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工傷，賠償問題，廠里不想賠，該怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-24 19:19:06 357 人看過

關(guān)于工傷的賠償問題，廠里不想賠，傷者職工盡快到勞動局工傷科申請工傷認定，然后在病情穩(wěn)定的情況下申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇。工傷屬于用工合同，屬于民法調(diào)整，用工方對勞動者帶來侵權(quán)傷害的，應(yīng)當賠償勞動者醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等合理費用。

法律依據(jù)：

《民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。工傷賠償不止是公司賠償，工傷保險基金也會賠償造成的損失。公司或者用人單位會賠償造成工傷的當事人治療工傷期間的工資福利、以及造成五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第四章　工　傷　保　險　　第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：\n（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；\n（二）住院伙食補助費；\n（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；\n（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；\n（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；\n（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\n（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；\n（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；\n（九）勞動能力鑒定費。

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廠里工傷賠償款怎樣賠償款

一、工傷怎么賠償1、醫(yī)療費。（1）要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。（2）備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。2、住院伙食補助費。（1）標準：按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標準的70％支付。（2）要求：住院期間。（3）備注：廣東省統(tǒng)籌地區(qū)為地級以上市。3、交通費、食宿費。（1）標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（2）要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。4、康復(fù)治療費。（1）標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。（2）要求：經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認可以進行康復(fù)且工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機構(gòu)進行康復(fù)治療，符合規(guī)定的費用，才可報銷。5、輔助器具費。（1）標準：廣東省工傷輔助器具限額標準。（2）要求：由簽訂服務(wù)協(xié)

2023-02-22

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在工廠受傷的，如果勞動者與用工單位簽訂勞動合同，繳納工傷保險的，可以由用人單位或職工個人向社會保險行政部門提請工傷認定，經(jīng)工傷認定后，就可以享受工傷醫(yī)療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。如果沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當由雇主承擔賠償責(zé)任，可以請求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。手在工廠受傷怎么處理？在公司范圍內(nèi)或者因為工作而受到損害可以要求賠償。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接按照《工傷認定辦法》第四條規(guī)定提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目

2023-07-04

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在廠里上班受傷廠里該怎么賠償工廠沒有營業(yè)執(zhí)照

根據(jù)法律規(guī)定，單位開展經(jīng)營活動應(yīng)當持有營業(yè)執(zhí)照，但是由于部分單位法律意識淡薄再加上監(jiān)管部門監(jiān)管不嚴導(dǎo)致了大量單位沒有營業(yè)執(zhí)照就開展了經(jīng)營活動。由于這些單位生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大、業(yè)務(wù)快速拓展，僅僅依靠家庭成員已無法滿足用工需求，這些單位便開始雇傭家庭成員之外的人參加單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動。剛才所說的情況是沒有營業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動者的一種常見情形，另一種常見的情況是營業(yè)執(zhí)照到期了或者營業(yè)執(zhí)照被吊銷了或者營業(yè)執(zhí)照注銷的單位仍然雇傭勞動者開展經(jīng)營活動。勞動者在工作的過程中如果發(fā)生事故傷害，便產(chǎn)生了勞動者依據(jù)哪條法律規(guī)定向用工單位索賠的問題。關(guān)于此問題，人力資源和社會保障部發(fā)布了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，此規(guī)定將此類受傷人員界定為非法用工單位傷亡人員，并且明確規(guī)定了此類人員可以申請勞動爭議仲裁主張一次性賠償。但是《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》在實踐中執(zhí)行的并不好，由于最高人民法院于2

2023-03-07

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廠里不承擔傷害賠償金怎么辦？

員工發(fā)生工傷事故后，維權(quán)程序復(fù)雜，周期特別長。如果員工在工廠發(fā)生工傷事故，工廠經(jīng)營者拒絕承擔賠償責(zé)任，律師建議工傷職工可以通過以下途徑主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益：一、工傷職工應(yīng)當在保證傷情能夠及時治療的情況下，及時收集勞動關(guān)系證據(jù)、工傷診療證據(jù)、工傷事故事實證據(jù)，并要求用人單位自受傷之日起一個月內(nèi)申請工傷認定。用人單位拒絕申請的，員工可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認定，切記期限為一年。第二，如果傷情嚴重，如骨折，可以在病情穩(wěn)定后向市一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定，工傷職工可以根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否可以享受工傷殘疾待遇。第三，用人單位未為職工購買工傷保險的，可以要求單位全額承擔賠償費用。具體賠償金額需要根據(jù)勞動者的工資、傷殘程度、離職時間等實際情況計算，最終確定賠償項目和賠償金額。用人單位拒絕根據(jù)工傷認定和勞動能力鑒定結(jié)果承擔工傷賠償責(zé)任的，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲

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2024工傷廠里沒保險，拖著不賠償怎么辦

一、工傷廠里沒保險，拖著不賠償怎么辦用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，發(fā)生工傷后由用人單位賠償，如果用人單位拖著不賠償?shù)模瑒趧诱呖梢陨暾垊趧又俨?。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、企

2024-03-30

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廠里是否賠償工傷？

賠，要視情況確定。員工受傷后享受工傷保險待遇，其待遇根據(jù)不同項目分別由工傷保險基金或者用人單位支付，未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工亡賠償是國家支付還是企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百八十一條規(guī)定被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人為組織，該組織分立、合并的，承繼權(quán)利的組織有權(quán)請求侵權(quán)人承擔侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人死亡的，支付被侵權(quán)人醫(yī)療費、喪葬費等合理費用的人有權(quán)請求侵權(quán)人賠償費用，但是侵權(quán)人已經(jīng)支付該費用的除外。因此，工亡賠償應(yīng)該由被侵權(quán)人所在的企業(yè)或單位負責(zé)，屬于工傷保險的賠償范圍，而不屬于國家賠償范圍。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用

2023-07-16

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工廠責(zé)任與賠償問題

工傷廠里不賠償，勞動者可向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。在工廠上班手被機器受傷怎么賠償在工廠上班手被機器砸傷屬于十級傷殘，賠償標準為：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月工資；2、勞動合同期滿終止，或者職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2023-07-06

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法律綜合知識
工傷賠償后廠里可以不賠了嗎？

一、工傷賠償后廠里可以不賠了嗎？要。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。對于工傷，如果購買了工傷保險的公司不會賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要支付一定的補助，在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關(guān)系，如果要解除，必須支付賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。二、工傷保險如何賠償？工傷認定賠付三步走：1、用人單

2024-01-11

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公司解散
廠里拆遷員工賠償不多怎么辦

（一）補償政策公司因為拆遷要遣散員工，可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動合同的，但需要支付經(jīng)濟補償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。（二）經(jīng)濟補償政策1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、公司提前解除勞動合同怎么賠償金額標準有哪些公司提前解除勞動合同的賠償金額標準根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工

2023-06-26

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工傷廠對不處理工傷問題，怎么辦？

申請工傷認定是獲得賠償?shù)那疤?如不申請則無法獲得賠償。如認定為因工受傷,用人單位將全額墊付醫(yī)藥費。傷情穩(wěn)定后可申請勞動能力鑒定,并按照傷殘等級計算賠償數(shù)額。如用人單位不履行義務(wù),可到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。處理方法如下：1.首先，您需要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。這是所有問題的前提，如果您不申請工傷認定，就無法獲得賠償。如果單位不申請工傷認定，則您必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。2.如果您的受傷被認定為因工受傷，在您獲得勞動部門出具的工傷認定決定書后，用人單位將全額墊付醫(yī)藥費。3.等傷情穩(wěn)定后，您可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。4.如果用人單位不履行上述義務(wù)，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。工傷認定申請流程根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，工傷認定申請應(yīng)由用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請。

2023-10-15

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都已經(jīng)鑒定是工傷了。可是廠里老板不想賠償要怎么辦

社會保險行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。財政部門和審計機關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。社會保險行政部門對舉報應(yīng)當及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。工會組織依法維護工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督?！豆ｋU條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

2024-04-13

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廠里出了工傷老板不給我賠償要怎么辦

社會保險行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監(jiān)督檢查。財政部門和審計機關(guān)依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報。社會保險行政部門對舉報應(yīng)當及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。工會組織依法維護工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的；（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

2024-04-15

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工廠工傷后老板不付賠償如何解決問題

一、工廠工傷后老板不付賠償如何解決問題如果工人在工廠發(fā)生工傷后，老板拒絕支付賠償，可以采取以下措施解決問題：1．協(xié)商和解：首先，可以與工廠老板進行協(xié)商，盡量達成和解?？梢蕴岢鲎约旱馁r償要求，并說明理由和法律依據(jù)，爭取獲得合理的賠償金額。如果老板同意，可以簽署書面協(xié)議，并按照協(xié)議內(nèi)容支付賠償。2．調(diào)解處理：如果協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實情況，促成雙方達成調(diào)解協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議的履行。3．仲裁處理：如果調(diào)解無果，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會對雙方提供的證據(jù)進行審查，并作出裁決。如果老板仍然不履行裁決，可以通過訴訟途徑解決。4．訴訟處理：如果無法通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決爭議，可以選擇通過法律途徑解決。可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求老板支付賠償金。法院將會根據(jù)相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定進行審判，并作出判決。如果判決生效后老板仍不

2023-12-19

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工傷賠償廠里拖著不處理如何辦

一、工傷賠償廠里拖著不處理如何辦工傷賠償廠里拖著不處理，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)

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