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公司違約合同辭退員工怎么補償

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-01 15:23:10 125 人看過

如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。按照《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、公司違約合同賠償標準是多少

根據(jù)違約的具體情形不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹Ｈ绻麊挝贿`約，在雙方協(xié)商一致下解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如果單位沒有正當合法理由違反勞動合同單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司合同違約怎么辦

公司在勞動合同中違約了可以要求公司依照合同約定支付違約金或者賠償損失，涉及到勞動者權(quán)益保護的還可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

特別要注意的是，在《勞動合同法》中僅針對由勞動者承擔的違約金作出了限制，僅允許用人單位在服務期條款和競業(yè)限制條款約定違約金，但并沒有限制由用人單位承擔的違約金。

如果在勞動合同中約定了由用人單位承擔的違約責任，因該約定是基于當事人之間真實的意思表示，且不違犯法律強制性規(guī)定，當屬有效約定，如約定了競業(yè)限制條款，公司應當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，如果公司不按時向守約的勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖烧埱蠊境袚?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/hetong/hetonglvxing_jxlh/">繼續(xù)履行支付經(jīng)濟補償?shù)倪`約責任。

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