精品无码久久久久久久久水蜜桃 ,精品亚洲成a人片在线观看少妇

干部休假規(guī)定是什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-08 01:36:18 179 人看過

具有編制的公職人員在連續(xù)正常履行職務超過1周年之后，就有權享受帶薪年假。在整個年假期間，員工薪酬仍然保持不變，并不會被任何形式的扣除所影響。關于年假的具體時長規(guī)定如下：

（1）若員工的累計工作年限已經(jīng)達到了1年而未滿10年，那么他們將有權享受5天的帶薪年假；

（2）如果員工的累計工作年限已經(jīng)達到了10年但是不滿足20年的話，他們將有權享受10天的年假；

（3）對于那些累計工作年限已經(jīng)超過了20年的員工來說，他們則有資格享受15天的年假。

值得注意的是，國家法定的休假日和休息日并不包含在年假的計算范疇之內(nèi)。同樣，在年假期間，員工的薪酬仍然會按照常規(guī)流程進行發(fā)放，并且絕無任何形式的扣除現(xiàn)象發(fā)生。

然而，涉及以下特定情況的員工將無法享受到當年度的帶薪年假：

1．員工在本年度內(nèi)已經(jīng)享受過寒暑假，且其休假天數(shù)超出了年假天數(shù)；

2．該員工在過去一年內(nèi)累計請假天數(shù)達到了20天或以上，并且其扣除工資的比例不到％；

3．如果員工在入職后的第1年到第10年間累計請病假時間超過了兩個自然月份；

4．如果員工在入職后的第10年到第20年間累計請病假時間超過了三個自然月份；

5．最后，如果員工在入職后超過20年的工作期內(nèi)累計請病假時間超過了四個自然月份。

《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

休假
干部職工帶薪年休假

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《職工帶薪年休假條例》精神，為落實年休假制度，確保我局工作人員正常休假，有利身心健康，提高工作效率，實現(xiàn)效能革命。特制定我局年休假制度如下：一、年休假對象凡參加工作滿一年以上，且已轉正定級的工作人員及工勤人員。二、年休假假期年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定：參加工作時間滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假期15天。三、年休假待遇(一)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。(二)休假期間，工資福利等待遇不受影響。(三)單位確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。四、年休假安排各處室要根據(jù)工作任務和個人實際情況，合理計劃并妥善安排年休假，既要保證工作的正常有序運轉，又要保證年休假的順利實施

2023-04-22

351人看過
休假
科級干部年休假要履行什么手續(xù)

一、年休假是什么年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。二、科級干部年休假要履行什么手續(xù)科級及以下干部職工年休假實行科室、單位計劃安排與個人申請、領導批準相結合的辦法。機關各科室、局屬各單位要根據(jù)工作任務、崗位性質和人員情況，每年年初科學制定休假計劃，處理好休假與工作的關系。（1）機關各科室、局屬單位主要負責人休假時間要

2023-05-09

161人看過
退休
副部干部退休時間是什么時候？

副部退休年齡一般不超過60歲。干部離休退休年齡的界限，考慮到當前干部的實際狀況和接替條件，應當規(guī)定：擔任中央、國家機關部長、副部長，省、市、自治區(qū)黨委第一書記、書記、省政府省長、副省長，以及省、市、自治區(qū)紀律檢查委員會和法院、檢察院主要負責干部的，正職一般不超過65歲，副職一般不超過60歲。黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定對黨政領導干部年齡都進行了初步規(guī)定。黨政領導職務每個任期為五年，在任期內(nèi)應當保持穩(wěn)定；除達到退休年齡、健康原因、辭職或罷免等情況者，應當任滿一個任期。國家級領導干部一般沒有明確的退休年齡規(guī)定。正廳級干部退休年齡是幾號廳級干部退休年齡原則上為60歲（男女干部相同），不同崗位上的廳級干部退休年齡根據(jù)工作需要略有差別、或轉為地方人大專門委員會任閑職，或轉為“二政府”的政府協(xié)會。干部離休退休年齡的界限，考慮到當前干部的實際狀況和接替條件，應當規(guī)定：擔任中央、國家機關部長、副部長，省、

2023-07-05

61人看過
退休
退休干部出國定居有關規(guī)定

退休、退職人員和離休干部短期出境的假期，去港澳的，除特殊情況外，一般不超過三個月；出國的，一般不超過一年。假期從離境之日起計算。退休、退職工人的假期，由發(fā)給退休費、退職生活費的單位批準；退休、退職和離休干部的假期，按干部管理權限，由主管部門批準。退休、退職人員和離休干部短期出境后，要求（包括本人來信或委托親友代辦）在境外定居，去港澳的，不予辦理手續(xù)；去國外的，應向原工作單位或主管部門申請，按規(guī)定辦理有關手續(xù)。已經(jīng)離休、退休的人員，一般不再派遣出國執(zhí)行公務。對于少數(shù)有特殊專長的人員，離休、退休后又受聘或被借用的，確屬工作需要，如出國參加國際專業(yè)技術會議，進行經(jīng)濟、技術考察或談判，簽訂經(jīng)濟、技術、貿(mào)易合同等，情況特殊，別人不能替代，本人身體健康，能夠承擔出國（境）任務的，按照“確屬必須、從嚴掌握”的原則，可酌情批準出國執(zhí)行公務。部隊退休干部拒不移交1、按照有關政策規(guī)定，依據(jù)省級民政部門下達的年

2023-07-31

185人看過

退休
退休女干部是怎么界定的

一、退休女干部是怎么界定的1、退休女干部的界定標準如下：（1）在現(xiàn)管理崗位工作的女職工是否屬于干部，應按照干部管理權限，由組織、人事部門認定；（2）人事部門認定為干部的，其退休年齡為55周歲；（3）人事部門未認定干部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。2、法律依據(jù)：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。二、個人辦理退休需要什么手續(xù)個人辦理退

2023-08-08

388人看過
法律綜合知識
離休老干部住院陪護規(guī)定

離休老干部住院的陪護規(guī)定如下：1、在離休干部看病難、住院難的地方和部門，要認真采取措施加以解決。2、離休干部因危重病住院期間生活不能自理的，由醫(yī)院出具證明，本人所在單位批準，由所在單位按每天20元發(fā)給本人作陪護費。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2024-05-13

430人看過
工資
干部離休條件的具體規(guī)定

干部離休條件的具體規(guī)定來源：作者：時間：2010/10/29早在1958年中共中央就提出了“老干部\"的概念?！袄细刹浚?，的認定條件和標準也經(jīng)多次修訂。[1978]104號文件具體規(guī)定為，1937年7月7日以前參加革命工作的干部；1942年底以前參加革命工作的縣委正副書記、正副縣長及相當職務的干部；1949年9月30日以前參加革命工作的地委早在1958年中共中央就提出了“老干部\"的概念。“老干部，，的認定條件和標準也經(jīng)多次修訂。[1978]104號文件具體規(guī)定為，1937年7月7日以前參加革命工作的干部；1942年底以前參加革命工作的縣委正副書記、正副縣長及相當職務的干部；1949年9月30日以前參加革命工作的地委書記、行政公署專員及相當職務以上干部可以離休。1980年10月，國務院公布的《關于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》把離休條件擴大為：1937年7月6日以前參加革命工作的干部；1937

2023-06-09

205人看過
病假
干部長期病假有何規(guī)定？

一、干部長期病假有何規(guī)定?職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。長病假有可能會造成對學業(yè)，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。二、相關規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在

2023-04-13

102人看過

法律綜合知識
軍隊離休退休干部移交安置規(guī)定？

軍隊離休退休干部移交安置規(guī)定：各級民政部門要組織指導軍休干部服務管理機構不斷創(chuàng)新服務內(nèi)容，提升服務管理效能；各級民政部門要按照國家政策規(guī)定嚴格落實軍休保障經(jīng)費；各級民政部門要本著對軍休工作高度負責的精神，加大對軍休干部服務管理機構檢查督導的力度；其他。《退役士兵安置條例》第三十二條縣級以上地方人民政府，應當根據(jù)符合安排工作條件的退役士兵人數(shù)和用人單位的實際情況，下達安排退役士兵工作的任務，并依法向社會公開。對安排退役士兵工作任務較重的縣（市），可以由上一級人民政府在本行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌安排。

2024-04-28

65人看過
病假
干部病假規(guī)定的內(nèi)容是怎樣的？

一、干部病假規(guī)定的內(nèi)容是怎樣的?干部病假規(guī)定的內(nèi)容是職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。長病假有可能會造成對學業(yè)，工作的影響，一般要請長病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。二、相關規(guī)定根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)職

2023-04-13

197人看過
退休
我國事業(yè)單位女干部的退休年齡規(guī)定是什么？

本文介紹了事業(yè)單位和企業(yè)的員工退休規(guī)定和流程。女性工作人員和工人年滿50周歲，男性工作人員和工人年滿60周歲為法定退休年齡。國家退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合條件之一的可以退休。辦理退休手續(xù)需要向社保部門進行申報，提交相應的申請表和確認表，并進行審核和確認。審核通過后，就可以帶上退休證進行確認。事業(yè)單位規(guī)定，女性工作人員年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，男性工作人員和工人年滿60周歲為法定退休年齡。國家退休年齡規(guī)定為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年可辦理退休。怎樣辦理退休手續(xù)1、當職工已經(jīng)符合國家規(guī)定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報，到當?shù)氐纳绫２块T提交企業(yè)職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及

2023-09-01

147人看過
休假
冬天年休假干什么

一、冬天年休假干什么不管你是冬天休假還是春天休假，只要按照正常手續(xù)來報備即可休假。《勞動合同法》對職工年休假只是原則性的作了規(guī)定，國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)本條規(guī)定，我們應該理解為在本單位連續(xù)工作滿一年，也就是說職工年休假天數(shù)應該依照職工在本單位的實際累計工作年限計算，而不能計算其他單位的，因為其他單位的工作年限在該單位已經(jīng)享受了年休假，因此不可重復享受。因此你的情況應該按照7年計算，你享受年休假5天的權利。二、休假是什么休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。

2023-05-09

153人看過

退休
處級干部的退休規(guī)定有哪些？

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。退休一般每年幾月退休人員生存認證每年一次：時間是5月1日至6月30日（法定節(jié)假日除外），每周一至周五上午8：30－11：30，下午3：00－5：30。（有的省市規(guī)定在認證者生日當月，可順延2月）身體健康、居住在本地的人員，須由本人持有效身份證到當?shù)厣鐣ｋU服務大廳辦理生存認證。許多地區(qū)還可以到街道社保中心

2023-07-02

250人看過
喪假
干部職工喪假規(guī)定多少天

一、干部職工喪假規(guī)定多少天職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直

2023-05-28

356人看過