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高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月。由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

夏季高溫補貼標準是多少

一、夏季高溫補貼標準是多少

1、夏季高溫補貼標準一般為150到300元不等。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。另外，用人單位應(yīng)當向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

2、法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條

用人單位應(yīng)當落實以下高溫作業(yè)勞動保護措施：

（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。

（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項目，應(yīng)當保證其設(shè)計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設(shè)施應(yīng)當與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。

（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當實施由專人負責的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

（四）用人單位應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ／T229．3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

二、哪些人群可領(lǐng)高溫補貼

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33度以下的，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額；

2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應(yīng)當足額發(fā)放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；

3、從事高溫作業(yè)的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫工作的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。