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青島市勞動合同管理規(guī)定
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-13 16:18:18 315 人看過

第一章總則

第一條為加強(qiáng)勞動合同管理,保護(hù)勞動者與用人單位的合法權(quán)益,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第四條訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第五條各級勞動行政主管部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施,依法對用人單位和勞動者簽訂、履行勞動合同情況進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督檢查。

第六條各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位簽訂、履行勞動合同情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二章勞動合同的訂立

第七條勞動合同由用人單位法定代表人(或委托代理人)與勞動者本人簽訂。

企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與對其有行政、經(jīng)濟(jì)管轄權(quán)的主管部門簽訂聘任合同。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第八條用人單位招收錄用勞動者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,并經(jīng)勞動行政主管部門鑒證。

經(jīng)鑒證的勞動合同一式兩份,當(dāng)事人雙方個執(zhí)一份。

第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

(一)勞動合同期限(含試用期);

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)工作時間和休息休假;

(五)勞動報(bào)仇及保險福利待遇;

(六)勞動紀(jì)律;

(七)教育與培訓(xùn);

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    第一章總則第一條為保證勞動法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本條例。第二條本條例所稱勞動監(jiān)察,是指勞動行政部門對與勞動者形成勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位以及社會職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定等相關(guān)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。第三條本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動監(jiān)察適用本條例。第四條勞動行政部門主管勞動監(jiān)察工作。人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé),協(xié)同做好勞動監(jiān)察工作。第五條各級工會組織依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。第六條任何組織和個人對違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動行政部門檢舉和控告。第二章監(jiān)察職責(zé)第七條市勞動行政部門負(fù)責(zé)市南、市北、四方、李滄等四區(qū)內(nèi)的市屬用人單位及其分支機(jī)構(gòu)、外商投資企業(yè)及相關(guān)單位的勞
    2023-06-10
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  • 青島市勞動合同中介公司的怎么寫?
    中介勞動合同用人單位(甲方):地址:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):聯(lián)系電話:勞動者姓名(乙方):住址:身份證(其他有效證件)號碼:聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)的法律、法規(guī),就甲方聘用乙方為員工,進(jìn)行招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)事宜,經(jīng)雙方友好協(xié)商,就基本條款、約定事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。第一條合同期限(一)、本合同期限為:3年,即從年月日起至年月日止。(二)、雙方同意本合同有效期的前3個月為試用期。如乙方未能達(dá)到本合同第二條所規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn),則甲方有權(quán)延長乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉(zhuǎn)正須以甲方簽發(fā)的人事變動文本為準(zhǔn)。第二條工作內(nèi)容及考核指標(biāo)(一)、乙方職位為:高級經(jīng)紀(jì)人。(二)、乙方的工作職責(zé)為:1、為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)等事宜,并為甲方賺取業(yè)務(wù)傭金。2、乙方應(yīng)將其招攬的業(yè)務(wù)在甲方指定的時間內(nèi)及時、全部交給公司,乙方無權(quán)取消
    2024-01-05
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#勞動合同
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    勞動合同管理是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策的要求,運(yùn)用組織、指揮、協(xié)調(diào)、實(shí)施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進(jìn)行的一系列管理工作的總稱。勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環(huán)節(jié)。加強(qiáng)勞動合同管理,提高勞動合同的履約率... 更多>

    #勞動合同管理
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    • 青島市勞動合同公司怎么解除勞動合同
      廣東在線咨詢 2023-05-29
      1、提出解除勞動合同,由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書,按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額,如果雙方在勞動合同中約定了違約金,在解除勞動合同時,提出解約的一方需按要求支付違約金。 3、如果違約金高出企業(yè)損失的130,可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高,請求降低的申請。 4、進(jìn)行工作交接,并拿到離職交接單,解除勞動合同前要及時將手上的工作進(jìn)行交接,整理并結(jié)
    • 青島市勞動合同續(xù)簽但地方有規(guī)定怎么補(bǔ)償
      重慶在線咨詢 2022-05-10
      從08年開始補(bǔ)償如果地方有規(guī)定的按地方規(guī)定。 法律依據(jù) 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支
    • 青島市勞動合同采用什么形式的
      黑龍江在線咨詢 2023-06-01
      現(xiàn)在這個青島市勞動合同文本的,一般勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
    • 在青島市勞動合同備案辦理流程有哪些
      四川在線咨詢 2023-05-10
      勞動合同備案的具體流程步驟: 1.按屬地原則,分級管理原則,用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局提交資料。 2.用人單位提交營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關(guān)系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書(一式兩份) 3.人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科審查后,在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。 4.用人單位和勞動者各執(zhí)一份,勞動合同生效。
    • 青島勞動法喪假期規(guī)定
      黑龍江在線咨詢 2022-07-23
      在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā); 超過三個工作日以上的,其超過的天數(shù),不發(fā)給工資。 對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 目前絕大部分企業(yè)單位都實(shí)行職工請事假不發(fā)工資的制度,但國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位則實(shí)行職工請事假照發(fā)工資的制度。由于待遇不同,在整風(fēng)運(yùn)動中,企業(yè)職工曾經(jīng)對此提出不少意見。生產(chǎn)大躍進(jìn)以來,有些企業(yè)由于取消了加班加點(diǎn)工資,將原來規(guī)定的職工請事假不發(fā)工資的制度改為照