怎么判斷是否有訂立合同合意
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-18 02:10:56
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一、如何判斷合同是否有效
首先當事人必須都具備相應(yīng)的民事行為能力，且當事人各方是在平等、自愿的原則下簽訂的合同。合同內(nèi)容并未違反法律強制性規(guī)定和公序良俗，這樣的合同一般都是有效的。
二、怎么判斷是否有訂立合同合意
意思表示真實，是指締約人的表示行為應(yīng)真實地反映其內(nèi)心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致。它作為合同的有效要件，是意思自治原則的當然要求。意思表示不真實，對合同效力的影響應(yīng)視具體情況而定。在一般誤解等情況下，合同仍為有效。在重大誤解時，合同則可被撤銷。在乘人之危致使合同顯失公平的情況下，合同可被撤銷。在因欺詐、脅迫而成立合同場合，若損害國家利益，合同無效；若未損害國家利益，合同可被撤銷。
三、訂立合同的原則
1、平等原則：是指合同當事人的法律地位平等。不論是自然人還是法人、其他組織；不論其所有制性質(zhì)和經(jīng)濟實力；不論其有無上下級關(guān)系，他們在合同中的法律地位是平等的。一方不得把自己的意志強加給另一方，實施不公平競爭和不平等交換；不得利用公共權(quán)利搞非法壟斷，簽訂“霸王合同”；不得利用自己的經(jīng)濟實力強迫他人接受不平等條款。
2、自愿原則：是指當事人有權(quán)根據(jù)自己的意志和利益，自愿決定是否簽訂合同，與誰簽合同，簽訂什么樣的合同；自愿協(xié)商確定合同的內(nèi)容，協(xié)商補充變更合同的內(nèi)容；自愿協(xié)商解除合同；自愿協(xié)商確定違約責(zé)任，選擇爭議解決方式。任何單位和個人不得非法干預(yù)當事人的合同行為。
3、公平原則：是指合同當事人應(yīng)當遵循公平原則確定各方的權(quán)利義務(wù)。無論是簽訂合同還是變更合同，都要公平合理地確定各方的權(quán)利義務(wù)。除少數(shù)無償合同外，當事人一方不能只享有權(quán)利不承擔義務(wù)。
4、誠實信用原則：是指當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵循誠實信用原則。不得隱瞞真實情況，用欺詐手段騙訂合同；不得擅自撕毀合同，要忠實地履行合同的義務(wù)；不得搞合同欺詐。
5、守法原則：是指當事人訂立、履行合同，應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害國家和社會公共利益。
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簽訂勞動合同同年4月11日，吳某向城廂區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司在未簽訂勞動合同的情況下，立即支付每月雙倍工資10500元。區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決，裁定公司應(yīng)在裁決生效之日起七天內(nèi)支付差額7230元，即吳未簽訂勞動合同期間每月應(yīng)支付工資的兩倍。公司因拒絕接受判決向城廂區(qū)人民法院提起訴訟經(jīng)審理，法院認定公司與吳先生于2013年2月1日簽訂的勞動合同有效期為2014年1月31日。合同期滿后，公司未與吳先生簽訂書面勞動合同，并繼續(xù)保留吳先生，導(dǎo)致雙方之間存在勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同。公司應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，每月向吳支付兩倍的工資，因為雙方于2013年2月1日簽訂的勞動合同有效期為2014年1月31日，吳申請仲裁的時間為2014年4月11日，公司應(yīng)向吳支付雙倍工資的期限為2014年2月1日至2014年4月10日，扣除未簽訂勞動合同期間支付給吳的雙倍工資，公司還應(yīng)支付2023-05-07232人看過 -
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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