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一、青島市勞動合同條例規(guī)定勞動合同應(yīng)包括哪些基本條款?

《青島市勞動合同管理規(guī)定》

第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限(含試用期);

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)工作時(shí)間和休息休假;

(五)勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇;

(六)勞動紀(jì)律;

(七)教育與培訓(xùn);

(八)勞動合同變更、解除、終止的條件;

(九)違反勞動合同的責(zé)任

(十)勞動爭議的處理;

(十一)當(dāng)事人雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。

二、對勞動合同的訂立有哪些規(guī)定?

《青島市勞動合同管理規(guī)定》

第十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限3種。

原系固定職工，男年滿45周歲、女年滿40周歲，或者工齡滿20年的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第十一條當(dāng)事人雙方可以根據(jù)不同的勞動合同期限約定試用期。

勞動合同期限1年以內(nèi)(含1年)的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上5年以下(含5年)的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限5年以上的，試用期不得超過6個月。

勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方續(xù)訂勞動合同改變工種的，可以重新約定試用期;不改變工種的，不再實(shí)行試用期。

第十二條用人單位與下列勞動者訂立勞動合同，不得約定試用期：

(一)本單位原固定職工;

(二)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬;

(三)國家指令性分配安置的人員。

第十三條勞動合同的生效時(shí)間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人雙方在勞動合同上簽字之日起計(jì)算，如勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同規(guī)定的生效日期計(jì)算。

第十四條

勞動合同終止期限最后一天的截止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的終止期限最后一天的24小時(shí)為準(zhǔn)。如果因連續(xù)工作而超過最后一天的24小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)以完成該項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。