拒不支付勞動報酬可以構(gòu)成犯罪，拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。2013年1月22日，最高人民法院對外發(fā)布了《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，針對拒不支付勞動報酬罪所涉及的術(shù)語界定、定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)、單位犯罪等問題，進(jìn)一步明確了相關(guān)刑事案件的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。這一司法解釋自2013年1月23日起施行。
下面是最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋。
為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：
第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的勞動者的勞動報酬。
第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬：
(一)隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的;
(二)逃跑、藏匿的;
(三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的;
(四)以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的數(shù)額較大：
(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;
(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高人民法院備案。
第四條經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。
行為人逃匿，無法將責(zé)令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人的，如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付。
第五條拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規(guī)定，并具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的造成嚴(yán)重后果：
(一)造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的;
(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的;
(三)造成其他嚴(yán)重后果的。
第六條拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪;在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰;在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以從輕處罰。
對于免除刑事處罰的，可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過或者賠禮道歉。
拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴(yán)重后果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以酌情從寬處罰。
第七條不具備用工主體資格的單位或者個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責(zé)任。
第八條用人單位的實際控制人實施拒不支付勞動報酬行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第九條單位拒不支付勞動報酬，構(gòu)成犯罪的，依照本解釋規(guī)定的相應(yīng)個人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員定罪處罰，并對單位判處罰金。
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這5起典型案例分別是：宋＊拒不支付勞動報酬案，許＊民拒不支付勞動報酬案，梁＊文拒不支付勞動報酬案，李＊勝、趙＊、董＊寶拒不支付勞動報酬案，付＊平、林＊拒不支付勞動報酬案。法官指出，獲得勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利，用人單位或個人依法支付勞動者報酬是其必須履行的法律義務(wù)和責(zé)任，必須將向勞動者支付報酬作為重要的工作任務(wù)予以完成。用人單位或雇主應(yīng)當(dāng)靠自身業(yè)已具備的償付能力，而不是依靠使用勞動者后獲取的收益來支付勞動者的工資，否則無異于用人單位或雇主把本應(yīng)由自己承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)移由勞動者承擔(dān)，以對勞動力的無成本無風(fēng)險的使用來獲取經(jīng)營利潤。一、宋＊拒不支付勞動報酬案宋＊拒不支付133名工人工資，欠薪金額達(dá)80余萬元，并采取逃匿方式逃避支付工人工資。中山市第二人民法院以拒不支付勞動報酬罪依法判處其有期徒刑二年，并處罰金五萬元。【基本案情】2014年3月，宋＊在中山市古鎮(zhèn)經(jīng)營天創(chuàng)餐飲娛樂服務(wù)中心、漁民碼頭2024-03-31146人看過 -
勞動報酬《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。本條是對勞動者勞動報酬權(quán)的保護(hù)。勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種報酬。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等；三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。首先，本2023-06-10176人看過 -
勞動報酬不支付勞動報酬罪是一種拒不支付勞動者的勞動報酬或有能力支付而不支付的行為，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。構(gòu)成該罪的重要因素是具有支付能力和不具有支付能力。具有支付能力與不具有支付能力是拒不支付勞動報酬罪構(gòu)成的重要因素。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。 逃 避 支 付 勞 動 報 酬 罪 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定逃避支付勞動報酬罪是指在雇傭關(guān)系中，雇主為了逃避支付勞動報酬而采取的行為。根據(jù)我國《刑法》的相關(guān)規(guī)定，逃避支付勞動報酬罪屬于妨害社會管理秩序罪的一種，其構(gòu)成要件包括：1. 雇主：指雇傭勞動者為自己工作，并支付勞動報酬的人。2. 勞動報酬：指勞動者根據(jù)勞動合同約定的，從雇主那里獲得的工資、薪金、獎金、津貼等物質(zhì)利益。3. 逃避：指采取措施，故意不2023-09-0162人看過 -
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。【解釋】本條對用人單位支付勞動報酬問題的規(guī)定。本條是對勞動者勞動報酬權(quán)的保護(hù)。勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發(fā)展自己的勞動力和供養(yǎng)自己的家人，從而實現(xiàn)勞動力的再生產(chǎn)。勞動報酬權(quán)是勞動權(quán)利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認(rèn)和評價。勞動者報酬指勞動者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種報酬。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動2023-06-09146人看過
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勞動報酬一、拒不支付勞動報酬罪中有能力支付而不支付拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。拒不支付勞動報酬罪構(gòu)成要件如下：一般主體，即企業(yè)和自然人；故意。包括直接故意和間接故意；在犯罪客觀要件方面，應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系；是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。二、拒不支付勞動報酬罪司法解釋最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金2023-06-04464人看過 -
拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。《刑法》第二百七十六條之一，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。2024-05-10124人看過 -
刑法對拒不支付勞動報酬罪的規(guī)定如下：1、本罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為；2、犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。拒不支付勞動報酬罪既遂的量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么拒不支付勞動報酬罪既遂的最新量刑標(biāo)準(zhǔn)為：犯罪數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。《刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者2023-07-28345人看過 -
法律綜合知識最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔2013〕3號，2013年1月14日最高人民法院審判委員會第1567次會議通過，現(xiàn)予公布，自2013年1月23日起施行。）為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)2022-11-01198人看過
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勞動報酬拒不執(zhí)行勞動報酬罪屬于公訴案件，報案人想要撤銷案件需滿足特定條件。根據(jù)法律規(guī)定，若犯罪嫌疑人沒有犯罪事實、情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪，犯罪已過追訴時效期限，經(jīng)特赦令免除刑罰，或已死亡，則不需要追究刑事責(zé)任。在這種情況下，報案人可以向公安機(jī)關(guān)撤銷案件。由于拒不執(zhí)行勞動報酬罪屬于公訴案件,向公安機(jī)關(guān)報案后,若報案人想要撤銷案件,必須滿足特定條件。這些條件在法律中已有明確規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,若犯罪嫌疑人沒有犯罪事實、情節(jié)顯著輕微、危害不大,不認(rèn)為是犯罪,犯罪已過追訴時效期限,經(jīng)特赦令免除刑罰,或已死亡,則不需要追究刑事責(zé)任。在這種情況下,報案人可以向公安機(jī)關(guān)撤銷案件。 犯罪案件能撤案嗎？根據(jù)我國《刑事訴訟法》第十二條規(guī)定，任何單位或者個人認(rèn)為有犯罪事實需要追究刑事責(zé)任的，都可以向人民檢察院報案。而根據(jù)《高法解釋》第三百一十二條規(guī)定，人民檢察院對公安機(jī)關(guān)移送的案件進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合《刑2023-08-3056人看過 -
法律綜合知識我國人民法院對于構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的犯罪分子，適用的量刑處罰規(guī)定為：一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。法院對拒不支付勞動報酬罪如何裁判？的法律依據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰2022-07-08466人看過 -
勞動報酬拒不支付勞動報酬包括工程款嗎？需根據(jù)實際情況來看。哪種情形屬于拒不支付勞動報酬刑法第276條規(guī)定了“拒不支付勞動報酬罪”，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。2013年1月23日施行的最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》），明確了拒不支付勞動報酬罪的適用范圍，以嚴(yán)格約束用人單位履行自己的義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。《解釋》規(guī)定“勞動者的勞動報酬”的范圍包括：工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，使該罪名的認(rèn)定在司法實踐中更具有可操作性。但由于勞動關(guān)系的個體化差異，勞動報酬的表現(xiàn)形式也五花八門。日常生活中的拒不支付勞動者報酬的行為是否都屬于該罪名中的“勞動報酬”，實踐中存在爭議。比如，唐某與某單位簽訂了住宅2023-06-28376人看過 -
勞動報酬認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪需滿足下列條件：主體是一般主體；客體是勞動者的財產(chǎn)權(quán)、正常的勞動用工關(guān)系和社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序；主觀方面是故意；客觀方面是實施了以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付，數(shù)額較大的行為。構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪既遂一般該如何判？犯了拒不支付勞動報酬罪既遂一般的判處是：1、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照自然人犯罪的規(guī)定處罰。2、數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。3、造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的2023-08-01199人看過
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勞動報酬臨近年末,農(nóng)民工討薪問題又成為社會關(guān)注熱點。但《法制日報》記者12月22日采訪多地基層法院后發(fā)現(xiàn)，不少法院尚未受理過拒不支付勞動報酬案件。據(jù)了解，2011年，刑法修正案(八)將惡意欠薪入刑;2013年1月，最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》正式施行。記者從浙江省德清縣人民法院執(zhí)行局了解到，德清法院從11月起打響涉農(nóng)民工工資案件攻堅戰(zhàn)，執(zhí)結(jié)涉農(nóng)民工工資案件逾900件，為農(nóng)民工討回欠薪1143萬元。截至目前，該院尚未有欠薪者入刑案件。同樣，在上海市黃浦區(qū)人民法院也未出現(xiàn)該類案件。勞動者遭遇欠薪后往往通過勞動爭議調(diào)解、仲裁、民事訴訟等方式尋求解決途徑，而依托勞動監(jiān)察、法院民事、執(zhí)行等部門對涉及拖欠勞動者工資案件所開辟的維權(quán)綠色通道，大部分企業(yè)欠薪案件都能在第一時間得到妥善解決，真正符合刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的案件并不多見。黃浦區(qū)法院刑事審判庭庭長閔某說。北京市京悅律師事2023-06-09467人看過 -
有關(guān)勞動報酬的法律規(guī)定：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國家宏觀調(diào)控工資總額；2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；3、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付的勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠勞動者工資。勞動報酬問題解決途徑是什么當(dāng)勞動者與用功單位發(fā)生勞動爭議時，可有以下解決方式。根據(jù)《勞動法》第77條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。《勞動法》第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接2023-07-03416人看過
勞動報酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>
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2024-01-19 -
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如何解釋拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成要件山東在線咨詢 2022-08-09應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形： 1、勞動行政部門即各級勞動監(jiān)察大隊已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。 2、各級勞動爭議仲裁委員會已向用人單位送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬。勞動仲裁不論是否提起勞動爭議訴訟程序，均構(gòu)成。 3、各級法院已向用人單位送達(dá)《民事判決書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動者勞動報酬，判決書已生效或雖因勞動者提起上訴而沒生 -
用人單位不支付勞動報酬、不解除勞動合同、拒不支付勞動報酬的行為云南在線咨詢 2022-02-241、為什么被拘留？什么都不說清楚怎么回答？混淆視聽？ 2、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚 -
拒不支付勞動報酬罪最新司法解釋是什么，相關(guān)司法解釋是怎么規(guī)定的？吉林省在線咨詢 2022-04-23下面是拒不支付勞動報酬罪最新司法解釋全文，為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“ -
周末要求加班卻不支付工資問拒不支付勞動報酬罪相關(guān)司法解釋寧夏在線咨詢 2022-07-05拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（二 -
支付勞動報酬拒不支付該怎么辦湖北在線咨詢 2022-07-06拒不支付勞動報酬罪要被判處刑罰。 1.根據(jù)犯罪嫌疑人的犯罪情節(jié)不同，處罰也不相同。一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予刑罰。
