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一、青島市勞動合同條例的規(guī)定是什么？

《青島市勞動合同管理規(guī)定》

第一章總則

第一條為加強勞動合同管理，保護勞動者與用人單位的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第四條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第五條各級勞動行政主管部門負責(zé)本規(guī)定的組織實施，依法對用人單位和勞動者簽訂、履行勞動合同情況進行指導(dǎo)與監(jiān)督檢查。

第六條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位簽訂、履行勞動合同情況進行監(jiān)督。

第二章勞動合同的訂立

第七條勞動合同由用人單位法定代表人（或委托代理人）與勞動者本人簽訂。

企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與對其有行政、經(jīng)濟管轄權(quán)的主管部門簽訂聘任合同。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第八條用人單位招收錄用勞動者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，并經(jīng)勞動行政主管部門鑒證。

經(jīng)鑒證的勞動合同一式兩份，當(dāng)事人雙方個執(zhí)一份。

第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限（含試用期）；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）工作時間和休息休假；

（五）勞動報仇及保險福利待遇；

（六）勞動紀律；

（七）教育與培訓(xùn)；

二、勞動合同中的備選條款

第一是試用期?！秳趧雍贤ā芬?guī)定試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如在試用期內(nèi)簽訂試用期合同，轉(zhuǎn)正之后再簽訂正式合同屬于違法行為。法律還規(guī)定三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

第二是培訓(xùn)。培訓(xùn)通常分為兩種，一個是單位內(nèi)部培訓(xùn)，也就是常說的上崗培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了解公司的環(huán)境、文化及理念，這些都是不收費的必備培訓(xùn)。還有一種培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，這種培訓(xùn)是由單位出資把員工送到專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)，針對這種培訓(xùn)，單位可與員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約金。

第三是商業(yè)秘密和競業(yè)限制。兩者有一定區(qū)別，不論簽不簽訂條款或商業(yè)秘密保密協(xié)議員工都必須保守商業(yè)秘密，商業(yè)秘密保守是每個勞動者的義務(wù)。競業(yè)限制則是指員工在公司從事很重要的崗位，離職后去同行業(yè)其他公司工作很可能會給現(xiàn)公司帶來損失，因此有的公司會針對內(nèi)部某些職位以及特定崗位的員工進行競業(yè)限制約定，離開公司后兩年內(nèi)不能在同行業(yè)任職。如果沒有進行競業(yè)限制約定公司就不能約束員工離職后到同行業(yè)公司工作。同時，簽訂競業(yè)限制約定后用人單位有義務(wù)給該員工支付競業(yè)限制補償，否則員工是不受競業(yè)限制條例的約束，補償是在離職后按支付，協(xié)定競業(yè)限制最長時間不得超過兩年，關(guān)于競業(yè)限制條款及補償金和違約金方面，雙方可以在勞動合同中進行約定。

職員與單位簽署的勞動合同之中，必被條款是比不可少的，若是沒有其中的任何一項，將有可能直接導(dǎo)致該勞動合同并不會產(chǎn)生司法效力，故此在擬定勞動合同之時，一定要包含法定的必備條款，至于其他的職員與單位的約定，也可以協(xié)商寫入勞動合同之中。