勞務(wù)派遣可以享受醫(yī)保待遇嗎？
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時(shí)間： 2023-08-16 18:05:25
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勞務(wù)派遣可享醫(yī)療期待遇。勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，由雙方共同繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。
勞務(wù)派遣人員可以享受年休假嗎
勞務(wù)派遣人員可以享受年休假。根據(jù)年休假的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的；不享受當(dāng)年的年休假；少于其應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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一、勞務(wù)派遣是否享受帶薪休假勞務(wù)派遣是可以享受帶薪休假的。勞務(wù)派遣人員系與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣公司屬于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的用人單位。綜上，勞務(wù)派遣人員應(yīng)適用帶薪年休假制度，并依法享有相應(yīng)待遇。勞務(wù)派遣工申請(qǐng)年休假，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出，由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商安排。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用帶薪年休假的規(guī)定。勞動(dòng)者被派遣到用工單位期間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。而帶薪年休假屬于勞動(dòng)者享受的福利待遇之一，被派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有。二、勞務(wù)派遣用人單位可以換崗嗎勞務(wù)派遣用人單位可以換崗，勞務(wù)派遣與用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后，可以換崗。務(wù)派遣本2023-06-23217人看過 -
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勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣工作十年給辭退有補(bǔ)償嗎1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣也是屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣職工工作十年給辭退的，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鳚M一年支付一個(gè)月工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以2023-03-1478人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣員工享受探親假嗎勞務(wù)派遣工人亦被賦予享受員工探親假的權(quán)益。作為勞務(wù)派遣工，他們與雇主單位的勞動(dòng)群體被平等對(duì)待，享有同等薪酬待遇。在此前提下，若勞務(wù)派遣工為長(zhǎng)期穩(wěn)定的雇員，并且與配偶及父母等親屬分居兩地，則有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)享受到相應(yīng)的探親假期?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次2024-03-26479人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣是否可以享受社會(huì)保險(xiǎn)福利政策能享受社保補(bǔ)貼，社保補(bǔ)貼是國(guó)家對(duì)就業(yè)困難人員的一項(xiàng)優(yōu)惠政策，只要被認(rèn)定為就業(yè)困難人員，國(guó)家給予社保補(bǔ)貼，現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)為每人每月可以領(lǐng)350元職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼和100元職工醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼，對(duì)于享受最低生活保障的低保對(duì)象，每人每月450元職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，最高可以享受5年補(bǔ)貼，有了這筆錢多少可以減輕靈活就業(yè)人員社保負(fù)擔(dān)。二、勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)由誰來交勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過在實(shí)踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業(yè)協(xié)商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協(xié)商，總之派遣勞務(wù)工的社保不能少。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；（三2024-02-08121人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是目前一種常見的用工方式。有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議未約定企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)用的，被派遣人可以要求與其簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣單位是被派遣人的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。此外，合同還應(yīng)明確被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。勞務(wù)派遣教師待遇對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。也就是簽訂合同后，按照正式工的繳費(fèi)比例繳納社保，享受同工同酬待遇，對(duì)休假之類的也需按照正式工一樣執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2023-07-01468人看過 -
勞務(wù)派遣對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。也就是簽訂合同后，按照正式工的繳費(fèi)比例繳納社保，享受同工同酬待遇，對(duì)休假之類的也需按照正式工一樣執(zhí)行。勞務(wù)派遣可享醫(yī)療期待遇嗎可以。勞務(wù)派遣是目前比較常見的用工方式。如果派遣人員時(shí)直接和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)然有權(quán)向該企業(yè)要求醫(yī)療期待遇。但如果他作為勞務(wù)派遣的員工，簽訂的合同是勞務(wù)派遣公司，不屬于該企業(yè)的勞動(dòng)合同員工。如果相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有約定由企業(yè)給付醫(yī)療期待遇，則可自己要求與其簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣公司承擔(dān)醫(yī)療期待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位2023-07-09397人看過 -
勞務(wù)派遣新規(guī)施行后，我們公司制定了用工調(diào)整方案，勞務(wù)派遣用工人數(shù)計(jì)劃由1800人調(diào)整到200人以內(nèi)，2016年3月派遣工的占比將控制在10%以內(nèi)，上半年已按計(jì)劃將300名勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為直接用工。7月10日，山東省內(nèi)一家國(guó)企的人力資源部門負(fù)責(zé)人告訴了記者這樣一條消息。該負(fù)責(zé)人所說的新規(guī)，指新修訂的《山東省勞動(dòng)合同條例》，已于去年10月1日起施行。對(duì)于社會(huì)廣泛關(guān)注的勞務(wù)派遣問題，新規(guī)要求對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制，并要求同工同酬。對(duì)受新規(guī)影響最大的國(guó)企，記者專門采訪了其落實(shí)情況。記者從山東省一大型汽車制造國(guó)企了解到，該企業(yè)所屬各用工單位，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和崗位管理現(xiàn)狀，通過民主協(xié)商程序，確定2334個(gè)輔助性崗位可以使用勞務(wù)派遣工，目前已有5000多名勞務(wù)派遣工通過考核，轉(zhuǎn)為了直接用工。比控制勞務(wù)派遣工數(shù)量更為關(guān)鍵的是，推進(jìn)勞務(wù)派遣工與正式員工之間實(shí)現(xiàn)同工同酬，保障派遣工享受相同的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)待遇，2023-06-05474人看過 -
1、其實(shí)目前的勞務(wù)派遣主要針對(duì)一些用工單位，由于勞動(dòng)報(bào)酬來源于用人單位，報(bào)酬的數(shù)額包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、崗位津貼等，最終取決于用人單位對(duì)派遣工勞動(dòng)力的使用情況。所以很多派遣合同中并沒有明確的報(bào)酬規(guī)定。為了避免不必要的勞動(dòng)糾紛，我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定，派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，在實(shí)際操作過程中，除被派遣者在待派期間直接由派遣單位支付工資外，最好是在派遣協(xié)議中約定由用人單位按月代為支付，避免派遣協(xié)議雙方結(jié)算的繁瑣以及派遣工異地支取工資的困難。2、很多勞動(dòng)者對(duì)于自己的派遣時(shí)間并不是很清楚，其實(shí)有關(guān)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同要約定派遣期限，可是實(shí)際生活中，派遣單位招聘的派遣工處于儲(chǔ)備狀態(tài)時(shí)是不可能確定派遣期限的。因此派遣期限是派遣合同必須約定的重要內(nèi)容之一。其實(shí)派遣時(shí)間，勞務(wù)派遣單位一般會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行商量，并且達(dá)到雙方的共識(shí)才可以實(shí)施，這個(gè)階段勞動(dòng)者必須根據(jù)自身的需要選擇合適的派遣時(shí)間。如果有事2023-02-22405人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣公司是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。特殊工種提前退休是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的義務(wù)，也就是說，勞務(wù)派遣工也有享受這一種待遇的權(quán)利。對(duì)于勞務(wù)派遣工來說，如果該職工在特殊工種崗位上連續(xù)工齡滿十年，且已年滿五十歲，符合提前退休的條件，就可以向勞務(wù)派遣公司主張?zhí)崆巴诵荽?，而作為用人單位的派遣單位，亦?yīng)當(dāng)依法履行用人單位對(duì)勞務(wù)派遣工的義務(wù)，依法辦理提前退休手續(xù)。勞務(wù)派遣工資福利待遇是什么樣的被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十2023-07-18150人看過 -
勞務(wù)派遣企事業(yè)單位一般以直接招聘員工為主，簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的就業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系，不適合所有企事業(yè)單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動(dòng)合同法》限制了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。但《勞動(dòng)合同法》沒有列出哪些具體崗位可以認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位，也許今后出臺(tái)的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會(huì)涉及到。當(dāng)前，一些企業(yè)的保安、清潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險(xiǎn)公司由于編制限制使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣。勞務(wù)派遣所存在哪些問題勞務(wù)派遣存在的大問題有：“假外包、真派遣”呈泛濫趨勢(shì)；同工不同酬問題依然存在；勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸增多；用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)；工作時(shí)間不規(guī)范；重復(fù)設(shè)立勞務(wù)派遣組織，嚴(yán)重浪費(fèi)國(guó)家財(cái)力物力資源；強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)力市場(chǎng)混亂。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助2023-08-08481人看過
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詞條
勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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和勞務(wù)派遣公司簽合同享受什么待遇遼寧在線咨詢 2022-06-28你不是應(yīng)聘公司的員工，你屬于第三方派遣的員工，你不能享受與應(yīng)聘公司員工同等的待援。如果出現(xiàn)糾紛你可以將用人單位和派遣公司一同告上法庭。他們承擔(dān)連帶責(zé)任。 -
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