干部職工帶薪年休假
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 21:43:11
351 人看過
根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《職工帶薪年休假條例》精神，為落實年休假制度，確保我局工作人員正常休假，有利身心健康，提高工作效率，實現(xiàn)效能革命。特制定我局年休假制度如下：
一、年休假對象
凡參加工作滿一年以上，且已轉(zhuǎn)正定級的工作人員及工勤人員。
二、年休假假期
年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定：參加工作時間滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假期15天。
三、年休假待遇
(一)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(二)休假期間，工資福利等待遇不受影響。
(三)單位確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假。對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
四、年休假安排
各處室要根據(jù)工作任務(wù)和個人實際情況，合理計劃并妥善安排年休假，既要保證工作的正常有序運轉(zhuǎn)，又要保證年休假的順利實施，切實保障工作人員的合法權(quán)益。人事處負責督促、檢查各處室年休假情況，確保干部職工年休假落到實處。
(一)各處室將本處人員年休假時間報人事處備案，對確因工作關(guān)系不能按計劃安排年休假的，應(yīng)在本年度內(nèi)予以調(diào)整。
(二)年休假可以集中使用，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
(三)要認真履行年休假手續(xù)，嚴格登記備案。
(四)有下列情況之一的，當年不享受年休假：
1.當年事假累計超過20天的；
2.累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
3.累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
4.累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
本制度由人事處負責解釋，自2008年1月1日起施行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
職工帶薪年休假條例：帶薪年休假天數(shù)怎么計算
432人看過
-
職工帶薪年休假如何計算工資，公司職工帶薪年休假有幾天
346人看過
-
職工帶薪年假可以跨年休嗎
458人看過
-
帶薪年休假若干問題探討
138人看過
-
職工帶薪休假累計工作年限
265人看過
-
退休職工退休當年享受帶薪年假么
458人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多休假相關(guān)文章
-
法律綜合知識職工年假帶薪。帶薪年假有相關(guān)規(guī)定具體如下：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)21．75天進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資2024-04-21278人看過 -
公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特2023-06-04489人看過 -
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。一、年休假三倍工資工資計算公式職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。）職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。此外，國家法2023-03-06402人看過 -
年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工帶薪年休假條例第一條職工帶薪年休假條例為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休2023-04-26262人看過
-
第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第2023-08-17152人看過 -
1.《條例》將帶薪年休假確定為職工的基本福利?！稐l例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。按照財政部、銀監(jiān)會、保監(jiān)會、證監(jiān)會監(jiān)督管理的要求，已經(jīng)執(zhí)行或者即將執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)都應(yīng)該受到《條例》的約束，建立符合《條例》要求的帶薪休假制度。2.《條例》對帶薪年休假的基本天數(shù)進行了強制規(guī)定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。從法理角度看，《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)只是最低天數(shù)，并不禁止特定單位執(zhí)行比《條例》的規(guī)定更長的帶薪年休假天數(shù)。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)2023-06-10394人看過 -
國企是很多人夢寐以求的工作單位，崗位穩(wěn)定，工資待遇好，福利齊全。那么身在國企的幸福員工們是不是一定能夠休年假呢?答案是否，有些職工是不能享受到帶薪年假的福利的，來看看為什么吧。問：我是一名國有企業(yè)職工，在什么情況下職工不能享受帶薪年休假?答：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的?！镀髽I(yè)帶薪年休假實施辦法》第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。2023-06-10230人看過 -
經(jīng)理調(diào)查顯示，去年我市過半職工沒有享受帶薪休假權(quán)益。在帶薪休假難以監(jiān)管、推進較難的現(xiàn)實面前，專家提出不如恢復(fù)“五一長假”。在外貿(mào)公司上班的白玲，去年沒休年假，她甚至連提出申請的念頭都沒有過。“現(xiàn)在外貿(mào)生意難做，一個月爭取不到幾份訂單，去年單位里沒有一個人休過年假，大家都不敢提。能保住飯碗就很滿足了，誰還敢要求過多？”吳學勇是一家物流公司的部門經(jīng)理，因為經(jīng)濟不景氣，去年10月份該公司已經(jīng)裁掉了部分員工。他說：“在這樣的形勢下休年假，員工會怎么想？老板又會怎么想？還是不休為妙?！贝饲耙患议T戶網(wǎng)站進行了題為《帶薪年假，你休了嗎》的調(diào)查，近萬人參加。調(diào)查顯示，43.94%的人去年沒有休假，其中45.89%的人因為“單位沒有主動安排，自己不敢或不好意思爭取”，32.25%的人因為“沒有時間休假，工作安排不開”。省勞動和社會保障廳的一項調(diào)查顯示，目前全省有55.15％的企業(yè)實行了帶薪休假制度?！凹幢闶沁@些2023-06-09268人看過
-
記者19日從廣州市勞動保障局獲悉，近日國家人力資源和社會保障部就“職工年休假制度”一些有爭議問題作了明確。其中，新進入用人單位的職工，其連續(xù)工作時間可與原單位連續(xù)工作時間累計，滿12個月即可享受帶薪年假。按照我國職工年休假制度，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。但是，對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月”，到底是指在現(xiàn)用人單位要干滿1年才能休，還是可與原單位連續(xù)工作時間合并計算？對此各地有不同的解釋。人力資源和社會保障部的最新解釋明確，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。人力資源和社會保障部還進一步明確，“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行2023-06-09195人看過 -
“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！薄浴堵毠侥晷菁贄l例》《職工帶薪年休假條例》昨日公布。其中不休年休假，從原來的一倍日工資賠付改為三倍日工資賠付，成為該條例的最大亮點?！斑@相當于給了年休假以國家法定節(jié)假日的待遇，通過經(jīng)濟手段保證了用人單位給予勞動者年休假的權(quán)利?！眲趧硬块T有關(guān)專家表示。反響：三倍日工資賠付是眾望所歸《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）》一出臺，如何補償就成為民眾關(guān)心的焦點。當時的新浪調(diào)查顯示，94％的人希望年休假賠付標準在2倍以上，其中要求3倍的呼聲最高，達到了40％以上。昨日條例正式公布，并且將草案中的一倍改為三倍，可以說是眾望所歸：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)2023-06-09100人看過 -
一、過年帶薪休假嗎過年放假是帶薪休假的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國的法定節(jié)假日。勞動者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)該依法支付給勞動者相應(yīng)的工資。法定節(jié)假日上班，公司應(yīng)支付勞動者三倍工資。二、帶薪休假包括探親假嗎帶薪休假包括探親假。法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進行確定何時休。三、帶薪休假工資怎么計算帶薪休假工資的計算為以下幾種方式：1.年假安排及未休年假的工資怎么算：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該2023-05-22254人看過 -
春節(jié)放假是帶薪的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國的法定節(jié)假日。勞動者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)該依法支付給勞動者相應(yīng)的工資。一、國家法定節(jié)假日放假時間安排為怎樣的國家法定節(jié)假日放假時間安排是：法定年節(jié)假日標準為11天。全體公民放假的節(jié)日是新年放假1天；春節(jié)放假3天；清明節(jié)放假1天；勞動節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天；中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。二、怎樣的休假應(yīng)向勞動者支付工資《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日以及法定帶薪年休假、探親假、生育、節(jié)育、工傷、職業(yè)病等?；閱始?，是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。三、三倍工資的法定節(jié)假日具體是哪幾天三2023-03-21477人看過
-
年假國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。即職工累計工作滿一年以后就可享受帶薪年休假。但不是所有職工工作滿一年后都可以有帶薪年休假，也有例外的，《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，勞動者有下列情形的，不享受當年的年休假：一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;二、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;三、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;四、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;五、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。那么，單位因工作需要不能安排職工休年休假，應(yīng)如何計算未休年休假工資?按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條、第12條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪2023-05-03432人看過 -
一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年假規(guī)定的天數(shù)是多少根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。二、年假一般遇到的問題單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%2023-04-17383人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#休假
詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標準》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
#休假
最新文章
-
2024-01-06 -
2023-12-06 -
2023-11-18 -
2023-11-18 -
2023-11-16
#休假
相關(guān)咨詢
-
職工帶薪年休假天數(shù)怎么計算職工帶薪年休假天數(shù)計算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-28根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但以下情況，就不能享受年假：第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計 -
職工適合的帶薪休假職工有哪些帶薪休假的香港在線咨詢 2022-04-01職工最關(guān)心的話題便是放假，出來規(guī)定的節(jié)假日可以帶薪休假外，職工還有哪些假期可以帶薪休的呢？職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假等。以下由為您詳細介紹，快點看看自己都可以休哪些帶薪假期吧！ 職工可以帶薪休的假期： 一、年假 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1 -
職工在休年休假時可享受帶薪年休假甘肅在線咨詢 2022-04-12職工在休年假時可享受帶薪年假： 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安 -
企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法中的帶薪年休假、年休假的規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-03-13根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中的 第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。 第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 -
職工有權(quán)享受帶薪休年假、帶薪休假條例和帶薪休假條例的兩項待遇。安徽在線咨詢 2022-02-13【1】勞動者在本單位工作滿一年不滿10年，2016年剛剛開始，勞動者在休年假之前，職工請有薪事假累計不足20天，請病假累計不超過2個月的，都可以休帶薪年假5天。2015年休過5天帶薪假，又生病當年請了4個月病假。這一年已經(jīng)過去了?！?】根據(jù)《職工帶薪休年假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休
