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員工辭職工資可以當場拿嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 09:32:52 354 人看過

簽合同的，公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的；沒有勞動合同，解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

一、沒簽合同做了半個月有工資嗎

沒簽合同做了半個月有工資。勞動者付出勞動，用人單位應(yīng)當依法支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位未支付勞動者工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。

二、公司克扣工資如何投訴

公司克扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資。

如果公司逾期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金。另外勞動者還可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給員工的全部勞動報酬。

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

三、三天試崗期是不是有工資？

三天試崗期無工資不合法。勞動者只要提供了勞動單位就要支付工資。如果單位不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

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一、辭急工當天能拿工資嗎辭急工當天能拿工資。勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天結(jié)算工資，要等到下月單位發(fā)工資時統(tǒng)一發(fā)放。一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結(jié)算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。二、干活不給工資怎么投訴如果用人單位不發(fā)工資，勞動者可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令單位在限期內(nèi)支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)

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是肯定的，老師寒暑假是有工資的。教師法規(guī)定，教師享有寒暑假帶薪休假的規(guī)定。那么，寒暑假的工資有多少呢？教師的工資報酬包括基本工資、職務(wù)工資、課時報酬、獎金、教齡津貼、班主任津貼等津貼，而在寒暑假老師的薪資一般是只有基本工資的。正規(guī)在編的教師，一般中學(xué)老師的基本工資在2500元－5500元之間，各個地區(qū)和不同學(xué)校工資有所差異。而大學(xué)老師，他們的基本工資一般也不是很高，我了解到有的講師，基本工資也就3000元左右。一、教師說自行解聘嗎不是。雙方需要協(xié)商一致，或者提前三十天告知或者支付一個月的補償金才可辭退。代課老師，分為長期代課和短期代課兩種。對短期代課老師，應(yīng)該書面約定好代課時間長短，到期可以辭退。長期代課教師，沒有約定代課時間的，可以根據(jù)學(xué)校具體情況，提前一個月通知長期代課教師，或者支付一個月工資，以書面形式辭退代課教師。說明辭退教師的理由。二、聘用制教師工資是不是歸財政局發(fā)?是的，在編教

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2024-04-14

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可以要到。按照正常程序離職了,你可以在離職當日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。此外，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。一、沒有合同私人老板拖欠工資怎么辦？建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25％的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。2、根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款之規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合

2023-03-15

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如果員工是在25日前離職的，當月減員當月生效。如果員工是在25號之后離職的，就得下個月減員了。一、社保當月增員立即當月減員可以嗎在新入職單位辦理增員前，先要確認原來的舊任職單位已經(jīng)幫此人辦理了減員手續(xù)或靈活就業(yè)人員參保已辦理停保手續(xù)。繳費單位需按勞動合同法規(guī)定的應(yīng)起薪當月辦理增員（勞動合同簽訂月份），增員前先在勞動就業(yè)管理中心為員工辦理用工備案。當月應(yīng)增員的，可在一個月內(nèi)多次辦理，不受該繳費單位是否已申報當月社保費的限制。增員后可按規(guī)定申報繳納社保費。二、離職當月只上了12天班公司交社保嗎離職當月只上了12天班公司交社保。只要是當月辦理的離職手續(xù)，那么用人單位就應(yīng)為參保繳費至當月。和上班時長沒有關(guān)系，社保繳費是精確到月份。法律沒有規(guī)定，員工只上12天班，公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會保險，是法定義務(wù)和責(zé)任，不繳納或者不足額繳納的，將會根據(jù)法律進行處罰。三、辦理減員后可以解除離職嗎

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工人離職當天是否可以拿到工資

辭工當天走不能扣錢。勞動者辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進行一定賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。沒簽勞動合同急辭工扣錢合法嗎沒簽勞動合同急辭工扣錢不合法。提供勞動合同是用人單位的義務(wù)，一般沒有對單位造成什么損失，不需要扣錢。除非造成公司重大損失否則每月的懲罰性扣款總額不應(yīng)超過工資總額的20％（也可能是30％）因急辭工要扣一月以上的工資就要拿出可量化的證據(jù)，沒有的話強扣是違法的。依據(jù)法律的規(guī)定，用人單位不簽訂合同的情況下，勞動者自行離職，用人單位扣錢是不合法的，勞

2023-07-10

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