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"揭秘勞務(wù)派遣：非正規(guī)雇員的真實身份"

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 10:42:40 303 人看過

編外人員不一定都是勞務(wù)派遣，具體區(qū)別如下：

1、在編制上，編外用工屬于外聘，勞務(wù)派遣屬于本單位中的非編制員工；

2、在用途上，編外用工在很多國有企事業(yè)單位中，多使用編制來管理人員。外聘是尋求可以幫助個人、單位、企業(yè)等需求的人或事件而采取的補(bǔ)足措施。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位；

3、在工資福利上，薪資待遇，福利待遇都和正式工不同。勞動合同也是和第三方簽訂，薪資發(fā)放等都是和第三方公司掛鉤。編外用工在原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作時，不能入編的人員可以被聘用。外聘是不由本身個人、單位聘請，是通過人才公司、勞務(wù)公司聘請的勞務(wù)工。勞務(wù)派遣由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣教師能轉(zhuǎn)正式編嗎

可以。勞務(wù)派遣制教師屬于外派人員，教師也可以是臨時性的，不屬于在職教師。勞務(wù)派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如果勞務(wù)派遣的教師想要考在編的話，那么就必須參加國家教師資格證，然后再參加教育部門向全社會招聘教師的考試，合格后就可以編制到教師隊伍里，而且編制后是永久的資格。

《關(guān)于編外工作人員管理暫行辦法》第一條局機(jī)關(guān)和直屬各單位編外用工管理堅持總量控制、只減不增、限定崗位、規(guī)范用人、動態(tài)管理、能進(jìn)能出原則，局編外用工人數(shù)控制在市委編辦、區(qū)委編辦下達(dá)的編外用工控制數(shù)以內(nèi)。

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