？我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。3、什么是協(xié)商？協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合議或團(tuán)體協(xié)議，雙方相互協(xié)商，最后通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以選擇其他方式。4、什么是調(diào)解？調(diào)解是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方或法律指定的第三者介入爭(zhēng)議，以幫2023-06-06178人看過
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裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中跳槽原則并處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還需仲裁嗎安徽在線咨詢 2022-03-14根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定 -
仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提起勞動(dòng)仲裁前置程序云南在線咨詢 2022-04-01所謂勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，即勞動(dòng)者若需向基層人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的相關(guān)義務(wù)，則必須先行到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“仲裁委”）提起仲裁。實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。在勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向基層人民法院提起訴訟。如勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡的情形下，根 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在線調(diào)解便民，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在線調(diào)解甘肅在線咨詢 2022-07-15《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解
