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青島市新勞動法病假規(guī)定是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-06 21:39:11 378 人看過

一、青島市新勞動法病假規(guī)定是什么

1、擴(kuò)大了醫(yī)療期適用范圍

《青島勞動局關(guān)于醫(yī)療期規(guī)定》對用人單位范圍進(jìn)行了適度擴(kuò)大，除企業(yè)外，其他勞動關(guān)系主體，如民辦非企業(yè)單位、會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織也納入適用范圍，以更加契合勞動合同法及用人單位的實(shí)際需求。

2、明確醫(yī)療期期限及累計(jì)計(jì)算辦法

《醫(yī)療期規(guī)定》延續(xù)相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)勞動者本人實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定，其中，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！夺t(yī)療期規(guī)定》還規(guī)定，集體合同、勞動合同、用人單位的規(guī)章制度等約定醫(yī)療期長于規(guī)定醫(yī)療期的，從其約定。

3、對醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇作出規(guī)定

《醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資；醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。本人工資，是指勞動者本人患病前十二個月的月平均工資。勞動者工作不滿十二個月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；

五年以上的為六個月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

二、病假結(jié)束后勞動關(guān)系如何處理

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16491730064556797505.html">解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

2、醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位與勞動者保留勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十向勞動者支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

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一、青島市政府規(guī)定喪假多少天1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。二、相關(guān)法律知識《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

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勞動保護(hù)
青島女職工勞動保護(hù)規(guī)定

1、單位招工時是否可拒絕招收女職工凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。2、女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資有何規(guī)定單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)降低其基本工資。3、女職工在月經(jīng)期間，單位應(yīng)如何安排工作女職工月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作。4、對懷孕期間的女職工有何特殊政策所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：(一)不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。

2023-05-29

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