通常訴訟時效為2年,因此如果有合同糾紛可以向人民法院起訴,如果對方當事人庭審時提出超過訴訟時效的抗辯成立時,人民法院有可能判決敗訴。民事訴訟的訴訟時效是2年,超過2年,法院不予受理,但是訴訟時效可以中斷,中斷時間不計入訴訟時效,但是必須有中斷訴訟時效的依據(jù)。
勞動仲裁不予受理起訴后還有效嗎?
勞動仲裁不予受理后再起訴的期限有無限制要根據(jù)爭議內(nèi)容確定。如果申訴事項屬于勞動爭議范疇,則應在15天內(nèi)提起訴訟;超過起訴期限,法院將對該勞動爭議不進行實體處理。如果申訴事項本身不屬于勞動爭議,而屬于法院主管的普通民事糾紛,則申訴人應該在訴訟時效內(nèi)的任何時間提起訴訟,其合法權(quán)利將受到法律保護。
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
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仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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兩年前被開除現(xiàn)在起訴還有效嗎?安徽在線咨詢 2022-10-16您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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五年前我起訴了可現(xiàn)在還能起訴嗎?北京在線咨詢 2022-10-19看看你的欠條有無還款期限沒有約定還款時間,就可以起訴處理,沒有過期。民法通則解釋規(guī)定,隨時主張權(quán)利如果約定還款時間的,從約定時間期滿開始計算訴訟時效,如果中間找他要過錢,訴訟時效中斷,從新計算,但需要證據(jù)。建議拿上欠條咨詢律師。如果起訴對方不說時效的問題,法院就會支持你的。民法總則第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者