公司違約被迫離職怎么賠償
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時(shí)間： 2024-07-08 06:52:41
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一、公司違約被迫離職怎么賠償
1、辭退員工需支付賠償金。
如因用人單位違法而導(dǎo)致辭退，則應(yīng)向員工提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
此補(bǔ)償金額為員工在公司工作時(shí)間長度所對應(yīng)的月薪。
每滿一年將支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2、若員工不滿一年但超過六個(gè)月，則視為一年；若不足六個(gè)月，則僅需支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司讓員工自動(dòng)離職怎么賠償
根據(jù)我們公司規(guī)定，您若因個(gè)人原因選擇自動(dòng)離職，將會得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
具體而言，就是以您為我們工作的時(shí)間為準(zhǔn)，每滿一年便可獲得一個(gè)月的薪水作為補(bǔ)償；超過半年而不足一年的，就按整年算；若還未到半年，也能拿到半個(gè)月的薪水作為補(bǔ)償。
但是，請您注意，這里的月薪并非您每月實(shí)際所得，而是指您在離職前十二個(gè)月內(nèi)的平均收入。
如果是因?yàn)楣痉矫娴脑驅(qū)е履坏貌浑x開，那么我們將支付給您雙倍的賠償金。
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解除勞動(dòng)關(guān)系哺乳期被迫離職補(bǔ)償規(guī)定是用人單位賠償二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和工資計(jì)算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，哺乳期被迫離職的可以請求勞動(dòng)仲裁恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付賠償。一、哺乳期被迫離職補(bǔ)償規(guī)定哺乳期被迫離職補(bǔ)償規(guī)定：補(bǔ)償數(shù)額相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退哺乳期女員工屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償?shù)扔诠ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月的平均工資乘以2倍，哺乳期主動(dòng)離職沒有補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、哺乳期被迫離職怎么辦哺乳期被迫2023-06-04106人看過 -
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約定解除根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，用人單位解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，均按解除勞動(dòng)合同當(dāng)月時(shí)的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中第10條的規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的賠償：根據(jù)勞動(dòng)部引發(fā)的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中的規(guī)定：(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支2023-03-22294人看過 -
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法律綜合知識一、公司克扣工資能被迫離職在咱們單位克扣工資的話，大家不能二話不說就走人。最好還是先找勞動(dòng)爭議仲裁委員會來解決問題。要是你們發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠了，想去找勞動(dòng)部門投訴的話，那就要帶上一些能證明你跟這家單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如：工作證或工作牌（最好是蓋著公章的）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦的暫住證、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、派工單、同事的證詞（無論是已經(jīng)離職的還是現(xiàn)在還在職的）、錄音錄像或者其他有你名字和公章或者老板簽字的書面文件等等?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司跨市搬遷可以要求當(dāng)日離職2024-07-18480人看過 -
調(diào)崗在勞動(dòng)合同的簽訂問題上，使用者不完全被動(dòng)。法律明確規(guī)定，如果滿足一定條件，使用者有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條規(guī)定，從雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)，雇傭者書面通知后，如果雇傭者不與雇傭者簽訂書面勞動(dòng)合同，雇傭者必須書面通知雇傭者終止勞動(dòng)關(guān)系，不需要向雇傭者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但必須依法向雇傭者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。單位調(diào)崗了拒簽勞動(dòng)合同可以嗎？不可以。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有具體的約定，并且勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗，沒有問題，如果不同意，是可以拒絕。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。由此看來，實(shí)踐中法院并未完全否定用人單位的調(diào)崗權(quán)，但用人單位應(yīng)當(dāng)證明其調(diào)崗的合理性，若用人單位濫用調(diào)崗權(quán)（如將辦公室員工調(diào)整到保潔、安保等崗位），則同樣會被認(rèn)定非法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定2023-08-18316人看過 -
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如果公司的搬遷地址發(fā)生了重大變化,就可以得到賠償。這種情況屬于因客觀原因而發(fā)生變化的情況。根據(jù)規(guī)定,員工在公司工作每滿一年的,公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司的搬遷地址發(fā)生了重大變化，那么就可以得到賠償，這屬于因客觀原因而發(fā)生變化的情況。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 搬遷補(bǔ)償規(guī)則是什么？搬遷補(bǔ)償規(guī)則是什么？根據(jù)我國《土地管理法》和《城市房屋拆遷管理?xiàng)l例》的規(guī)定，拆遷人應(yīng)當(dāng)對被拆遷人給予拆遷補(bǔ)償，保障被拆遷人的合法權(quán)益。拆遷補(bǔ)償包括被拆遷人的房屋價(jià)值、搬遷費(fèi)以及相關(guān)損失補(bǔ)償?shù)?。具體來說，搬遷補(bǔ)償規(guī)則如下：1. 房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)房屋的市場價(jià)格進(jìn)行評估，給予拆遷人一定比例的補(bǔ)償，以保障被拆遷2023-08-27486人看過
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違約金一、公務(wù)員離職要違約金賠償嗎一般的勞動(dòng)合同沒有違約金一說。如果用人單位為了使勞動(dòng)者獲得本職業(yè)所需的勞動(dòng)技能而安排勞動(dòng)者參與了職業(yè)技能培訓(xùn)的話，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求離職的話，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。也就是說，用人單位要你承擔(dān)違約金，要符合以下條件：1、單位對你進(jìn)行了職業(yè)技能培訓(xùn)，其必須能出具為你進(jìn)行培訓(xùn)所花費(fèi)錢財(cái)?shù)钠睋?jù)證明;2、與你約定了服務(wù)期，這一點(diǎn)在實(shí)踐中大部分企業(yè)都沒有做，按理來說，沒有約定服務(wù)期就視為無服務(wù)期，但為了公平起見，法院通常會推定勞資雙方第一次的合同期限為雙方默認(rèn)的服務(wù)期;3、支付違約金的額度不能超過未履行的合同期限所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，即你和單位簽了5年合同，你履行了三年，還有兩年未履行，那么單位要你支付的違約金不得超過它能證明的為你培訓(xùn)所花費(fèi)錢財(cái)?shù)?0%。二、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人2023-04-16292人看過 -
法律綜合知識一、公司是否有賠償責(zé)任對被迫辭職員工員工被迫辭職的，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。二、勞動(dòng)爭議仲裁材料如何準(zhǔn)備1．勞動(dòng)仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師；應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不2023-12-19218人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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公司裁員我們被迫離職！賠償金怎么要?香港在線咨詢 2022-07-06單位裁員，是單位出解除勞動(dòng)合同通知，不用辭職報(bào)告辭職報(bào)告是個(gè)人主動(dòng)辭職時(shí)通知單位才需要的離職時(shí)，單位出具解除勞動(dòng)合同證明并且結(jié)算補(bǔ)償金就可以《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诮Y(jié)工作交接時(shí)支付。 -
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違約離職公司有沒有賠償臺灣在線咨詢 2021-11-02違約離職不一定賠償公司損失。違約退休給公司造成實(shí)際損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任?；蛘邉趧?dòng)合同約定違約責(zé)任，也需要承擔(dān)違約責(zé)任，否則不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 -
離職違約金要賠償公司嗎上海在線咨詢 2023-02-13要看違約金額的內(nèi)容是什么。目前勞動(dòng)法規(guī)定的兩種違約金是公司為員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，且雙方約定服務(wù)期未滿，按約定賠付公司未滿服務(wù)期部分應(yīng)抵扣的違約金；還有種是出于保密目的，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，而勞動(dòng)者離職后到協(xié)議里禁止的行業(yè)或企業(yè)上班時(shí)需要支付違約金。所有不符合以上情況的離職違約金都是違法的，如果企業(yè)因此不配合你辦理離職或扣發(fā)工資，你可以去當(dāng)?shù)厝松缇稚暾垊趧?dòng)仲裁來維權(quán)。 -
被迫離職要補(bǔ)償金被迫離職能要賠償金嗎？甘肅在線咨詢 2024-09-11在勞動(dòng)者遭受迫于無奈而辭職的情況下，如若該行為系由用人單位違法解雇所導(dǎo)致，則勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作為賠償；反觀若該離職是由用人單位自主決定并與勞動(dòng)者經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成一致意見的結(jié)果，那么勞動(dòng)者便可依法主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
