十二月份辭職，可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-05 20:24:16
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至于是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式主要取決于本單位的相關(guān)制度。用人單位對(duì)此沒有規(guī)定的，需要具體分析仲裁員或法官的具體問題。大多數(shù)情況下，年底離職也應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)，并按在職時(shí)間比例發(fā)放。但也有用人單位制定了詳細(xì)完善的獎(jiǎng)金制度，明確規(guī)定離職人員沒有年終獎(jiǎng)。離職者工作一年后，必須頒發(fā)年終獎(jiǎng)。在具體實(shí)踐中，無論是仲裁還是訴訟，裁定向離職者支付年終獎(jiǎng)的機(jī)會(huì)都不大。
發(fā)年終獎(jiǎng)前辭職年終獎(jiǎng)還有嗎
發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請(qǐng)求獲得年終獎(jiǎng)了。因?yàn)榫臀覈姆梢?guī)定來看，其實(shí)對(duì)于年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。
而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。
但在雙方勞動(dòng)合同或規(guī)章制度有明確約定時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)法》第91條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請(qǐng)求獲得年終獎(jiǎng)了。因?yàn)榫臀覈姆梢?guī)定來看，其實(shí)對(duì)于年終獎(jiǎng)并無強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動(dòng)者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素，自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。但在雙方勞動(dòng)合同或規(guī)章制度有明確約定時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。一、公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)員工辭職可以要求嗎如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動(dòng)合同有約定的，則員工主動(dòng)辭職后可以要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。二、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)放獎(jiǎng)金的規(guī)定，在實(shí)行發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)是需要對(duì)員工進(jìn)行年度考核的，只有考核成績2023-04-04473人看過 -
個(gè)人所得稅企業(yè)規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)必須滿一年的，不必滿一年。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)屬于工資嗎？年終獎(jiǎng)100％屬于工資！根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1989年1月1日發(fā)布實(shí)施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總量應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等六個(gè)方面組成。上述規(guī)定說明：獎(jiǎng)金屬于工資。另外，國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日在發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行規(guī)定時(shí)，明確指出：“生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括……年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等”。由此可見：年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金。所以，年終獎(jiǎng)應(yīng)屬于工資的一部2023-07-0569人看過 -
對(duì)于居民全年一次性獎(jiǎng)金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表，見下文），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。年終獎(jiǎng)個(gè)稅有起征點(diǎn)嗎年終獎(jiǎng)個(gè)稅有起征點(diǎn)。應(yīng)納稅所得額＝月度收入－5000元（起征點(diǎn)）－專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）－專項(xiàng)附加扣除－依法確定的其他扣除。年終獎(jiǎng)申報(bào)方式如下：1、首先需要企業(yè)登錄自然人稅收管理系統(tǒng)，點(diǎn)擊綜合所得申報(bào)，再點(diǎn)擊全年一次性資金收入；2、輸入員工的姓名、身份證號(hào)，再錄入全年一次性資金收入，點(diǎn)擊保存；3、進(jìn)入年終獎(jiǎng)申報(bào)界面，點(diǎn)擊稅款計(jì)算，彈出應(yīng)交的個(gè)人所得稅，核對(duì)無稅后，再點(diǎn)擊返回；4、納稅人有需要除扣的項(xiàng)目，點(diǎn)擊附表填寫，如果沒有需要扣2023-07-21219人看過 -
個(gè)人所得稅年終獎(jiǎng)扣稅。計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。一、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)調(diào)整個(gè)稅起征點(diǎn)已經(jīng)進(jìn)行調(diào)整了，從原來的3500元調(diào)整到5000元，每年的起征點(diǎn)是6萬。計(jì)算方法是：用全年一次性獎(jiǎng)金總額除以12個(gè)月，按其商數(shù)對(duì)照工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表，確定適用稅率和對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。二、個(gè)體經(jīng)營所得個(gè)人所得稅個(gè)體戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得的個(gè)人所得稅一般是按照年度繳納。計(jì)算方法是：應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=全年應(yīng)納稅所得額x適用稅率-速算扣除數(shù)，具體計(jì)算項(xiàng)目如下：全年應(yīng)納稅所得額=每一納稅年度的收入總額-成本-費(fèi)用-稅金-損失-其他支出-允許彌補(bǔ)的以前年度的虧損額；稅率是超額累計(jì)稅率。三、工資稅率怎么算?個(gè)人所得2023-03-30251人看過
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如果公司規(guī)章制度有規(guī)定或者勞動(dòng)合同有約定的，則員工主動(dòng)辭職后可以要求公司補(bǔ)發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。由勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。一、年終獎(jiǎng)是什么年終獎(jiǎng)是老板給予員工一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績效優(yōu)良，工作成績突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力的承認(rèn)；二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作。二、年終獎(jiǎng)遲發(fā)是否合法，遲發(fā)工資是否合法年終獎(jiǎng)遲發(fā)是不合法的。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除或者拖延發(fā)放，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)金是工資的一部分。如果年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同或規(guī)章制度沒有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)；然后用人單位可以獨(dú)立決定是否發(fā)放，發(fā)放時(shí)間和具體金額。1、克扣或者無故拖2023-04-0782人看過 -
法律綜合知識(shí)一、上完一整年辭職有年終獎(jiǎng)嗎關(guān)于工作期滿一年后離職是否享有年終獎(jiǎng)金的問題，此種情況主要由勞資雙方簽署的合同條款進(jìn)行約束。一方面，若在職期間滿足領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，員工自然有權(quán)收取獎(jiǎng)勵(lì)；另一方面，若企業(yè)內(nèi)部已明文條例規(guī)定辭職員工在離職之后將不享受年終獎(jiǎng)福利，如此便可劃分為以下兩點(diǎn)情形：第一種情形便是員工在圓滿完成全年工作任務(wù)并滿一年后離任，此時(shí)年終獎(jiǎng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)已然明確，盡管在具體計(jì)算及發(fā)放環(huán)節(jié)該員工已經(jīng)離職，然而這并不影響其應(yīng)獲取年終獎(jiǎng)的權(quán)益；第二種情形則較為復(fù)雜，指的是員工未足額履行全年的工作義務(wù)，而對(duì)于該類情況下年終獎(jiǎng)的請(qǐng)求，往往要參考一整年來各個(gè)月份的業(yè)績表現(xiàn)加以衡量。針對(duì)以上兩種各異的情形，前者的勞動(dòng)者向企業(yè)索取年終獎(jiǎng)后得到仲裁機(jī)構(gòu)支持的可能遠(yuǎn)超后者。只要企業(yè)能夠以精確且詳盡無遺的方式在屬性標(biāo)注中詳細(xì)聲明年終獎(jiǎng)并非屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，同時(shí)在發(fā)放條件中明確注明離職員工不再享有年終獎(jiǎng)資2024-04-08477人看過 -
員工辭職后還可以要求公司發(fā)年終獎(jiǎng)。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度裡有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者想保護(hù)自己的“年終獎(jiǎng)”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動(dòng)合同，并對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行細(xì)致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭議，約定將是勞動(dòng)者勝訴的“法寶”?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由2023-06-13375人看過 -
住房貸款如果不考慮當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)20萬元應(yīng)交＝200000＊25％－1005＝48995元。年終獎(jiǎng)二十萬計(jì)稅方法可分為以下兩種：1、將年終獎(jiǎng)在年底一次性結(jié)清；2、將年終獎(jiǎng)分?jǐn)偟?2個(gè)月計(jì)入工資，計(jì)算員工的全年繳納個(gè)稅金。在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。月薪3000年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少月薪3000年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少：正常情況，如果工作了滿一年，年終獎(jiǎng)應(yīng)該是一個(gè)月的工資，也就是3000。但如果公司效益很好，又或者是國企、銀行，獎(jiǎng)金就會(huì)高很多，跟工資無關(guān)，具體要看自己的單位性質(zhì)。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和2023-08-09221人看過
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1、在和員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)間，享受年終獎(jiǎng)的條件，比如在本文所述兩則案例中雙方完全可以在勞動(dòng)合同中對(duì)上述問題作出約定。2、用人單位和員工在集體合同中約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放問題，隨著勞資關(guān)系的發(fā)展，集體合同的逐步普及和作用的增強(qiáng)，通過集體合同的約定來規(guī)范年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法也不失為一種重要手段。3、在用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法。規(guī)章制度在用人單位的日常管理中將日趨重要，用人單位完全可以在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法。在這兒需要提醒大家的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，用人單位在制定年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法時(shí)，在程序上必須符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的民主程序，內(nèi)容上符合法律法規(guī)的規(guī)定，且已公示或已告知?jiǎng)趧?dòng)者，在這種情況下，2023-06-07394人看過 -
社會(huì)保險(xiǎn)年終獎(jiǎng)是可以預(yù)提的。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是公司內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì)法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低薪水準(zhǔn)則的執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)的交納、勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行等。年終獎(jiǎng)只能年終拿嗎目前企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)主要有三種形式：1、是年底多發(fā)一個(gè)月工資（此種方式法律上應(yīng)界定為年終雙薪）；2、綜合考慮企業(yè)經(jīng)營收益、部門績效、個(gè)人績效，讓每個(gè)員工“對(duì)號(hào)入座”得到全年一次性獎(jiǎng)金；3、老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。對(duì)于第—種形式，此時(shí)的“年終獎(jiǎng)”屬于實(shí)質(zhì)上的年終固定工資，勞動(dòng)者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時(shí)間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構(gòu)成無故拖欠或者克扣工資。對(duì)于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎(jiǎng)”，如果員工提前離職，就會(huì)喪失這部分潛在利2023-07-01272人看過
合同內(nèi)容
一、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)后次月離職代通知金是否有影響?一般次月領(lǐng)取的代通知金的部分是不包含年終獎(jiǎng)的，“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過高或過低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，“上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。二、代通知金的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外
2023-04-13
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一、12月發(fā)年終獎(jiǎng)1月離職還有嗎如果說公司單位的確已經(jīng)規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，但又因離職拿不到年終獎(jiǎng)的話，按理說并不合理。離職員工認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是針對(duì)該員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)給予的獎(jiǎng)勵(lì)，如果年前的工作結(jié)束了，年后又將是新的一年，那么這一年與下一年其實(shí)是沒有多大關(guān)系了，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、年終獎(jiǎng)三種計(jì)算方法據(jù)介紹，目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的
2023-04-05
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員工手冊(cè)一般不會(huì)有。這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的設(shè)置不僅是一年下來公司整體業(yè)績的大盤點(diǎn)，也是對(duì)每一個(gè)業(yè)績貢獻(xiàn)者的大回顧；也希望公司員工能夠穩(wěn)定，至少在今年內(nèi)保持穩(wěn)定，否則年度目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。由于年終獎(jiǎng)承載著這樣的功能，所以只能在年底發(fā)放，甚至要等到春節(jié)過后，大家來公司報(bào)到才會(huì)發(fā)放。當(dāng)然，如果對(duì)于一些特殊的工作或者公司的員工手冊(cè)有相關(guān)規(guī)定，提前離職也可以有年終獎(jiǎng)。離職員工年終獎(jiǎng)金不發(fā)違法嗎如果勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎(jiǎng)則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二2023-08-18199人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。首先我們來看下年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì)法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行等。此類法規(guī)應(yīng)被嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)由相關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。但年終獎(jiǎng)則有所不同，它屬于私法范疇，勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)并明確規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，公司可以根據(jù)自己的實(shí)際情況及發(fā)展的需要來決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以及有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式。因此首先要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定。其次要看公司是否有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度。第三是要看員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來分析才能判定是否需向勞動(dòng)者支2023-06-13487人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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不滿一年年終獎(jiǎng)可以領(lǐng)取嗎?臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-18一般來說年終獎(jiǎng)是屬于公司的發(fā)放的額外福利，也是公司鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)人心的一種手段，嚴(yán)格來說如果勞動(dòng)合同上沒寫，那么就不是違法。年終獎(jiǎng)就是到年底老板當(dāng)一項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)發(fā)給員工的薪水。也是“年終紅包”，作為公司給予員工的一種獎(jiǎng)金和鼓勵(lì)，都是員工一直期待的。 法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上也沒做約定，單位不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。 由于年終獎(jiǎng)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，目前沒有一條相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定單位必須支付年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng) -
領(lǐng)取年終獎(jiǎng)不符合規(guī)定可以離職嗎新疆在線咨詢 2022-10-28不符合，但是注意要保留相關(guān)證據(jù)證明公司確實(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)。 -
二月份辭職, 三月份的獎(jiǎng)金還有嗎河北在線咨詢 2022-01-25首先，你如提出辭職應(yīng)提前三十天通知公司，因此你二月底提交辭職報(bào)告，三月十一日離開是不對(duì)的。仲裁應(yīng)從勞動(dòng)爭議日起六十日內(nèi)提出，如果在合同中約定有違約金，就應(yīng)支付，如果合同中未有約定，則不因合同已經(jīng)實(shí)際履行三年而減少，盡管不太公平，但也沒有辦法，我有一個(gè)同事就是這樣給律所交的違約金。獎(jiǎng)金問題需要再詳細(xì)介紹一下情況，是否是標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金，有什么發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？如果你已經(jīng)離開公司，我認(rèn)為是不能再主張的。 -
領(lǐng)取年終獎(jiǎng)后次月離職代通知金嗎遼寧在線咨詢 2022-07-02領(lǐng)取年終獎(jiǎng)后次月離職代通知金，如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。 -
2016年3月份領(lǐng)取的，2017年元月份可以領(lǐng)取嗎？廣西在線咨詢 2022-10-30建造、翻建：個(gè)人提取住房公積金申請(qǐng)(審批)書；在職工死亡或被宣告死亡時(shí)，職工的繼承人或受遺贈(zèng)人可以提取死亡職工的住房公積金帳戶中的儲(chǔ)存余額，職工的住房公積金帳戶同時(shí)作銷戶處理。住房公積金提取流程，可以提取住房公積金儲(chǔ)存余額抵沖；在離休；職工償還購房貸款本息時(shí)。住房公積金的領(lǐng)取需要以下條件：在購買；非本市籍職工調(diào)離本市時(shí)可以提取、退休或到達(dá)離休；戶口遷出本市或者出境定居時(shí)；完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所
