一、慎重提出仲裁請(qǐng)求。
對(duì)于由于得罪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),而被領(lǐng)導(dǎo)為難,以至于被辭職的情況,先不要求公司支付代通知金、補(bǔ)償金和失業(yè)金,而是請(qǐng)求撤消公司對(duì)其作出的辭退決定。這樣,除非公司有充分證據(jù)證明你不勝任工作,否則,公司還得賠償你在打官司這段時(shí)間內(nèi)的工資損失,此外,如果遇到公司大幅降低工資屬單方面變更勞動(dòng)合同,則是無效行為,可請(qǐng)求按原工資支付。公司拖欠工資,還可請(qǐng)求其支付拖欠工資25%的補(bǔ)償金。
二、同時(shí)申請(qǐng)多種賠償。
公民合法權(quán)益受到損害時(shí),在許多情況下有多種可供選擇的法律救助途徑,公民可以依法選擇自己認(rèn)為合理的救助途徑,從中追求利益最大化。事實(shí)上,人身?yè)p害賠償固然要比工傷賠償爭(zhēng)取到更大的利益,但卻并未實(shí)現(xiàn)利益最大化。因?yàn)槿松頁(yè)p害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)是分別由民法和工傷立法所確定的,只要兩種權(quán)利的要件都已具備,且不構(gòu)成責(zé)任競(jìng)合,權(quán)利人完全可以同時(shí)行使這兩種權(quán)利。換句話說,在遇到工作中受到重大傷害時(shí),可以同時(shí)要求人身?yè)p害賠償和工傷賠償。
另外,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動(dòng)者可以同時(shí)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
三、注意時(shí)效,簡(jiǎn)化程序。
因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》43條的規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者選擇直接到法院起訴,這樣避免了繼續(xù)無限期的等待,也擊敗了公司采取仲裁后起訴法院的拖的戰(zhàn)術(shù),免去仲裁程序,節(jié)約大量時(shí)間和精力。
另外,由于最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的諸多司法解釋對(duì)勞動(dòng)仲裁委并沒有強(qiáng)制的適用效力,因此在法院審理勞動(dòng)者可以有更多的機(jī)會(huì)適用最高法院司法解釋作為維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。
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別人欠錢不還打官司有哪些技巧青海在線咨詢 2022-04-02注意保存、收集相關(guān)證據(jù)。 “打官司就是打證據(jù)”。 甚至可以說,訴訟活動(dòng)的核心就是證據(jù)的運(yùn)用。證據(jù)運(yùn)用的好,甚至可能起到扭轉(zhuǎn)乾坤的作用。 所以,債權(quán)人平時(shí)一定要注意保存相關(guān)的證據(jù)、材料。即使最終不通過法律途徑來解決債務(wù)糾紛,債權(quán)人也應(yīng)養(yǎng)成保存相關(guān)的證據(jù)、材料的好習(xí)慣。 因?yàn)楹芏嘧C據(jù)、材料如果不及時(shí)保存、固定,就有可能滅失。這些重要的證據(jù)、材料一旦滅失,就很難再補(bǔ)正。沒有這些重要的證據(jù)、材料,就會(huì)為以
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