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真的是勞務(wù)派遣？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 15:10:42 237 人看過

勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司聘用勞動者，并與勞動者簽署勞動合同，在將勞動者派遣到用工單位的一種行為；勞務(wù)外包是指用工單位將除需要由自行組織的勞動者來完成一些非核心的、輔助性的工作交給那些專業(yè)的機(jī)構(gòu)、組織完成的一種用工形式。

勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正式工嗎？

勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正，主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是：

1．有利于降低招聘成本；

2．有利于降低培訓(xùn)成本；

3．有利于降低薪酬支出。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條

勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條

用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。

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勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。一、用工單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析1、用工單位義務(wù)用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實(shí)際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求

2023-03-26

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聚焦勞務(wù)派遣一勞務(wù)派遣流行的原因

勞務(wù)派遣三方共贏《勞動合同法》中對勞務(wù)派遣用工模式的權(quán)利與義務(wù)做了更明確的規(guī)范，其充分說明了勞務(wù)派遣型用工模式在《勞動合同法》中的重要性，意義在于更好的保護(hù)三方權(quán)益，即用工企業(yè)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞動者的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā分兄匦露x了被派遣勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按所在當(dāng)?shù)赜霉挝坏墓べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，同時也有利的促進(jìn)了勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展，使得勞務(wù)派遣行業(yè)迅速進(jìn)入有序的快速發(fā)展軌道。名詞解釋勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位

2023-06-10

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勞務(wù)用工合同是勞務(wù)派遣。勞務(wù)用工合同是指勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！颈僦{】勞務(wù)派遣必須繳納社保？真相：是的分析：根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)?！咎嵝选縿趧?wù)派遣合同和勞動合同有什么區(qū)別？一、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)訂立兩年以上固定期限的勞動合同2、就業(yè)形式不同。勞動合同簽訂雙方直接用工，勞務(wù)派遣合同雙方不直接用工，而是勞動者在用人單位工作3、主體不同。勞動合同只涉及用人單位和勞動者，勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用人單位和勞動者。勞務(wù)派遣屬于勞動合同還是勞務(wù)合同勞務(wù)派遣是指由勞

2023-08-05

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勞務(wù)派遣生育津貼是去勞務(wù)派遣公司嗎

勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)購買五險一金所以生育險由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。一、生育津貼工資包括提成嗎我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼，期限一般為98天

2023-04-03

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勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司是什麼關(guān)系

勞動者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)

2023-04-26

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三方勞務(wù)派遣合同中勞務(wù)派遣是什么意思

第三方派遣員工是指招聘人員和使用人員相分離的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)模式。一、勞務(wù)個體戶經(jīng)營范圍有哪些？勞務(wù)公司經(jīng)營范圍主要經(jīng)營范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)分包、企業(yè)形象策劃服務(wù)、人才招聘、向境外派遣各類勞務(wù)人員(不含海員)、人才租賃、對外勞務(wù)合作、人才資源開發(fā)與管理咨詢、勞務(wù)派遣服務(wù)、人才擇業(yè)咨詢指導(dǎo)、人才推薦、收集、整理、儲存和發(fā)布人才供求信息、勞動保障事務(wù)咨詢服務(wù)、勞動保障事務(wù)代理服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)等。勞務(wù)個體戶經(jīng)營范圍為不屬于法律、行政法規(guī)禁止進(jìn)入的行業(yè)的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法予以登記。其經(jīng)營范圍為其營業(yè)執(zhí)照上面所記載的范圍之內(nèi)即可，不得超越營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍。二、最新勞務(wù)派遣能干到退休嗎最新勞務(wù)派遣能干到退休。勞務(wù)派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。勞務(wù)派遣制員工到退休年齡后，應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司協(xié)助辦理退休，也可以自己到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞動派

2023-06-26

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勞務(wù)派遣公司屬于勞務(wù)派遣單位嗎？

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位，實(shí)際使用勞動者的單位為用工單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。一、用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

2023-06-25

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勞務(wù)派遣工工傷算派遣方的嗎

勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。一、虛假勞務(wù)派遣的如何認(rèn)定1、勞動者是否是直接來用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動者(或在勞動者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實(shí)際勞動關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣”;3、勞動者在用工單位試用一段時間后，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，可判斷為“虛假勞務(wù)派遣”。4，用人單位不得自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。5，用人單位用勞務(wù)派遣工擔(dān)任主營業(yè)務(wù)崗位二、勞務(wù)派遣和合同制的區(qū)別勞務(wù)派

2023-04-11

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣對派遣員工的重要性

雖然現(xiàn)階段濫用勞務(wù)派遣的行為越發(fā)突出，但是勞務(wù)派遣還是有其重要性的，勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本;用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性;也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營;勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確;由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在三方關(guān)系中一手托兩家，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障。2.建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能

2023-04-22

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"揭秘勞務(wù)派遣：非正規(guī)雇員的真實(shí)身份"

編外人員不一定都是勞務(wù)派遣，具體區(qū)別如下：1、在編制上，編外用工屬于外聘，勞務(wù)派遣屬于本單位中的非編制員工；2、在用途上，編外用工在很多國有企事業(yè)單位中，多使用編制來管理人員。外聘是尋求可以幫助個人、單位、企業(yè)等需求的人或事件而采取的補(bǔ)足措施。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位；3、在工資福利上，薪資待遇，福利待遇都和正式工不同。勞動合同也是和第三方簽訂，薪資發(fā)放等都是和第三方公司掛鉤。編外用工在原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作時，不能入編的人員可以被聘用。外聘是不由本身個人、單位聘請，是通過人才公司、勞務(wù)公司聘請的勞務(wù)工。勞務(wù)派遣由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣教師能轉(zhuǎn)正式編嗎可以。勞務(wù)派遣制教師屬于外派人員，教師也可以是臨時性的，不屬于在職教師。勞務(wù)派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如果

2023-07-05

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委派、外借是勞務(wù)派遣么

不是，勞動派遣與委派、外借不同，外借、委派是指用人單位為了完成其某項業(yè)務(wù)工作，安排勞動者到關(guān)聯(lián)單位去從事相應(yīng)的工作，應(yīng)接受原單位與借用或派往企業(yè)的雙重管理。外借或委派期間員工是否與原單位保持勞動關(guān)系，由用人單位和勞動者自主協(xié)商，根據(jù)具體情況確定。根據(jù)目前的勞動關(guān)系管理實(shí)踐，集團(tuán)型公司的勞動關(guān)系存在以下幾種典型模式：(1)所有從業(yè)人員與母公司建立勞動關(guān)系，子公司從業(yè)人員由母公司統(tǒng)一委派和管理的勞動關(guān)系管理模式。(2)所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動關(guān)系，并以子公司為單位進(jìn)行相對獨(dú)立的人員管理的勞動關(guān)系管理模式。(3)所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動關(guān)系，所在公司將人事事務(wù)委托母公司代理的勞動關(guān)系管理模式。(4)核心員工與母公司建立勞動關(guān)系，其他從業(yè)人員與所在公司建立勞動關(guān)系，并建立分級分類勞動關(guān)系管理機(jī)制的勞動關(guān)系管理模式。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第14條的規(guī)定，如果

2023-06-14

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一、勞務(wù)派遣合同到期是否有安家費(fèi)勞務(wù)派遣合同到期并不存在安家費(fèi)的說法，但勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。因為，勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止

2024-04-16

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勞務(wù)派遣能派遣農(nóng)民工嗎

實(shí)施勞務(wù)派遣時，能派遣農(nóng)民工。用人單位在與農(nóng)民工建立勞動關(guān)系后，可以與其協(xié)商，將其派遣至用工單位工作，但用人單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議；并且用人單位要與農(nóng)民工簽訂二年以上的固定期限勞動合同。一、勞務(wù)派遣合同的效力是什么？依法簽訂的勞務(wù)派遣合同有效，合同需寫明用工單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)；以及支付方式等內(nèi)容，并且當(dāng)事人均具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)的，才對當(dāng)事人有法律拘束力。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣協(xié)議是什么意思派遣協(xié)議指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，其關(guān)系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。派遣人員與用人單位不屬于勞動關(guān)系。休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣協(xié)議到期是否可退回勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣退回，是指用工單位無權(quán)行使解除或者終止權(quán)，而又發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動者返回給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來處理被派遣勞動者的一種做法。就現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，用工單位規(guī)范的勞務(wù)派遣退工方式主要有以下3種：(一)法定退回《勞動合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。據(jù)此，法定退工又分為即時退工和限制性退工。即時退工是指派遣員工在存在過錯、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的退工方式。根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會導(dǎo)致立即退工的發(fā)生：1、在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件；2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊

2023-02-08

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