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怎么知道職工醫(yī)療期滿
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-03 21:53:10 207 人看過

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

一、醫(yī)療期的計(jì)算方法

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

由于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定,因此全國各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一,而上海市也制定了自己的地方標(biāo)準(zhǔn)。

在上海市,員工醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)與職工在本單位工作年限相掛鉤,需要注意的是,此處所指的工作年限是在本單位連續(xù)工作的年限,而非累計(jì)工齡,也就是說在其他單位的工齡是不計(jì)算在內(nèi)的。其具體標(biāo)準(zhǔn)為3-24個(gè)月,勞動(dòng)者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個(gè)月,以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但最多不超過24個(gè)月,同時(shí)醫(yī)療期在使用上是累計(jì)計(jì)算的,而不是循環(huán)使用。

二、醫(yī)療期的法律規(guī)定

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第二條:醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第五條:企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條:企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇,被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

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  • 職工醫(yī)療怎么轉(zhuǎn)成居民醫(yī)療
    一、職工醫(yī)療怎么轉(zhuǎn)成居民醫(yī)療若您希望將員工醫(yī)療保障計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人居民醫(yī)療保障制度,您可按照如下詳細(xì)步驟進(jìn)行操作:首先,請(qǐng)務(wù)必盡早辦理員工醫(yī)保的暫停手續(xù)。這包括您在當(dāng)前任用單位與之解除或終止的勞動(dòng)合同關(guān)系,亦或是向任用單位提出辭職申請(qǐng)。倘若您已由用人單位負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的工作人員代為處理了暫停手續(xù),則您可以直接向特定行政區(qū)的社保部門提出加入居民醫(yī)保的申請(qǐng)。對(duì)于以自雇人士身份參與職工醫(yī)保的人群而言,他們需要親自攜帶本人身份證件的原件以及復(fù)印件,至社保機(jī)構(gòu)設(shè)在各業(yè)務(wù)分區(qū)的服務(wù)中心去辦理暫停手續(xù)。接下來,已經(jīng)成功辦理暫停手續(xù)之后,您便需要前往現(xiàn)居住地所在的社區(qū),及時(shí)辦理居民醫(yī)保的參保以及繳納費(fèi)用事宜。在參保過程中,您需要提供戶口簿、身份證件的原件以及復(fù)印件等必備資料。關(guān)于繳費(fèi)的途徑選擇,您可以選擇在社區(qū)里的繳費(fèi)終端上刷卡支付,也可以拿到社區(qū)打印的繳費(fèi)通知單后,前往諸如工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行等指定
    2024-07-09
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  • 全國職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇水平你知道嗎
    一、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇水平,是指相對(duì)于醫(yī)療費(fèi)用,被保人可以獲得多少補(bǔ)償、自己還需負(fù)擔(dān)多少醫(yī)療費(fèi)用。待遇水平由起付標(biāo)準(zhǔn)、共同付費(fèi)和最高支付限額共同確定的,這種設(shè)計(jì)既助于控制需方的道德風(fēng)險(xiǎn),又保障了需方合理的醫(yī)療服務(wù)需求夠得到滿足。當(dāng)前的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶明確規(guī)定了各自支付范圍。統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶資金分開管理,區(qū)分使用范圍,不得相互擠占。二、目前,全國年人均個(gè)人賬戶收入約為400元,主要支付門診費(fèi)用、住院費(fèi)用中個(gè)人自負(fù)部分以及在定點(diǎn)藥店購藥費(fèi)用。統(tǒng)籌基金用于支付住院醫(yī)療和部分門診大病費(fèi)用。要確定統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)和最高支付限額,起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右,到2011年最高支付限額將達(dá)到在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的6倍左右。參保人員發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用超過起付標(biāo)準(zhǔn)(即起付線)、在最高支付限額(即封頂線)之內(nèi)的部分,主要由統(tǒng)籌基金支付,目前全國平均支付比
    2023-05-30
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  • 醫(yī)療期滿的女職工仍可享保胎假
    案情經(jīng)過吳女士任職于某公司,在發(fā)現(xiàn)自己懷孕并去醫(yī)院檢查后,醫(yī)生建議吳女士休假保胎。在之后的幾次檢查中,醫(yī)生都建議吳女士繼續(xù)休假保胎,并開具了病假單。吳女士每次都按時(shí)將病假單交至公司,按公司規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)。在吳女士保胎休假了3個(gè)月后,接到公司的通知,通知她因?yàn)榉ǘㄡt(yī)療期已滿,所以之后的休假都將作為事假處理,事假期間不發(fā)放工資。吳女士不理解,明明自己有醫(yī)院開具的病假單,為什么還要算作事假?公司則聲稱,如果按照法律程序,法定醫(yī)療期滿后公司可以要求該員工來上班,如果不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作,公司可以在按法律規(guī)定支付替代金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后與其解除勞動(dòng)合同的?,F(xiàn)在考慮到吳女士是在孕期,不能解除勞動(dòng)合同,因此在法定醫(yī)療期滿后的假期,就按照事假處理。那么法定醫(yī)療期滿后,女職工繼續(xù)休假保胎到底能否按照事假處理?首先,先了解一下什么是醫(yī)療期。醫(yī)療期是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休
    2023-06-05
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  • 職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)合同期滿
    職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)合同期滿,如果還在醫(yī)療期內(nèi),單位無權(quán)終止勞動(dòng)合同,而需要延續(xù)至醫(yī)療期滿。如勞動(dòng)者仍無法工作,則需要到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。職工的醫(yī)療期根據(jù)患病職工的工作年限有所不同,醫(yī)療期的范圍在三個(gè)月到二十四個(gè)月以內(nèi),關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定如下:1、累計(jì)工齡未滿十年,且在本單位工作的年限不超過五年的,可以申請(qǐng)三個(gè)月的醫(yī)療期;如果工齡超過五年的,可以申請(qǐng)六個(gè)月的醫(yī)療期。2、對(duì)于累計(jì)工齡超過十年的勞動(dòng)者,在本單位工作的年限沒有滿五年的,也可以享受六個(gè)月的醫(yī)療期;在本單位超過工作期限在五到十年的,也可以享受九個(gè)月的醫(yī)療期;如果在本單位工作年限超過十年的,則可以享受一年的醫(yī)療期。3、如果勞動(dòng)者在本單位工作了十五到二十年,也可以享受十八個(gè)月的醫(yī)療期,如果超過二十年的,可以享受兩年的醫(yī)療期。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
    2023-08-11
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#醫(yī)療知識(shí)
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    醫(yī)療機(jī)構(gòu),是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中,患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療;醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù);限于當(dāng)時(shí)的... 更多>

    #醫(yī)療機(jī)構(gòu)
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    • 兒科醫(yī)生醫(yī)療期滿辭退職工醫(yī)療期滿辭退醫(yī)療補(bǔ)償金有嗎?
      福建在線咨詢 2022-06-30
      醫(yī)療期滿后,如果經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動(dòng)合的,勞動(dòng)者可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》:“第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;” 《中華人民共和
    • 職工工傷醫(yī)療期滿有什么待遇
      青海在線咨詢 2023-09-23
      1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的,所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 2、工傷職工住院治療期間,按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病,其醫(yī)療費(fèi)用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工
    • 職工怎么查醫(yī)療期
      江蘇在線咨詢 2022-05-27
      企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期: 1、實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月,五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。如果是職業(yè)?。焊鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工作受傷或患職業(yè)病,有一定的停工留薪期(醫(yī)療期)。
    • 職工醫(yī)療期滿企業(yè)如何處理
      云南在線咨詢 2022-02-01
      根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第6條規(guī)定,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇
    • 想知道職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦理?
      浙江在線咨詢 2022-09-03
      個(gè)人繳納社保,只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩部分。具體流程如下: 1、個(gè)人如何繳納社??梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上(養(yǎng)老+醫(yī)療); 2、參保條件:城鎮(zhèn)或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口; 3、辦理地點(diǎn):當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點(diǎn),或區(qū)縣一級(jí)的社保局(勞動(dòng)保障局); 4、個(gè)人如何繳納社保問題中所需基本資料:戶口本、和復(fù)印件,2張1寸照片?!吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基