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雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中遭受意外或患上職業(yè)性疾病而導(dǎo)致傷殘或死亡時(shí)，保險(xiǎn)公司會(huì)承保被保險(xiǎn)人需承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，以及所支出的訴訟費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。保險(xiǎn)公司主要是在約定的賠償限額內(nèi)賠付傷殘／死亡賠償金、誤工費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用等等。雇主責(zé)任險(xiǎn)保險(xiǎn)范圍在保險(xiǎn)期間內(nèi)，被保險(xiǎn)人的雇員在其雇傭期間因從事保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，符合國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定可認(rèn)定為工傷的，依照中華人民共和國法律（不包括港澳臺(tái)地區(qū)法律）應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人按照本保險(xiǎn)合同約定負(fù)責(zé)賠償：死亡賠償金、傷殘賠償金、醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用以及被保險(xiǎn)人因保險(xiǎn)事故而被提起仲裁或者訴訟的，對應(yīng)由被保險(xiǎn)人支付的仲裁或訴訟費(fèi)用以及事先經(jīng)保險(xiǎn)人書面同意支付的其他必要的、合理的費(fèi)用?！度松頁p害賠償司法解釋全文》

雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）余偉安律師咨詢電話：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式：1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式營養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見確定4、

當(dāng)工人收到傷害時(shí)，可以直接向包工頭主張雇主賠償責(zé)任。一、雇主責(zé)任險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人雇主責(zé)任保險(xiǎn)，又稱“勞工賠償保險(xiǎn)”，是雇員在雇傭期間受到人身傷害或患職業(yè)病時(shí)，依法由雇主承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的責(zé)任保險(xiǎn)。雇主責(zé)任保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人是雇主，該保險(xiǎn)是以被保險(xiǎn)人雇主責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的的保險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)能幫助企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)，一旦雇員發(fā)生需要雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的事故，這個(gè)保險(xiǎn)就能幫雇主緩解經(jīng)濟(jì)賠償上的壓力。二、工地包工包料工傷維權(quán)責(zé)任該誰負(fù)責(zé)包工不包料受工傷，雇主和包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。如果導(dǎo)致殘疾，還需賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等費(fèi)用。三、工人送貨撞人后責(zé)任劃分工人是否存在故意或重大過失等情節(jié)，如果不存在，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。工人送貨撞人后責(zé)任劃分，老板不會(huì)負(fù)全部的責(zé)任，但也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的部分責(zé)任。無償提供

一、交通事故雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)交通事故雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．死亡賠償金。按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民可支配收入或者農(nóng)村居民人均收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按照五年計(jì)算。2．交通費(fèi)。根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。3．住宿費(fèi)。外地就醫(yī)、配置殘疾輔助器具、傷殘、死亡親屬參加交通事故處理、辦理喪葬事宜等費(fèi)用。4．醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。5．誤工費(fèi)。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。二、雇員發(fā)生交通事故雇主要承擔(dān)什么樣的責(zé)任雇員如在從事雇傭活動(dòng)中發(fā)生交通事故，且經(jīng)過責(zé)任認(rèn)定，雇員一方應(yīng)負(fù)事故責(zé)任，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員如果在交通事故中存在故意或者重大過失，雇主可

1、雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠需向投保單位申請并按合同約定領(lǐng)取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無關(guān)，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。2、投雇主責(zé)任險(xiǎn)并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個(gè)月的平均工資。住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。若用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，其中符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付;停工留薪期工資、住院期間護(hù)理費(fèi)、不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，則全部由用人單位承擔(dān)。

雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償金是給雇主的，雇員是無權(quán)索要的。根據(jù)《雇主保險(xiǎn)責(zé)任條款》第三條，在保險(xiǎn)合同期間內(nèi)，凡被保險(xiǎn)人的雇員，在其雇傭期間因從事保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對被保險(xiǎn)人因此依法應(yīng)承擔(dān)的下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司依據(jù)本保險(xiǎn)合同的約定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付。也就是說，雇主責(zé)任險(xiǎn)是雇主給自己買的保險(xiǎn)，為的是保障將來雇員遭受意外事故或患職業(yè)性疾病，而依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任能夠獲得補(bǔ)償。雇主責(zé)任險(xiǎn)與意外險(xiǎn)的區(qū)別1.保險(xiǎn)標(biāo)的不同“人身意外傷害險(xiǎn)”的保險(xiǎn)標(biāo)的是被保險(xiǎn)人的人身，當(dāng)被保險(xiǎn)人因意外而受傷害時(shí)，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照保險(xiǎn)合同的約定賠償。而“雇主責(zé)任險(xiǎn)”的保險(xiǎn)標(biāo)的是雇主承擔(dān)的賠償責(zé)任，雇主只有對雇員履行了賠償義務(wù)后，保險(xiǎn)人才對雇主賠償。構(gòu)成“雇主責(zé)任險(xiǎn)”的前提是雇主與雇員之間簽訂的書面雇用合同所確認(rèn)的直接雇傭關(guān)系，而“人身意外

雇主險(xiǎn)傷殘誤工費(fèi)應(yīng)該要這樣賠償：受害人在受雇時(shí)自身有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。人保財(cái)險(xiǎn)雇主責(zé)任險(xiǎn)傷殘賠付比例一級傷殘：可以獲得賠償限額內(nèi)100％的賠償金。二級傷殘：可以獲得賠償限額內(nèi)80％的賠償金。三級傷殘：可以獲得賠償限額內(nèi)70％的賠償金。四級傷殘：可以獲得賠償限額內(nèi)60％的賠償金。五級傷殘：可以獲得賠償限額內(nèi)50％的賠償金。六級傷殘：可以獲得賠償限額內(nèi)40％的賠償金。七級傷殘：可以獲得賠償限額內(nèi)30％的賠償金。八級傷殘：可以獲得賠償限額內(nèi)20％的賠償金。九級傷殘：可以獲得賠償限額內(nèi)10％的賠償金。十級傷殘：可以獲得賠償限額內(nèi)5％的賠償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人

保險(xiǎn)公司對下列各項(xiàng)不負(fù)賠償責(zé)任：(一)被保險(xiǎn)人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因上述原因接受醫(yī)療、診療所致的傷殘或死亡;(二)由于被保險(xiǎn)人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無照駕駛各種機(jī)動(dòng)車輛所致的傷殘或死亡;(三)被保險(xiǎn)人的雇員因非職業(yè)原因而受酒精或藥劑的影響所導(dǎo)致的傷殘或死亡;(四)被保險(xiǎn)人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導(dǎo)致的傷殘或死亡;(五)被保險(xiǎn)人直接或指使他人對其雇員故意實(shí)施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡;(六)任何性質(zhì)的精神損害賠償、罰款、罰金;(七)被保險(xiǎn)人對其承包商所雇傭雇員的責(zé)任;(八)在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)，所發(fā)生的被保險(xiǎn)人雇員的傷殘或死亡;(九)國務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)之外的醫(yī)藥費(fèi)用;(十)勞動(dòng)和社會(huì)保障

一、雇主責(zé)任保險(xiǎn)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、傷殘賠償金：按照傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償；2、死亡賠償金：以合同約定的雇員死亡賠償限額為上限；3、誤工費(fèi)用：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算賠償費(fèi)用；4、醫(yī)療費(fèi)用：包括掛號費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢查費(fèi)、床位費(fèi)等，其中檢查費(fèi)每人最高賠償300元。《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、工傷傷殘鑒定的程序是怎樣的1、先到（市）縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社會(huì)保障科領(lǐng)取工傷申請認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷鑒定。2、因工傷申請勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市

(一)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，而該司法解釋第二條又同時(shí)規(guī)定，“受害人對同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過失的，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任”。(二)比如說，雇主應(yīng)在施工前向施工人員強(qiáng)調(diào)說明戴某些防護(hù)用具，因雇主沒有盡到注意義務(wù)，故應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。但雇員應(yīng)該知道不戴防護(hù)用具的危害性，據(jù)此應(yīng)對自己不戴防護(hù)用具這一重大過失承擔(dān)責(zé)任，所以雇主的賠償責(zé)任可減輕。一、雇員受害責(zé)任有哪些(一)雇員受到人身傷害。雇員為雇傭關(guān)系的一方當(dāng)事人。判斷雇傭關(guān)系是否成立，首先是當(dāng)事人之間是否有書面的雇傭合同，如果存在書面的雇傭合同，則雇傭關(guān)系成立；如果未訂立書面合同，則需進(jìn)一步考察雙方是否存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系。雇主對雇員的控制力，即選任、指揮和監(jiān)督雇員的行為，也成為判斷雇傭關(guān)系有無的重要因素。雇員

承運(yùn)人的責(zé)任有哪些1、貨物滅失、損壞及遲延交付的責(zé)任承運(yùn)人應(yīng)對自貨物接管之時(shí)起到交付時(shí)止發(fā)生的全部或部分滅失和損壞以及貨物交付中的任何延遲負(fù)責(zé)。但如果是由于索賠人的錯(cuò)誤行為或過失，由于貨物的固有缺陷或承運(yùn)人不能避免的情況和承運(yùn)人不能防止的結(jié)果所造成，承運(yùn)人應(yīng)免除責(zé)任。但承運(yùn)人應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。對由于為履行運(yùn)輸合同而使用了不良狀況的車輛或由于承運(yùn)人已租用其車輛的人或他的代理人或他的受雇人的錯(cuò)誤行為或過失引起貨物滅失、損壞或延遲交付的，承運(yùn)人不應(yīng)免除責(zé)任。2、特殊風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任若貨物的滅失或損壞是在下述情況中產(chǎn)生的特殊風(fēng)險(xiǎn)所引起的，承運(yùn)人應(yīng)予免責(zé)：(1)當(dāng)已在運(yùn)單中明確議定和規(guī)定使用無蓋敞車;(2)包裝上標(biāo)志或號碼不足或不當(dāng);(3)由托運(yùn)人(發(fā)貨人)、收貨人或代表托運(yùn)人(發(fā)貨人)或收貨人所從事的貨物搬運(yùn)、裝載、積載和卸載;(4)如貨物根據(jù)其性質(zhì)，在無包裝或未予妥善包裝時(shí)易于損耗或損壞的情況下，無包裝或

雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償金是給雇主，雇主才是雇主責(zé)任險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人和受益人。雇主責(zé)任險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司在雇主依法向傷殘、死亡的雇員作出賠償后，對雇主作出賠償?shù)谋ｋU(xiǎn)，因?yàn)楣椭饕呀?jīng)依法向雇員作出賠償了，所以保險(xiǎn)公司的賠償金是給雇主的?！吨腥A人民共和國保險(xiǎn)法》第二十五條保險(xiǎn)人自收到賠償或者給付保險(xiǎn)金的請求和有關(guān)證明、資料之日起六十日內(nèi)，對其賠償或者給付保險(xiǎn)金的數(shù)額不能確定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)已有證明和資料可以確定的數(shù)額先予支付；保險(xiǎn)人最終確定賠償或者給付保險(xiǎn)金的數(shù)額后，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的差額。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)的賠償是給予雇主的，雇員無權(quán)要求賠償。根據(jù)雇主保險(xiǎn)責(zé)任條款第3條，在保險(xiǎn)合同期間，被保險(xiǎn)人的雇員在從事保險(xiǎn)單規(guī)定的被保險(xiǎn)人的工作時(shí)，因與保險(xiǎn)單規(guī)定的工作有關(guān)的事故或職業(yè)病而受傷、致殘或死亡的，保險(xiǎn)公司依照本保險(xiǎn)合同的約定，依法承擔(dān)下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，在約定的賠償限額內(nèi)賠償。也就是說，用人單位責(zé)任保險(xiǎn)是用人單位為保護(hù)未來從業(yè)人員免受事故或者職業(yè)病危害而為自己購買的保險(xiǎn)，其依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任可以得到賠償。雇主責(zé)任保險(xiǎn)與意外事故保險(xiǎn)的區(qū)別。雇主責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的是雇主的賠償責(zé)任。用人單位對勞動(dòng)者履行賠償義務(wù)后，保險(xiǎn)人才能向用人單位賠償。建立“雇主責(zé)任保險(xiǎn)”的前提是雇主與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同所確認(rèn)的直接雇傭關(guān)系，而“人身意外傷害保險(xiǎn)”并不局限于這種雇傭關(guān)系。只要投保人認(rèn)為自己與被保險(xiǎn)人存在利益關(guān)系，就可以為自己投保。這種利益關(guān)系包括親戚、朋友、同事等。保護(hù)范圍不同。職業(yè)病的保護(hù)是

雇主險(xiǎn)傷殘誤工費(fèi)應(yīng)該要這樣賠償：受害人在受雇時(shí)自身有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。一、交通事故中半掛司機(jī)誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。二、車禍誤工費(fèi)100元一天過分嗎經(jīng)驗(yàn)類，不生產(chǎn)車禍的誤工費(fèi)需要根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入