勞動部辦公廳關(guān)于9月份實行勞動合同制度進(jìn)展情況的通報
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 09:26:17
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各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)：
截至1995年9月底，全國實行勞動合同制度的企業(yè)職工人數(shù)已達(dá)6916萬人，約占職工總數(shù)的69％。
從9月份的情況看，在13個預(yù)定1995年底前基本上全面建立勞動合同制度的省份中，除北京、四川外，其余11個省市實行勞動合同制度的職工人數(shù)均在70％以上。其中福建、吉林兩省企業(yè)簽訂勞動合同的職工已超過了90％，河北、山東、廣東、上海等地也都在60％以上。在9個確定1995年年底前簽訂勞動合同的職工人數(shù)達(dá)到80％的省份中，遼寧省已達(dá)到了72％，湖北、陜西、湖南、江西四省也已接近或超過了80％。9月份進(jìn)展較快的省份依次是：新疆、浙江、廣東、遼寧、天津、陜西、河南和湖北。
進(jìn)入9月份以來，各地勞動部門加強了對實施勞動合同制度工作的領(lǐng)導(dǎo)，北京、天津、安徽、四川、陜西、寧夏、廣東、廣西等省、自治區(qū)、直轄市分別派出調(diào)查小組，分赴各地檢查工作，并針對存在的問題提出改進(jìn)措施?，F(xiàn)在距離年底只有兩個月的時間，離國務(wù)院確定的在80％以上的企業(yè)職工中實行勞動合同制度的目標(biāo)還有一定距離。因此，各地勞動部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，全力以赴，投入更大力量，攻克難點，主動與有關(guān)部門積極配合，確保國務(wù)院確定的目標(biāo)如期實現(xiàn)。
附：1995年9月份各省、自治區(qū)、直轄市實行勞動合同制度進(jìn)展情況表
1995年9月份各省、自治區(qū)、直轄市
實行勞動合同制度進(jìn)展情況表
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｜｜已簽訂勞動合同｜占職工總數(shù)｜
｜省份｜｜｜
｜｜職工人數(shù)（萬人）｜的比例（％）｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜北京｜120｜43｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜天津｜93．2｜46．4｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜河北｜428｜85．4｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜山西｜279．3｜76．7｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜內(nèi)蒙｜62．2｜21｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜遼寧｜608．3｜72．3｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜吉林｜352｜90．1｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜黑龍江｜341．8｜53．5｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜上海｜263｜80．2｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜江蘇｜548｜77｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜浙江｜322｜71．2｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜安徽｜168｜43｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜福建｜251｜95｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜江西｜157｜54｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜山東｜456．2｜84｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜河南｜443．7｜78｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜湖北｜348．9｜62．6｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜湖南｜187｜58｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜廣東｜627．2｜83．6｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜海南｜35．7｜78｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜廣西｜87．3｜38．4｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜四川｜292．1｜41．4｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜貴州｜37．5｜31｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜云南｜69｜44．5｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜西藏｜1．8｜27｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜陜西｜140．6｜62．3｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜甘肅｜71｜38．3｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜寧夏｜15．9｜30．7｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜青海｜10．3｜24｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜新疆｜98｜40｜
｜（含兵團(tuán)）｜｜｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
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勞動爭議調(diào)解各市、縣、自治縣人民政府，省府直屬有關(guān)單位：省人民政府原則同意省勞動廳《關(guān)于進(jìn)一步鞏固完善勞動合同制度的意見》，現(xiàn)批轉(zhuǎn)給你們，請貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題和建議，請及時向省勞動廳反映。關(guān)于進(jìn)一步鞏固完善勞動合同制度的意見省人民政府：1994年開始，我省在企業(yè)全面實行勞動合同制，至1996年6月底，全省國有、集體和外商投資企業(yè)中，已有730多萬職工與企業(yè)簽訂了勞動合同，約占上述企業(yè)職工總數(shù)的97％，基本實現(xiàn)了我省勞動合同制度改革的目標(biāo)。但是，仍存在一些亟待解決的問題，如企業(yè)勞動合同管理制度不夠健全，部分用人單位對應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的原固定工，只簽訂了短期勞動合同；與勞動合同制度相適應(yīng)的企業(yè)用人機制尚待完善，勞動關(guān)系調(diào)整機制尚未健全，勞動爭議呈上升趨勢；少數(shù)地方和企業(yè)的固定工轉(zhuǎn)制工作尚未完成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶實行勞動合同制的工作進(jìn)程較慢等等。為解決存在問題，進(jìn)一步鞏固、完善2023-06-05168人看過 -
發(fā)布部門:勞動和社會保障部(原勞動部)發(fā)布文號:勞辦發(fā)＜1994＞222號山東省勞動廳：你廳《關(guān)于企業(yè)實行全員勞動合同制后原干部身份的合同制職工調(diào)離問題的請示》（魯勞發(fā)＜1994＞189號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、企業(yè)與職工依法簽訂的勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格遵守，第三方不得以任何手段強制更改。變更勞動合同，必須經(jīng)勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致。主管部門對所屬企業(yè)的職工進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)事先征得職工本人和所在企業(yè)的同意，由企業(yè)與職工變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除勞動合同，被調(diào)動職工到新單位后再重新簽訂勞動合同。如職工本人或企業(yè)有一方或雙方不同意變更或解除勞動合同，主管部門不能作出強制調(diào)動的決定。二、如果因上述問題發(fā)生的爭議，屬勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可以按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條第三項“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”的規(guī)定，予以受理。一九九四年七月十八日2023-04-22100人看過 -
注意事項：1、勞動合同制度的形式必須是書面的；2、勞動合同制度無效的情形；3、勞動合同制度的必備條款不可少；4、試用期的長短有規(guī)定；5、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制；6、勞動者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動紀(jì)律。一、如何解除勞動關(guān)系不用給補償？1、由勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的，不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。3、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動合同期滿終止的；4、用人單位因勞動者有下列情形而解除勞動合同的：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或2023-03-12430人看過 -
發(fā)布部門:勞動和社會保障部(原勞動部)發(fā)布文號:勞部發(fā)［1998］34號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)和副省級省會城市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：當(dāng)前，在企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中，一些企業(yè)出現(xiàn)了未經(jīng)與勞動者協(xié)商，違反勞動法律法規(guī)擅自單方變更勞動合同或把解除勞動關(guān)系作為強制職工入股的手段等問題，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來了一定影響。為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障企業(yè)改革的順利進(jìn)行，現(xiàn)就企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知如下：一、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導(dǎo)致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。二、在企業(yè)實施股份制或股份合作制改革過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確定不能就變更勞動合同達(dá)到一致意見的2023-06-10427人看過
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最近，我們陸續(xù)接到一些地方反映，某些單位或個人未經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意，就印發(fā)招工、招聘簡章，從事勞務(wù)中介活動，收取高額介紹費，給社會造成了不良后果。為加強社會勞動力的統(tǒng)籌管理，現(xiàn)作如下通知：一、凡社會團(tuán)體、事業(yè)單位及私人開辦的勞務(wù)業(yè)務(wù)機構(gòu)，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批后，到有關(guān)部門辦理注冊登記手續(xù)。否則，不得從事勞務(wù)中介活動。二、各用人單位和從事勞務(wù)中介活動的機構(gòu)印發(fā)招工簡章，必須經(jīng)招工單位所在地勞動行政部門審查同意，凡組織跨地區(qū)的勞務(wù)活動，必須經(jīng)過雙方地區(qū)勞動行政部門審查批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。三、各級勞動行政部門要抓緊建立和完善勞務(wù)市場管理法規(guī)，加強勞務(wù)監(jiān)察工作。對違反國家>策和有關(guān)規(guī)定的勞務(wù)中介，要認(rèn)真查處，情節(jié)嚴(yán)重的，要予以取締。2023-04-22403人看過 -
事實勞動關(guān)系吉林省勞動廳：你廳勞動仲裁處轉(zhuǎn)來的遼源市《關(guān)于全民合同制工人合同期滿既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，形成事實勞動關(guān)系有關(guān)問題的請示》(遼勞仲字〔1991〕002號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第九條第二款“勞動合同期限屆滿，應(yīng)立即終止執(zhí)行”的規(guī)定，勞動合同到期后，該合同所確定的勞動關(guān)系也就終止，企業(yè)與職工應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂合同的手續(xù)。如果合同期滿又沒有續(xù)訂，形成了事實上的勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系是不符合法律規(guī)定的，企業(yè)與職工應(yīng)盡快補辦終止或續(xù)訂合同的手續(xù)。2023-06-10452人看過 -
為加強勞動部門勞動統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量，現(xiàn)將《勞動部門勞動統(tǒng)計工作考評辦法》印發(fā)給你們，請照此執(zhí)行。附：勞動部門勞動統(tǒng)計工作考評辦法為加強勞動部門勞動統(tǒng)計工作，提高統(tǒng)計工作質(zhì)量，做好統(tǒng)計業(yè)務(wù)和統(tǒng)計監(jiān)督工作，特制定本辦法。一、考評對象及評比資格凡執(zhí)行勞動部制定的統(tǒng)計法規(guī)和統(tǒng)計報表制度的省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動廳、局（勞動人事廳）勞動統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作單位可參加考評。對有下列三種情況之一者取消評比資格：1．不執(zhí)行勞動統(tǒng)計法規(guī)或統(tǒng)計報表制度的；2．全部報表不按規(guī)定表式填報的；3．拒報報表或瞞報數(shù)字的。二、考評內(nèi)容1．統(tǒng)計報表的及時性、準(zhǔn)確性和規(guī)范化；2．統(tǒng)計分析資料的數(shù)量、質(zhì)量和時效性；3．開展其他統(tǒng)計工作情況。三、考評辦法采取分項計分、累計總評的辦法?？偡譃?20分，其中統(tǒng)計報表標(biāo)準(zhǔn)分為60分（其中及時性15分，準(zhǔn)確性30分，規(guī)范化8分，報表說明7分）；統(tǒng)計分析資料標(biāo)準(zhǔn)分為40分（其2023-04-22460人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：為落實《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部等部門關(guān)于積極推進(jìn)勞動預(yù)備制度加快提高勞動者素質(zhì)意見的通知》（國辦發(fā)〔1999〕60號）精神，我們制定了《勞動預(yù)備制培訓(xùn)實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。勞動預(yù)備制培訓(xùn)實施辦法為落實勞動預(yù)備制培訓(xùn)任務(wù)，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部等部門關(guān)于積極推進(jìn)勞動預(yù)備制度加快提高勞動者素質(zhì)意見的通知》（國辦發(fā)〔1999〕60號），制定本辦法。一、培訓(xùn)對象（一）有勞動能力和就業(yè)愿意的城鎮(zhèn)未能繼續(xù)升學(xué)的初、高中畢業(yè)生。（二）農(nóng)村未能繼續(xù)升學(xué)并準(zhǔn)備從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)工作或進(jìn)城務(wù)工的初、高中畢業(yè)生。（三）各地可以結(jié)合實際，引導(dǎo)組織準(zhǔn)備從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動的初、高中畢業(yè)生以及城鎮(zhèn)失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)。二、機構(gòu)認(rèn)可根據(jù)當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)任務(wù)的要求，通過申報、評估，認(rèn)定一批辦學(xué)條件好、培訓(xùn)質(zhì)量高、專業(yè)設(shè)置合理的技工學(xué)校、就2023-06-10284人看過
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各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門：為了貫徹落實勞動部、國家體改委、國家稅務(wù)總局、國家國有資產(chǎn)管理局1994年10月7日聯(lián)合發(fā)布的《勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)實行股份合作制規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕419號，以下簡稱《規(guī)定》），推動勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)深化改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的新機制，提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步擴大就業(yè)安置，勞動部決定在全國百家勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)中開展股份合作制的試點工作。在勞服企業(yè)中開展股份合作制試點，是一項政策性很強，工作要求較高的新工作。地方勞動部門和行業(yè)管理部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心安排，積極穩(wěn)妥地做好試點工作，同時把試點工作與指導(dǎo)面上的工作相結(jié)合，將轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制與落實扶持政策相結(jié)合，將勞服企業(yè)的發(fā)展推向一個新階段。為此提出以下要求：1.要制定勞服企業(yè)實行股份合作制的試點方案并按照《規(guī)定》要求的程序報批；依照《規(guī)定》組織好勞服企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定的工作2023-06-09447人看過 -
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院有關(guān)部門人事勞動司：一九九三年五月，勞動部、經(jīng)貿(mào)委、體改委、人事部和全國總工會聯(lián)合召開第二次“全國企業(yè)勞動人事、工資分配、社會保險制度改革經(jīng)驗交流會”以后，各地勞動制度改革工作蓬勃開展。目前已有一批中等城市如深圳、鹽城、安陽、煙臺、日照等市全面實行了全員勞動合同制。這些地區(qū)都根據(jù)各自的不同情況，制定了改革方案，以政府名義發(fā)布或批轉(zhuǎn)實施，實施的范圍也很廣，包括了各類企業(yè)。尤其深圳市進(jìn)一步明確了在企業(yè)內(nèi)部完全取消干部、工人的身份界限，統(tǒng)稱企業(yè)職工。六月一日各類企業(yè)開始按全員勞動合同制運行?，F(xiàn)將深圳市人民政府批轉(zhuǎn)的市勞動局《關(guān)于企業(yè)取消干部、工人身份界限，實行全員勞動合同制若干問題的意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，供參考。希望各地區(qū)和有關(guān)行業(yè)借鑒深圳等地的改革經(jīng)驗，配合企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的工作，把勞動制度改革由試點轉(zhuǎn)向全面推廣，與此同時，各地區(qū)應(yīng)選2023-06-05379人看過
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詞條
勞動合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點... 更多>
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關(guān)于實行勞動合同制度若干規(guī)定的通知山東在線咨詢 2022-08-02按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 試用期包括在勞動合同期限中。 4．用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。 5．勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當(dāng)事人簽字之日即 -
如何對勞動合同制度實施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查河南在線咨詢 2022-12-05縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (1)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況; (2)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況; (3)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況; (4)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (5)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; (6)用人單 -
我國勞動合同制度的發(fā)展情況主要是哪些？福建在線咨詢 2022-08-04中國的勞動合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實施。中國的法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法建立勞動關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限的勞動合同；在訂立勞動合同過程中，勞動關(guān)系雙方必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。實行勞動合同制度，明確了勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動者擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。 -
實行勞動合同制兩份的公司找誰內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-01勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有。用人單位拒絕給予勞動者勞動合同的，可以向勞動行政部門（勞動監(jiān)督旅）投訴，責(zé)令改正。對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予賠償。 -
9月份補簽的勞動合同寧夏在線咨詢 2022-01-311、9月二十幾號補簽的勞動合同所書寫的時間是幾號？這是你能否主張公司未簽勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)，如果辭職日是在簽署日之后的話，則難以主張了。 2、社保“都不愿買”有沒有簽署書面意見。如果你簽了書面意見并且愿意按承諾放棄的話，那就不追究。如果你主張的話，單位必須給你補繳（國家法律強制性要求），你也需要承擔(dān)18%費用。 3、“加班費”涉及加班必須有相應(yīng)的手續(xù)，沒有依據(jù)的話難以主張，有依據(jù)的則按國家規(guī)定給予
