工傷期間上班有沒有工傷賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-02 08:12:55
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工傷待遇中，一次性傷殘就業(yè)補助金跟一次性工傷醫(yī)療補助金的享受是以解除、終止勞動關(guān)系為前提的。
1、醫(yī)療費：【30條3款】【工傷保險基金支付】2、住院期間伙食補助費：【30條4款】【工傷保險基金支付】3、交通費：【30條4款】【條件為醫(yī)療機構(gòu)證明、經(jīng)辦機構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】【因公出差標準計算】【工傷保險基金支付】4、食宿費：【30條4款】【同交通費條件一樣】【工傷保險基金支付】5、康復性治療費【30條6款】【工傷保險基金支付】6、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：【32條】【國家規(guī)定標準】【工傷保險基金支付】7、工資、福利：【33條1、2款】【停工接受工傷醫(yī)療期間】【原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年】【單位支付】8、護理費：【33條3款】【生活不能自理、停工留薪期間】【單位支付】
工傷保險條例
跨地區(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門會同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。
第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付。
工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院財政、衛(wèi)生行政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門規(guī)定。
任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長
依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
【認定要點】在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模嗫烧J定為工傷。
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不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項目必須申請工傷鑒定以及傷殘鑒定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。公司買了意外險還會進行工傷賠償嗎公司買了意外險還會進行工傷賠償，因為意外險和工傷保險并不相同，意外險屬于商業(yè)保險，它是當被保險人在保險期間遭受意外傷害，導致身故或者傷殘時，保險公司會按合同約定給付保險金的一種保險。而工傷保險是社會保險制度的重要組成部分，它是當職工在工作或者規(guī)定的特殊情況下，因遭受意外傷害或患職業(yè)病而導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡的時候，職工或其遺屬可以從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。所以職工在獲得意外險的賠償以后，仍然可以主張工傷保險賠償，而公司不能以職工已獲得意外險的賠償為由進行抗辯，因此職工可以同時得到意外險和工傷保險的賠償?！豆ｋU條例》第三十三條：2023-07-03454人看過 -
申請勞動仲裁具體情況具體分析，員工工傷未獲得賠償以前就和單位解除勞動關(guān)系，并不影響員工享受工傷待遇的權(quán)利。如果員工因為工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛，還可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。一、員工上班途中受傷公司賠償包括哪些員工上班途中受傷公司賠償應(yīng)根據(jù)傷情嚴重程度而定。一般主要包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、交通費和食宿費等。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。員工受傷，可以按照工傷認定程序處理，首先依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。如果員工受傷被依法認定為工傷的，依法享受工傷保險待遇，如果公司有為員工購買工傷保險的，由工傷保險基金依法支付工傷保險待遇，如果公司沒有為員工購買工傷保險的，由公司按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷保險待遇包括：醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工2023-03-17226人看過 -
法律綜合知識當員工在罹患工傷之后遭受解雇，若閣下并無過失并且依然處于法定醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍加以賠償。具體而言，即代表您在該用人單位每滿一年的服務(wù)年限，該單位都需支付相當于兩個月工資數(shù)額的賠償款；對于服務(wù)時間超過六個月但不足以達到整年的情況，將視為一年的服務(wù)年限進行計算；倘若是低于六個月的服務(wù)時長，則由單位向您支付一個月的工資作為賠付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2024-05-01445人看過 -
法律綜合知識一、工傷好了上班對工傷賠償有影響嗎這并不妨礙您將來的理賠事宜，然而我們?nèi)孕桕P(guān)注某些特定情形，例如有些賠償項目可能需要申請工傷鑒定及傷殘鑒定等程序方可獲得相應(yīng)賠償。具體而言，工傷保險的賠償標準主要包括以下三個方面：首先，在您的停工留薪期間，原有的工資福利待遇應(yīng)保持不變，由所在單位按照每月的時間節(jié)點支付給您；如果工傷職工被評定為傷殘等級且經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認其需要接受生活護理服務(wù)，那么自此之后，您將能夠從工傷保險基金中按月領(lǐng)取生活護理費用；最后，根據(jù)傷殘等級的高低，工傷保險基金將向您一次性發(fā)放傷殘補助金。關(guān)于“工傷”的概念，它是指勞動行政部門依據(jù)國家法律法規(guī)的授權(quán)，對于職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷的問題進行定性的行政確認行為。換言之，當勞動者在工作或視為工作的過程中由于操作不當或其他原因?qū)е聦ψ陨砩眢w的損害時，為了確定該損害的責任方和性質(zhì)，就需要進行工傷認定。根2024-07-04263人看過
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對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙奚暾垊趧幽芰筒殍b定的期限是自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認定的有關(guān)資料保存：50年。視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的2023-02-22497人看過 -
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加班一、加班期間工傷會賠償嗎？加班期間勞累過度生病，肯定是算工傷的，根據(jù)我國法律規(guī)定，只要是在工作時間和工作地點因工作任務(wù)發(fā)生傷害事故的，都可以認定為工傷事故，可以按照工傷事故的賠償標準進行賠償，具體情況應(yīng)當與用人單位進行協(xié)商溝通來解決。工傷一般是指意外傷和職業(yè)病，而普通疾病是不能報工傷的。所以你說的勞累過度生病，你必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性才行，這個要經(jīng)過有工傷鑒定資質(zhì)的部門鑒定才行，不過一般非職業(yè)病都很難申報成功。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。二、可以認定為工作的情況《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在2023-04-28268人看過 -
根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條：勞動者工作崗位上意外死亡，遭遇事故傷害死亡的，應(yīng)當認定為工亡，按照工傷保險條例規(guī)定，由工傷保險基金支付喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。生前供養(yǎng)親屬每人按照職工本人工資的30%發(fā)放撫恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合計不超過本人工資)。勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇；超過48小時死亡的，按因病死亡待遇。由社會保險機構(gòu)按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構(gòu)按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下2023-03-20382人看過
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法律綜合知識一、工傷必須上班才有賠償嗎當然能申啦！上下班路上算工作時間哦，在這期間受了傷啊病啊都能申請工傷賠償。前提得證明是工傷嘛。要先去鑒定下是否為工傷，確認后就能找老板賠錢了。而且，工傷休息時工資照發(fā)呢，單位會給你付的。如果還想另外再要些賠償?shù)脑挘ū热绫ｋU），也可以去申請喲?！豆ｋU條例》中規(guī)定：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、工傷辯護糾紛找律師打官司收費標準是什么1．如果你請工傷律師打官2024-07-21187人看過 -
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醫(yī)療機構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動的衛(wèi)生機構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機構(gòu)免責的條件主要有患者在診療活動中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構(gòu)進行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當時的... 更多>
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