全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定
勞部發(fā)［1993］138號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事司，解放軍總后勤部勞動(dòng)工資局，國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)：
為了貫徹落實(shí)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》，做好企業(yè)工資總額管理工作，特?cái)M定《全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、部門實(shí)際情況貫徹執(zhí)行。
一九九三年六月二十二日
全民所有制企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定
第一章總則
第一條為了適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，加強(qiáng)和改善企業(yè)工資總額管理和宏觀調(diào)控，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》以及其它有關(guān)法律和法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)，即國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。
第三條企業(yè)工資總額是指企業(yè)（包括公司和新建企業(yè)）在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。企業(yè)工資總額管理包括企業(yè)工資總額的確定、使用、宏觀調(diào)控和檢查監(jiān)督。
第四條企業(yè)工資總額管理必須遵循以下原則：
（一）堅(jiān)持企業(yè)工資總額與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系的原則，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工的分配關(guān)系，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上保證三者利益的共同增進(jìn)，兼顧效率與公平；
（二）堅(jiān)持企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實(shí)現(xiàn)稅利計(jì)算）增長(zhǎng)幅度、職工實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率（依據(jù)不變價(jià)的人均凈產(chǎn)值計(jì)算）增長(zhǎng)幅度的原則；
（三）貫徹按勞分配原則，把職工個(gè)人的勞動(dòng)所得與其勞動(dòng)成果聯(lián)系起來(lái)，克服平均主義；
（四）堅(jiān)持工資宏觀管好，微觀搞活。在保障國(guó)家所有權(quán)的前提下，落實(shí)企業(yè)工資分配自主權(quán)。
第五條企業(yè)工資總額的管理，實(shí)行國(guó)家宏觀調(diào)控、分級(jí)分類管理、企業(yè)自主分配的體制。
第二章企業(yè)工資總額的確定
第六條企業(yè)工資總額分別采用工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤、工資總額包干等辦法確定。
第七條實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的企業(yè)，根據(jù)勞動(dòng)、財(cái)政部門核定的工資總額基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)和掛鉤浮動(dòng)比例，按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)際情況提取工資總額。工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的具體辦法另行制定。
第八條實(shí)行工資總額包干辦法的企業(yè)，其工資總額包干數(shù)以企業(yè)實(shí)行包干前上年度工資統(tǒng)計(jì)所報(bào)實(shí)際發(fā)放數(shù)為基礎(chǔ)，由勞動(dòng)部門核定。企業(yè)據(jù)此提取年度工資總額，增人不增工資總額，完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下減人不減工資總額。這種辦法適用于由于各種宏觀原因暫未實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的企業(yè)。
第九條經(jīng)批準(zhǔn)已試行按照“兩低于”原則確定年度工資總額辦法的企業(yè)，可以繼續(xù)試點(diǎn)；其工資總額基數(shù)和經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)由勞動(dòng)、財(cái)政部門核定。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，其工資總額要相應(yīng)下浮。
第十條新建企業(yè)（包括新建公司及為安置富余人員開(kāi)辦的各類企業(yè)）在其未達(dá)產(chǎn)或未正式營(yíng)業(yè)前，暫實(shí)行第八條規(guī)定的工資總額包干辦法，待其達(dá)產(chǎn)或正式營(yíng)業(yè)后，根據(jù)具體情況經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行工資同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法或繼續(xù)實(shí)行工資總額包干辦法。
第十一條企業(yè)工資總額應(yīng)逐步全部納入企業(yè)成本和費(fèi)用。具體辦法另行制定。
第三章企業(yè)工資總額的使用
第十二條企業(yè)按照本規(guī)定確定的工資總額，有權(quán)自主使用、自主分配。
第十三條實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，在編制本單位年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的同時(shí)，要編制本年度預(yù)計(jì)發(fā)放的工資總額計(jì)劃，報(bào)企業(yè)主管部門和同級(jí)勞動(dòng)部門備案。企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年從工資總額的新增部分中提取不少于百分之十的數(shù)額，作為企業(yè)工資儲(chǔ)備金，主要用于以豐補(bǔ)欠。
第十四條實(shí)行工資總額包干的企業(yè)，本年度的工資總額實(shí)際發(fā)放數(shù)，不得超過(guò)包干的工資總額。
第十五條企業(yè)在使用提取的工資總額進(jìn)行內(nèi)部工資分配時(shí)，應(yīng)保障職工取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，按期支付職工工資。
第十六條企業(yè)在提取的工資總額內(nèi)確定和調(diào)整內(nèi)部職工工資關(guān)系，要把工資分配同職工個(gè)人的技術(shù)高低、崗位責(zé)任大小、勞動(dòng)負(fù)荷輕重、勞動(dòng)條件好差、勞動(dòng)貢獻(xiàn)多少緊密聯(lián)系起來(lái)，使從事復(fù)雜勞動(dòng)的職工工資水平高于從事相對(duì)較簡(jiǎn)單勞動(dòng)的職工，使在艱苦、繁重、危險(xiǎn)崗位和技能要求高、責(zé)任重崗位上工作的職工工資水平高于一般崗位上的職工。
第十七條企業(yè)在提取的工資總額內(nèi)，在進(jìn)行崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，自主確定實(shí)行崗位技能工資制或其他適合本企業(yè)特點(diǎn)的基本工資制度以及具體分配形式；依據(jù)國(guó)家及本省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的最低工資或起點(diǎn)工資及最高工資倍數(shù)，制定和調(diào)整本企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)；在建立嚴(yán)格的考試、考核制度的基礎(chǔ)上，自主制定適合本企業(yè)的職工晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪辦法。
第十八條企業(yè)使用提取的工資總額應(yīng)逐步建立健全行政管理與職工民主管理相結(jié)合的制度，企業(yè)工資改革方案、工資分配中的重大問(wèn)題，須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。
第十九條除國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，企業(yè)有權(quán)拒絕任何部門、單位提出的讓企業(yè)對(duì)職工發(fā)放獎(jiǎng)金和晉級(jí)增資的要求。
【章名】第四章企業(yè)工資總額的宏觀調(diào)控
第二十條國(guó)家按照投入產(chǎn)出和效益、效率原則對(duì)省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市、中產(chǎn)業(yè)部門、計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)的工資總額，分別實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)控的彈性工資總額計(jì)劃和工資總額同經(jīng)濟(jì)效益總掛鉤辦法進(jìn)行宏觀調(diào)控。
第二十一條實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)控的彈性工資總額計(jì)劃的部門，其所屬企業(yè)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、工資總額和經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、浮動(dòng)比例，由企業(yè)主管部門按有關(guān)規(guī)定審核后，報(bào)勞動(dòng)部和財(cái)政部審批；暫時(shí)不能實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，要實(shí)行工資總額包干辦法，其包干數(shù)由部門在彈性工資總額計(jì)劃內(nèi)合理核定。
第二十二條各級(jí)政府勞動(dòng)部門，負(fù)責(zé)實(shí)施國(guó)家下達(dá)的彈性工資總額計(jì)劃，并及時(shí)匯總所屬企業(yè)編報(bào)的年度預(yù)計(jì)發(fā)放工資總額計(jì)劃；如匯總數(shù)超過(guò)地區(qū)、部門彈性工資總額計(jì)劃的，應(yīng)認(rèn)真查找原因，及時(shí)調(diào)整實(shí)行工資總額包干辦法企業(yè)的工資總額計(jì)劃，建議實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的企業(yè)相應(yīng)調(diào)整當(dāng)年預(yù)計(jì)發(fā)放的工資總額計(jì)劃，多留工資儲(chǔ)備金，確保本地區(qū)、部門所屬企業(yè)的工資總額包容在地區(qū)、部門彈性總額計(jì)劃之內(nèi)。
第二十三條地區(qū)和實(shí)行彈性工資總額計(jì)劃的部門所屬企業(yè)的實(shí)發(fā)工資總額超過(guò)彈性工資總額計(jì)劃的部分，要在彈性工資總額計(jì)劃執(zhí)行期末結(jié)算時(shí)，等額增加該地區(qū)或部門上繳中央財(cái)政的數(shù)額（補(bǔ)貼地區(qū)、部門等額減少國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼），并等額核減其下一個(gè)計(jì)劃期的工資總額基數(shù)。實(shí)行總掛鉤的部門、總公司和計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)，應(yīng)嚴(yán)格按核定的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)、工資總額基數(shù)和浮動(dòng)比例進(jìn)行清算，超過(guò)規(guī)定多提取的工資，應(yīng)于當(dāng)年或下年扣回。
第二十四條所有企業(yè)都要實(shí)行《工資總額使用手冊(cè)》管理制度。實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的企業(yè)，將編制的年度實(shí)發(fā)工資總額計(jì)劃填入《工資總額使用手冊(cè)》報(bào)勞動(dòng)部門備案簽章；實(shí)行工資總額包干辦法的企業(yè)，按照勞動(dòng)部門下達(dá)的工資總額包干數(shù)填入《工資總額使用手冊(cè)》報(bào)勞動(dòng)部門審核簽章。
第二十五條銀行部門實(shí)行工資提取登記制度，不予支付未辦《工資總額使用手冊(cè)》企業(yè)的工資或超過(guò)《工資總額使用手冊(cè)》核準(zhǔn)的工資。
第二十六條國(guó)家統(tǒng)一制定企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，各級(jí)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)部門都要按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地填報(bào)。
【章名】第五章企業(yè)工資總額的檢查監(jiān)督
第二十七條各級(jí)勞動(dòng)、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、銀行等部門，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律以及必要的行政手段對(duì)企業(yè)工資總額的確定和使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
第二十八條企業(yè)工資總額的確定和提取違反政府規(guī)定辦法的按以下各款處理：
（一）實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，其自行調(diào)整掛鉤工資總額基數(shù)和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)基數(shù)或超過(guò)核定的浮動(dòng)比例多提取工資的，由勞動(dòng)、財(cái)政部門予以糾正，通過(guò)核減下年度掛鉤工資總額基數(shù)或用企業(yè)工資儲(chǔ)備金抵補(bǔ)等辦法扣回其多提的工資；
（二）實(shí)行工資總額包干辦法的企業(yè)，其發(fā)放的工資總額超過(guò)勞動(dòng)部門核定的包干數(shù)額的，勞動(dòng)部門通過(guò)核減其下年度工資總額包干數(shù)，扣回其多發(fā)的工資；
（三）已批準(zhǔn)試行按照“兩低于”原則確定工資總額辦法的試點(diǎn)企業(yè)，其提取工資總額增長(zhǎng)幅度高于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的部分或?qū)嶋H人均工資增長(zhǎng)幅度高于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的部分，勞動(dòng)部門應(yīng)于當(dāng)年或下年度扣回，或用企業(yè)工資儲(chǔ)備金抵補(bǔ)。
第二十九條企業(yè)違反本規(guī)定第二十四條，沒(méi)有按規(guī)定實(shí)行《工資總額使用手冊(cè)》管理制度，坐支、套支現(xiàn)金支付的工資，或采用其它手段變相多發(fā)的工資，一律如數(shù)扣回。
第三十條企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)管理不善造成經(jīng)營(yíng)性虧損的，廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、其他廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)責(zé)任大小，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并由勞動(dòng)部門核減企業(yè)工資總額。
第三十一條企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（廠長(zhǎng)、經(jīng)理）年工資收入水平的確定及其晉升工資，由企業(yè)主管部門根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的實(shí)績(jī)提出建議，按照工資管理體制，經(jīng)勞動(dòng)部門審核后，按管理權(quán)限由任命或聘任機(jī)構(gòu)審批。
第三十二條勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)工資儲(chǔ)備金的提存狀況。
第三十三條各級(jí)勞動(dòng)部門要引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)做好工資總額管理工作，自我檢查本企業(yè)的工資總額增長(zhǎng)情況，逐步建立自我約束機(jī)制；勞動(dòng)部門會(huì)同財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、企業(yè)主管部門和銀行等通過(guò)《工資總額使用手冊(cè)》、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表等多種渠道進(jìn)行檢查監(jiān)督。
第三十四條企業(yè)違反本規(guī)定的，勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重分別給通報(bào)批評(píng)或建議當(dāng)?shù)卣畬?duì)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
【章名】第六章附則
第三十五條本規(guī)定所稱全民所有制企業(yè)包括工業(yè)、交通運(yùn)輸、郵電、地質(zhì)勘探、建筑安裝、商業(yè)、外貿(mào)、物資、農(nóng)林、水利、科技等企業(yè)、公司以及企業(yè)集團(tuán)。
第三十六條企業(yè)工資總額由下列各項(xiàng)組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
以上各項(xiàng)的具體組成按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》執(zhí)行。
暫未納入工資總額的單項(xiàng)獎(jiǎng)、津貼、補(bǔ)貼等工資性收入，其納入工資總額的具體辦法另行制定。
第三十七條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門可以根據(jù)本規(guī)定制定具體規(guī)定。
第三十八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。
第三十九條本規(guī)定自公布之日起施行。
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《四川省加強(qiáng)公司企業(yè)登記管理的暫行規(guī)定》第二條開(kāi)辦公司，必須依法向所在的市、縣(區(qū))工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，經(jīng)審查批準(zhǔn)登記，發(fā)給營(yíng)業(yè)執(zhí)照，取得法人資格后，方準(zhǔn)予經(jīng)營(yíng)。未經(jīng)核準(zhǔn)的公司企業(yè)，一律不準(zhǔn)開(kāi)業(yè)，不得刻制公章、簽訂合同、注冊(cè)商標(biāo)、刊登廣告，銀行不予開(kāi)戶。第三條公司必須有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地和必要的設(shè)備(包括租賃的)。經(jīng)營(yíng)批發(fā)業(yè)務(wù)的公司，必須具有相應(yīng)的倉(cāng)儲(chǔ)等設(shè)備。第四條公司必須有與其經(jīng)營(yíng)范圍相適應(yīng)的必要的資金，從事勞務(wù)、服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢服務(wù)的公司應(yīng)有一萬(wàn)元以上的自有資金作為擔(dān)保；從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)的公司必須有十萬(wàn)元以上的自有流動(dòng)資金。銀行貸款不得視為公司自有資金。公司的注冊(cè)資金，應(yīng)包括固定資金和流動(dòng)資金，應(yīng)提供資信證明。實(shí)有資金少于注冊(cè)資金的，銀行不予開(kāi)戶。2023-04-27241人看過(guò) -
經(jīng)理社會(huì)主義全民所有制企業(yè)作為相對(duì)獨(dú)立的商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)者所擁有的自主進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種權(quán)力。這種權(quán)力由國(guó)家法律規(guī)定并受法律保護(hù)和監(jiān)督。性質(zhì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)是有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)(見(jiàn)社會(huì)主義商品經(jīng)濟(jì))。一切從事生產(chǎn)和交換活動(dòng)的企業(yè)，都是相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)主義商品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)者。全民所有制企業(yè)作為商品生產(chǎn)者的經(jīng)營(yíng)原則是：自主經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。即以自己的收入補(bǔ)償自己的支出，在保證國(guó)家利益的前提下，謀取企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益。如發(fā)生虧損，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工都要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。改革的過(guò)程中國(guó)的全民所有制企業(yè)由于長(zhǎng)期處在高度集中和吃大鍋飯的經(jīng)濟(jì)體制的管理之下，成了國(guó)家行政機(jī)構(gòu)的附屬物，沒(méi)有自主權(quán)，缺乏活力，嚴(yán)重束縛了生產(chǎn)力的發(fā)展。1978年中國(guó)共產(chǎn)黨十一屆三中全會(huì)以來(lái)，共產(chǎn)黨和政府從擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)入手，進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)體制改革(見(jiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體制)。企業(yè)開(kāi)始有了內(nèi)部動(dòng)力和外部壓力，增強(qiáng)了活力。但由于這項(xiàng)改革涉及2023-06-06261人看過(guò) -
第一章總則第一條為建立國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算制度，規(guī)范國(guó)家與企業(yè)的分配關(guān)系，加強(qiáng)中央企業(yè)國(guó)有資本收益管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于試行國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2007〕26號(hào))，制定本辦法。第二條本辦法試行范圍包括國(guó)資委所監(jiān)管企業(yè)和中國(guó)煙草總公司，簡(jiǎn)稱中央企業(yè)。第三條本辦法所稱國(guó)有資本收益，是指國(guó)家以所有者身份依法取得的國(guó)有資本投資收益，具體包括：(一)應(yīng)交利潤(rùn)，即國(guó)有獨(dú)資企業(yè)按規(guī)定應(yīng)當(dāng)上交國(guó)家的利潤(rùn)；(二)國(guó)有股股利、股息，即國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)(股份)獲得的股利、股息收入；(三)國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入，即轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)、股權(quán)(股份)獲得的收入；(四)企業(yè)清算收入，即國(guó)有獨(dú)資企業(yè)清算收入(扣除清算費(fèi)用)，國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)(股份)分享的公司清算收入(扣除清算費(fèi)用)；(五)其他國(guó)有資本收益。第四條中央企業(yè)國(guó)有資本收益應(yīng)當(dāng)按規(guī)定直接上交中央2023-05-05301人看過(guò) -
第一條為了保證全民所有制企業(yè)閑置固定資產(chǎn)的合理、有效、節(jié)約使用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)我省實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法所稱全民所有制企業(yè)閑置固定資產(chǎn)（以下簡(jiǎn)稱閑置資產(chǎn)）是指國(guó)有資產(chǎn)占有企業(yè)中在用、備用、維修、改裝和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必須的特種儲(chǔ)備、搶險(xiǎn)救災(zāi)等資產(chǎn)外，連續(xù)停用一年以上或新增加的二年以上不能投產(chǎn)使用的固定資產(chǎn)。國(guó)有資產(chǎn)占有企業(yè)中的流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)，不按本辦法執(zhí)行。第三條國(guó)有資產(chǎn)占有企業(yè)對(duì)其占有的閑置資產(chǎn)，要按規(guī)定封存，加強(qiáng)管理，指定專人負(fù)責(zé)，單獨(dú)登記設(shè)帳，做到帳物相符，并定期進(jìn)行檢修，防止損壞和丟失。第四條各級(jí)國(guó)有資產(chǎn)管理部門和財(cái)政部門，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)占有企業(yè)閑置資產(chǎn)處理工作的領(lǐng)導(dǎo)，幫助企業(yè)制訂閑置資產(chǎn)處理規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施。要積極為企業(yè)提供信息、做好咨詢服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)作好閑置資產(chǎn)的利用工作。有條件的地方，可在國(guó)有資產(chǎn)管理部門的指導(dǎo)下，成立產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓市場(chǎng)，利用多種形式搞好資產(chǎn)占有企業(yè)2023-06-09206人看過(guò)
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第一條為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革需要，完善我省社會(huì)保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步解決企業(yè)之間、地區(qū)之間職工離退休費(fèi)用負(fù)擔(dān)畸輕畸重的弊端，保障離、退休職工基本生活，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)安定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行規(guī)定。第二條全省全民所有制企業(yè)職工退休費(fèi)用，在以市、縣為核算單位統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上，過(guò)渡到以省為核算單位的統(tǒng)籌。第三條統(tǒng)籌范圍：（一）全省全民所有制企業(yè)，其中包括駐我省的中央部屬企業(yè)（經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)固定職工退休費(fèi)用按系統(tǒng)統(tǒng)籌的除外）。（二）中外合資、合作和外方獨(dú)資企業(yè)中具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的職工。第四條統(tǒng)籌對(duì)象：統(tǒng)籌單位的固定職工（含混崗工作的集體所有制職工），離休、退休及按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定退職的職工。第五條統(tǒng)籌項(xiàng)目（一）離、退休（退職）費(fèi)；（二）生活補(bǔ)貼；（三）退休費(fèi)補(bǔ)貼；（四）糧煤補(bǔ)貼；（五）副食品價(jià)格補(bǔ)貼；（六）冬季取暖補(bǔ)貼；（七）煤電2023-04-22228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、證券經(jīng)紀(jì)人證券經(jīng)紀(jì)人指在證券交易所中接受客戶指令買賣證券，充當(dāng)交易雙方中介并收取傭金的證券商。它可分為三類，即傭金經(jīng)紀(jì)人、兩美元經(jīng)紀(jì)人與債券經(jīng)紀(jì)人。從業(yè)者要通過(guò)證券從業(yè)資格考試獲得從業(yè)資格后才能從事證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。二、證券經(jīng)紀(jì)人管理暫行規(guī)定證券經(jīng)紀(jì)人管理暫行規(guī)定中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)公告〔2009〕2號(hào)現(xiàn)公布《證券經(jīng)紀(jì)人管理暫行規(guī)定》，自2009年4月13日起施行。二○○九年三月十三日第一條為了加強(qiáng)對(duì)證券經(jīng)紀(jì)人的監(jiān)管，規(guī)范證券經(jīng)紀(jì)人的執(zhí)業(yè)行為，保護(hù)客戶的合法權(quán)益，根據(jù)《證券法》和《證券公司監(jiān)督管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），制定本規(guī)定。第二條證券公司可以通過(guò)公司員工或者委托公司以外的人員從事客戶招攬和客戶服務(wù)等活動(dòng)。委托公司以外的人員的，應(yīng)當(dāng)按照《條例》規(guī)定的證券經(jīng)紀(jì)人形式進(jìn)行，不得采取其他形式。第三條證券公司應(yīng)當(dāng)建立健全證券經(jīng)紀(jì)人管理制度，采取有效措施，對(duì)證券經(jīng)紀(jì)人及其執(zhí)業(yè)行為實(shí)施集中2024-01-24331人看過(guò) -
第一章總則第二章租賃經(jīng)營(yíng)合同的訂立和履行第三章租賃經(jīng)營(yíng)合同的變更和解除第四章違反租賃經(jīng)營(yíng)合同的責(zé)任第五章租賃合同的管理第六章租賃經(jīng)營(yíng)合同糾紛的調(diào)解和仲裁第七章附則第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)全民所有制小型工業(yè)企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同（以下簡(jiǎn)稱租賃經(jīng)營(yíng)合同）的管理，完善租賃經(jīng)營(yíng)合同制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我省的實(shí)際情況，制定本暫行規(guī)定。第二條租賃經(jīng)營(yíng)合同是出租方將企業(yè)資產(chǎn)有期限、有償?shù)爻鲎?，并將?jīng)營(yíng)權(quán)讓渡給承租方而訂立的明確相互間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。租賃經(jīng)營(yíng)合同關(guān)系中的出租方為國(guó)家授權(quán)企業(yè)所在地人民政府委托的有關(guān)部門，承租方為按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定承租經(jīng)營(yíng)企業(yè)者。第三條訂立租賃經(jīng)營(yíng)合同必須貫徹自愿、平等、協(xié)商的原則；必須采用書面形式。第四條訂立租賃經(jīng)營(yíng)合同必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工和承租方的利益。第五條工商行2023-06-09362人看過(guò) -
工資總額組成規(guī)定的內(nèi)容：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。一、基本工資包括五險(xiǎn)一金嗎基本工資不包括五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。 工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)如何計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)用人單位以國(guó)家規(guī)定的職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，職工以本人上年度工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定，職工工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。職工工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，它包括6個(gè)部分:計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資、獎(jiǎng)金﹑津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資2023-03-31153人看過(guò)
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1、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退；2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)間，必須本人親自簽到確認(rèn)；3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽(tīng)音樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)的事情；4、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；7、工作期間遇到顧客訪問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢；8、有來(lái)訪電話時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、內(nèi)容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息；9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說(shuō)明去向；11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第2023-03-15164人看過(guò) -
管制作為一種限制人身自由的主刑，其期限一般為3個(gè)月以上2年以下，數(shù)罪并罰時(shí)最高不能超過(guò)3年。對(duì)判處管制的犯罪分子，依法實(shí)行社區(qū)矯正，在執(zhí)行期間禁止從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。一、假釋可以代替宣告禁止令嗎不可以。判處管制、拘役和有期徒刑緩刑的，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在執(zhí)行期間或者在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人，即禁止令。這里沒(méi)規(guī)定對(duì)假釋犯使用禁止令，所以假釋不可以適用禁止令。二、什么情況下會(huì)判處管制呢對(duì)于罪行性質(zhì)輕、危害小，人身危險(xiǎn)性較小的犯罪分子，是可以判處管制的。管制的期限為三個(gè)月以上二年以下，數(shù)罪并罰不得超過(guò)三年。判處管制，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在執(zhí)行期間從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。三、拘役和管制哪個(gè)更嚴(yán)拘役和管制之中，拘役更嚴(yán)重。拘役會(huì)剝奪人的自由，管制只會(huì)禁止犯罪分子在執(zhí)行期間從事特定活2023-04-05354人看過(guò) -
董事會(huì)中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建立健全投資管理制度。中央企業(yè)投資管理制度應(yīng)該包括以下內(nèi)容：1、投資應(yīng)遵循的基本原則；2、投資管理流程、管理部門及相關(guān)職責(zé)；3、投資決策程序、決策機(jī)構(gòu)及其職責(zé)；4、投資項(xiàng)目負(fù)面清單制度；5、投資信息化管理制度；6、投資風(fēng)險(xiǎn)管控制度；7、投資項(xiàng)目完成、中止、終止或退出制度；8、投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)制度；9、違規(guī)投資責(zé)任追究制度；10、對(duì)所屬企業(yè)投資活動(dòng)的授權(quán)、監(jiān)督與管理制度。中央企業(yè)投資監(jiān)督管理暫行辦法第一條為依法履行出資人職責(zé)，規(guī)范中央企業(yè)投資活動(dòng)，提高中央企業(yè)投資決策的科學(xué)性和民主性，有效防范投資風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法所稱中央企業(yè)，是指國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委）履行出資人職責(zé)的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。第三條本辦法所稱的投資主要包括企業(yè)在境內(nèi)的下列投資活動(dòng)2023-08-16235人看過(guò) -
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定［失效］一、凡國(guó)營(yíng)、地方國(guó)營(yíng)、合作社營(yíng)、公私合營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)、事業(yè)及機(jī)關(guān)、團(tuán)體，所有計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)有關(guān)工資總額的計(jì)算，均以本規(guī)定為依據(jù)。二、工資總額包括在冊(cè)與非在冊(cè)人員的全部工資。三、凡企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體以貨幣形式或?qū)嵨镄问街Ц督o職工的工作報(bào)酬，及根據(jù)立法規(guī)定支付給職工的工資性質(zhì)的津貼，不問(wèn)經(jīng)費(fèi)來(lái)源，均應(yīng)計(jì)算在工資總額內(nèi)。在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)，團(tuán)體中使用自己的工具、牲畜及其他生產(chǎn)資料工作的職工，工資總額僅包括其本人的勞動(dòng)報(bào)酬，不包括使用其工具、牲畜及其它生產(chǎn)資料的費(fèi)用。四、企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體的統(tǒng)計(jì)報(bào)告中，報(bào)告月（季、年）的工資總額應(yīng)包括職工在報(bào)告月（季、年）完成工作的全部工資，即應(yīng)該包括應(yīng)付未付的工資，不包括預(yù)付及補(bǔ)發(fā)的工資。凡預(yù)付的工資應(yīng)計(jì)入應(yīng)發(fā)月（季、年）的工資總額內(nèi)，補(bǔ)發(fā)的工資，則在季、年報(bào)表中加以調(diào)整。五、工資總額的組成：（1）對(duì)已做的工作2023-04-22278人看過(guò)
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中華人民共和國(guó)外商投資企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)定已失效。企業(yè)財(cái)務(wù)管理有哪七個(gè)重點(diǎn)一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的產(chǎn)品銷售量如果你平日只注意銷售收入指標(biāo)，這中間可能暗藏很多陷阱。例如，有家公司雖然銷售收入和利潤(rùn)不斷提高，但銷售量卻在下跌，市場(chǎng)占有率在萎縮。銷售收入之所以成長(zhǎng)，是因?yàn)楫a(chǎn)品調(diào)價(jià)的關(guān)系。因此，經(jīng)理人必須定期追蹤銷售量，才能清楚掌握公司業(yè)務(wù)狀況。二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的損益平衡點(diǎn)。很多時(shí)候，每個(gè)月你都必須等到財(cái)務(wù)報(bào)表出來(lái)以后，才知道公司最近表現(xiàn)如何。但這個(gè)時(shí)間的落差，很可能影響你的決策速度。如果你可以請(qǐng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員提供公司的損益平衡分析，也就是說(shuō)，你的產(chǎn)品一個(gè)月要銷售多少才能平衡，心中隨時(shí)有這個(gè)數(shù)字，你立刻可以判斷這段時(shí)間究竟賺錢，還是賠錢。三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的原材料購(gòu)買比例。公司的營(yíng)運(yùn)資金，究竟有多大比例花在紙張、油墨等原材料上?拿這個(gè)數(shù)字和銷售收入做比較。一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)比例應(yīng)該很穩(wěn)定，一兩個(gè)月有波動(dòng)還沒(méi)有關(guān)2023-04-2789人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)暫借款管理制度第一章總則第一條為提高公司資金使用效益，減少資金占用，特制定本辦法。第二章管理范圍第二條暫借款是指因特殊用途的臨時(shí)性借款，包括：1．差旅費(fèi)借款；2．零星購(gòu)物借款；3．其他臨時(shí)性借款。第三章借款程序和標(biāo)準(zhǔn)第三條對(duì)因公出差1．需借支差旅費(fèi)時(shí)，應(yīng)填寫請(qǐng)款單，注明預(yù)借金額；2．經(jīng)各級(jí)主管審查、審核、簽批；3．到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款；4．財(cái)務(wù)部以請(qǐng)款單為借款依據(jù)、報(bào)銷差旅費(fèi)審核依據(jù)。第四條對(duì)零星購(gòu)物借款1．由采購(gòu)部門作出書面采購(gòu)計(jì)劃；2．經(jīng)各級(jí)主管審查、審核、簽批；3．到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款；4．財(cái)務(wù)部以采購(gòu)請(qǐng)款單為借款依據(jù)。第五條一般零星購(gòu)物借款一般零星購(gòu)物借款限額為500元，駕駛員、采購(gòu)主管可領(lǐng)取定額借款（備用金），定額標(biāo)準(zhǔn)由各部門經(jīng)理擬訂報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條對(duì)個(gè)人臨時(shí)性借款1．一般不予借給，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可借給；有借款尚未還清者，一律不準(zhǔn)再借。2．借款人填寫借款單，注明個(gè)人用途。3．經(jīng)各級(jí)主管簽批。2022-11-24172人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定第二十二條新規(guī)是怎樣的?山東在線咨詢 2022-09-14聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。 -
全民所有制企業(yè)臨時(shí)用工管理暫行規(guī)定是否失效？可以變更臨時(shí)用工嗎浙江在線咨詢 2022-03-05勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]238號(hào)）中明確指出：“《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。2001年10月，國(guó)務(wù)院在清理行政法規(guī)時(shí)，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對(duì)象已消失”。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動(dòng)合同，參加各種保險(xiǎn)。在臨時(shí)性工作崗位的用 -
民營(yíng)企業(yè)工資總額有限是嗎安徽在線咨詢 2022-10-29這個(gè)是依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，由企業(yè)管理層執(zhí)行決定的。一般是與產(chǎn)能和效益相關(guān)，也會(huì)隨產(chǎn)能和效益進(jìn)行波動(dòng)。只要符合公司的薪酬管理制度就好。 -
什么是企業(yè)改制？以及全民所有制企業(yè)改制工商手續(xù)是北京在線咨詢 2022-07-21企業(yè)改制也指企業(yè)所有制的改變。通常我們所提到的企業(yè)改制是指國(guó)有企業(yè)的改制，但廣義上也包括其他性質(zhì)企業(yè)的改制，比如集體企業(yè)的改制、股份合作制企業(yè)的改制、中外合作企業(yè)的改制等等，甚至更多類型的非企業(yè)單位，比如事業(yè)單位改制，也被統(tǒng)稱為企業(yè)改制。上述全部?jī)?nèi)容就是對(duì)于全民所有制企業(yè)改制工商手續(xù)的有關(guān)解答。 -
圖書總發(fā)行管理的暫行規(guī)定第五條有什么內(nèi)容?河北在線咨詢 2022-09-05符合本規(guī)定第四條要求的單位，申請(qǐng)辦理圖書總發(fā)行業(yè)務(wù)，須由其上級(jí)主管部門專項(xiàng)申報(bào)，經(jīng)所在地省級(jí)新聞出版行政管理部門審查同意，再報(bào)新聞出版署審批，向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記注冊(cè)后，方可承辦圖書總發(fā)行。
