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根據(jù)國家規(guī)定，村委會婦女干部的產(chǎn)假按照國家規(guī)定進行。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。如果女職工難產(chǎn)，產(chǎn)假會增加15天。如果女職工生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，產(chǎn)假會增加15天。如果女職工是晚育，產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例相關(guān)規(guī)定確定。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，還可以獲得延長生育假的獎勵或者其他的福利待遇。

根據(jù)國家規(guī)定,村委會婦女干部的產(chǎn)假按照國家規(guī)定進行。國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)為:

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

2.如果女職工難產(chǎn),產(chǎn)假會增加15天;

3.如果女職工生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,產(chǎn)假會增加15天;

4.如果女職工是晚育,產(chǎn)假由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例相關(guān)規(guī)定確定。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，還可以獲得延長生育假的獎勵或者其他的福利待遇。

哪些婦女干部可以享受產(chǎn)假？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，婦女干部在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間可以享受產(chǎn)假。其中，孕期指職工懷孕開始至懷孕滿37周結(jié)束，產(chǎn)期指分娩前1周至分娩后1周，哺乳期指嬰兒滿1周歲后12個月。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，單位不得安排婦女從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。同時，不得安排婦女在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。因此，只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，單位不得安排婦女從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，婦女干部就可以享受產(chǎn)假。

只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，單位不得安排婦女從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，婦女干部就可以享受產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。