關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)合同制度
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-12 20:42:38
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注意事項(xiàng)：
1、勞動(dòng)合同制度的形式必須是書面的；
2、勞動(dòng)合同制度無效的情形；
3、勞動(dòng)合同制度的必備條款不可少；
4、試用期的長短有規(guī)定；
5、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制；
6、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律。
一、如何解除勞動(dòng)關(guān)系不用給補(bǔ)償？
1、由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同期滿終止的；
4、用人單位因勞動(dòng)者有下列情形而解除勞動(dòng)合同的：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，從而致使勞動(dòng)合同無效的；
(6)被依法追究刑事責(zé)任的；
5、因下列情形終止勞動(dòng)合同的：
(1)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(2)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、終止非全日制用工的；
7、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的：
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，勞動(dòng)合同解除后，在約定的競業(yè)限制期限屆滿前，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、合同期開始前一天辭職算違約嗎
合同期開始前一天辭職不算違約，對(duì)于勞動(dòng)合同違約承擔(dān)，一般勞動(dòng)合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動(dòng)者支付違約金。分別為：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。并且在適用違約金條款時(shí)，規(guī)定違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
3、除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
三、護(hù)士曠工離職需要賠違約金嗎
一般情況下員工離職無需支付違約金。如果員工和用人單位之間有服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，員工離職違反服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)約定違約金的情形僅限于兩種：
(1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
(2)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
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各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，中國人民銀行分行，中國工商銀行分行，中國農(nóng)業(yè)銀行分行，中國銀行分行，中國建設(shè)銀行分行，中保財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司分公司、中保人壽保險(xiǎn)有限公司分公司：為加快國有商業(yè)銀行、保險(xiǎn)公司(以下簡稱金融系統(tǒng))的勞動(dòng)用人制度改革，保障金融系統(tǒng)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》和《中華人民共和國保險(xiǎn)法》等有關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)就金融系統(tǒng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、金融系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保障雙方的合法權(quán)益。二、金融系統(tǒng)要加快實(shí)行勞動(dòng)合同制度的步伐，結(jié)合實(shí)際情況，做好宣傳動(dòng)員、培訓(xùn)人員、制定實(shí)施方案等工作。已經(jīng)具備條件的單位應(yīng)積極采取措施，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施；尚不具備條件的單位也應(yīng)積極制定實(shí)施辦法，分2023-06-1053人看過 -
去年3月，李大哥與一家鋼鐵公司簽定了為期2年的勞動(dòng)合同。合同中約定：李大哥的職位是銷售部經(jīng)理，月薪6000元，話費(fèi)補(bǔ)助每月300元，出差補(bǔ)助每月1000元。今年5月份以前，公司一直按照合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)向李大哥支付工資及各項(xiàng)補(bǔ)助。6月初，為了規(guī)范管理，公司召集職工代表、公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過幾輪協(xié)商，制定了新的規(guī)章制度，并組織公司員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)。新制度對(duì)公司各項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，提高了話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，將原有的包干出差補(bǔ)助變更為按照出差天數(shù)計(jì)算。新制度施行后，李大哥的工資發(fā)生了變化：話費(fèi)補(bǔ)助由原來的300元漲到了500元，由于他當(dāng)月沒有出差，減少了1000元的差補(bǔ)。面對(duì)這樣的調(diào)整，李大哥很不滿意，要求公司繼續(xù)按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，不能自行降低標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，公司答復(fù)說：公司在制定規(guī)章制度時(shí)征求了職工代表的意見，內(nèi)容和程序符合法律規(guī)定，并且按勞取酬對(duì)每個(gè)員工都是公平合理的。公司之前疏于管理才造成了用工成2023-06-09305人看過 -
勞動(dòng)規(guī)章發(fā)布部門:勞動(dòng)和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)部)發(fā)布文號(hào):各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，多數(shù)用人單位依法制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)管理，保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。但也有少數(shù)新開辦用人單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容違反勞動(dòng)法律法規(guī)，片面強(qiáng)化勞動(dòng)者義務(wù)規(guī)定，造成許多勞動(dòng)糾紛，嚴(yán)重影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。為規(guī)范新開辦用人單位勞動(dòng)管理行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，經(jīng)研究，決定從1998年1月1日起，對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度（以下簡稱備案制度）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、對(duì)新開辦用人單位實(shí)行備案制度是勞動(dòng)行政部門進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作，促進(jìn)用人單位提高勞動(dòng)管理水平的一項(xiàng)重要措施。通過對(duì)新開辦用人單位實(shí)行備案制度，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決新開辦用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度過程中存在的問題，預(yù)防勞動(dòng)違法行為的發(fā)生，更好地維護(hù)2023-06-10175人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁裁決書生效后，向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的程序是：1、申請。申請人向下達(dá)判決書的法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請書，需要一并提交的資料包括有效的法律文書、申請人的身份證等，均需原件和復(fù)印件，有條件的也可提供被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)信息，有助于執(zhí)行效果。2、審查立案。法院部門通過審核確定符合強(qiáng)制執(zhí)行條件的，會(huì)接受強(qiáng)制執(zhí)行申請，立案處理。3、通知。法院執(zhí)行組織接到法院的移交執(zhí)行書后，通知被申請人并責(zé)令其在指定期限內(nèi)履行判決義務(wù)。被申請人在執(zhí)行期限到期后仍未履行的義務(wù)的，或者在接到執(zhí)行通知后，對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行轉(zhuǎn)移等逃避執(zhí)行的，執(zhí)行員可以立即進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。4、執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行主要有以下措施：（1）強(qiáng)行凍結(jié)或劃撥被申請人的存款。（2）強(qiáng)行扣留被申請人的工資等收入款項(xiàng)。（3）強(qiáng)行對(duì)被申請人所有的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行變賣、或者查封、扣押。（4）可對(duì)被申請人強(qiáng)行查詢、搜查，確認(rèn)是否有隱匿財(cái)產(chǎn)。對(duì)于無財(cái)產(chǎn)可執(zhí)行的被申請人，法院可以對(duì)其采取高消費(fèi)限制2023-07-26277人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行裁決是發(fā)生法律效力的仲裁裁決。裁決先予執(zhí)行只要符合法定的適用范圍和適用條件，法律規(guī)定由仲裁庭直接移送法院執(zhí)行。生效的法律文書，法院才可以執(zhí)行。顯然，仲裁先予執(zhí)行裁決是發(fā)生法律效力的裁決。法院無權(quán)對(duì)先予執(zhí)行裁決進(jìn)行立案受理和實(shí)體審理、審查。勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行裁決制度，是對(duì)勞動(dòng)者工資被拖欠、工傷后醫(yī)療費(fèi)得不到保障等，將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者生活甚至生存的緊急情況下設(shè)立的特別保障制度，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一經(jīng)作出先予執(zhí)行裁決就發(fā)生法律效力，并直接移送人民法院執(zhí)行。當(dāng)事人針對(duì)生效仲裁裁決提起訴訟，不符合法院受案范圍，法院也就無權(quán)予以立案受理和實(shí)體審理、審查。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第八條規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》作為專門處理勞動(dòng)爭議的特別程序法，2023-06-09291人看過 -
發(fā)布部門:北京市勞動(dòng)局發(fā)布文號(hào):京勞協(xié)發(fā)［1995］118號(hào)各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司（企業(yè)集團(tuán)）勞動(dòng)處，計(jì)劃單列企業(yè)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，我們制定了《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同發(fā)布部門:北京市勞動(dòng)局發(fā)布文號(hào):京勞協(xié)發(fā)［1995］118號(hào)各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司（企業(yè)集團(tuán)）勞動(dòng)處，計(jì)劃單列企業(yè)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，我們制定了《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。附件：北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則1995年3月8日北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》(北京市人民政府1995年第1號(hào)令，以下簡稱《規(guī)定》)，結(jié)合我市實(shí)際，制2023-06-09346人看過
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#合同無效
詞條
確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)合同制度若干問題的通知云南在線咨詢 2023-06-11關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 (勞部發(fā)［1996]354號(hào)) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全國推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按照《勞動(dòng) 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同 -
關(guān)于勞動(dòng)法的病假制度湖北在線咨詢 2022-04-26《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的 -
勞動(dòng)法關(guān)于工作地點(diǎn)制度西藏在線咨詢 2021-12-25員工的工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必要條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)充分履行勞動(dòng)合同的協(xié)議。如果工作地點(diǎn)發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致。在實(shí)踐中，許多企業(yè)認(rèn)為，調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和工作崗位需要與員工協(xié)商，但如果員工不同意，企業(yè)很容易陷入被動(dòng)。因此，我們試圖通過勞動(dòng)合同爭取調(diào)整工作地點(diǎn)和工作崗位的自主權(quán)。企業(yè)在勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)條款一般可分為兩類。一種是準(zhǔn)確的協(xié)議。例如，協(xié)議的工作地點(diǎn) -
工作服制度與勞動(dòng)合同關(guān)系江蘇在線咨詢 2022-05-09公司的工作服制度，屬于公司自己制定的規(guī)章制度，它必須是在現(xiàn)行法律法規(guī)下的，否則就是違法的。根據(jù)您的陳述，公司未經(jīng)與員工協(xié)商一致，就擅自制定工作服管理制度，并改動(dòng)了原勞動(dòng)合同關(guān)于辭職或解除勞動(dòng)合同的處理方式，將工作服的費(fèi)用承擔(dān)與解除勞動(dòng)合同掛鉤。這其實(shí)是變相單方面變更了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)是無效的。您于10月底勞動(dòng)合同期滿，距離現(xiàn)在將近60天時(shí)間了。建議您抓緊這幾天時(shí)間，和公司交涉，不行的話馬上向勞動(dòng)仲裁 -
合作藝人是否屬于勞動(dòng)合同制度山東在線咨詢 2021-12-26藝術(shù)家合作協(xié)議不屬于勞動(dòng)法。藝術(shù)家與經(jīng)紀(jì)公司簽訂的經(jīng)紀(jì)合同是一種合同關(guān)系。雖然表面上看，經(jīng)紀(jì)公司雇傭藝術(shù)家為他們服務(wù)，但藝術(shù)家表演的費(fèi)用本質(zhì)上是他們自己的勞動(dòng)收入。
