勞動(dòng)者辭職，工資怎么拿？
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時(shí)間： 2023-08-18 18:54:17
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勞動(dòng)者辭職后，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5423735676770637594.html">勞動(dòng)局投訴追回工資，逾期支付的，可以責(zé)令用人單位支付賠償金；勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，起訴老板拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究刑事責(zé)任；員工也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，應(yīng)當(dāng)向法院起訴。
怎么發(fā)放勞動(dòng)者工資
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！币簿褪钦f，工資最長支付周期為一個(gè)月，用人單位至少每月支付一次工資，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者試用期辭職是有工資的，單位不能以試用期為由拒絕向勞動(dòng)者支付工資，對(duì)于用人單位拒不支付工資的行為，勞動(dòng)者可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)者試用期辭職一般不需要交違約金，但如果出現(xiàn)了給單位造成一定損失的情況，則可以按實(shí)際情況予以一定的賠償。一、勞動(dòng)者試用期辭職有工資嗎勞動(dòng)者試用期辭職有工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前和單位申請(qǐng)過了，那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴的。根據(jù)《工資暫行支付規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、勞動(dòng)者試用期辭職要交違約金嗎勞動(dòng)者試用期辭職一般不需要交違約金，如果在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)?。用人單位為勞?dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者2022-07-2372人看過 -
法律綜合知識(shí)要想辭去工作且不會(huì)立即遭受罰款，需在正式雇傭期間提前三十天向雇主進(jìn)行書面通知，而在試用期內(nèi)則只需提前三天通知即可。辭職期屆滿之后，員工便有權(quán)決定是否繼續(xù)待崗或離職。如果用人單位未能按時(shí)、足額地支付員工薪酬，那么這就構(gòu)成了違法行徑，因此所有由此引發(fā)的法律責(zé)任皆應(yīng)由該用人單位全權(quán)承擔(dān)。用人單位如若違反勞動(dòng)合同法規(guī)定中的任意一種情況，都可能使得勞動(dòng)合同立即解除。此時(shí)，雇員也可以追求相應(yīng)的賠償。然而，無論如何離職，用人單位絕對(duì)禁止對(duì)員工薪水進(jìn)行克扣或拖欠，否則便是違法之舉。根據(jù)相關(guān)法律條文，用人單位若存在以下情形中的某一類，則勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同：如未能依照勞動(dòng)合同所約定提供安全防護(hù)措施或是工作環(huán)境；未能及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)者薪酬；未能依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；如單位內(nèi)部規(guī)章制度嚴(yán)重違反法律規(guī)范、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益；由于其他法律條款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；以及法律、行政法規(guī)中規(guī)定可以賦予2024-05-0392人看過 -
勞動(dòng)者辭職后，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者開解除勞動(dòng)合同證明書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、員工辭職，什么流程能解除勞動(dòng)合同？1、2023-02-12129人看過 -
勞動(dòng)者工作不滿一個(gè)月辭職不給工資，是屬于侵犯勞動(dòng)者利益的行為?？梢酝ㄟ^以下辦法：1、勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)部門投訴；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維權(quán)。辭職后社保自己續(xù)交有以下辦法：1、是通過單位進(jìn)行代繳；2、是自己以自由職業(yè)或者是靈活就業(yè)者的身份自行繳納社保。勞動(dòng)者辭職不了怎么辦1、勞動(dòng)者辭職不了可以按照正規(guī)的流程辦理離職的手續(xù)的手續(xù)，如果說用人單位不予批準(zhǔn)的情況之下，也是可以即時(shí)走人的。勞動(dòng)者辭職不需要單位批準(zhǔn)，但須程序合法。2、現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。3、首先明確一點(diǎn)，勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動(dòng)者無限辭職權(quán)。無論是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。4、其次，辭職不需2023-07-27438人看過
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疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按2023-05-04369人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒到期能辭職拿清工資嗎答案是肯定的，即即便在勞動(dòng)合同未到期期間，雇員仍有權(quán)選擇離開公司，并且理應(yīng)有資格獲得全額薪資報(bào)酬。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)的法定權(quán)利，所以即使勞動(dòng)契約尚未履行完畢，勞動(dòng)者亦有權(quán)力向公司提交辭呈，從而解除與用人單位簽署的勞動(dòng)合同。假如雇員能提前三十日以書面方式向用人單位提交辭呈，便可在無需得到對(duì)方同意的情況下離職。依據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第九條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方依照法律程序解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者的所有工資。若雇員因違法解除勞動(dòng)合同，或者違反了勞動(dòng)合同中所約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失的話，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)力，因此，即使勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者也可以提出辭職，并解除雙方的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者提前30天以書面形2024-07-12199人看過 -
一、勞動(dòng)者拿貨款抵工資怎么處理的公司拖欠工資，員工扣下貨款違法。公司拖欠員工工資，員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑追討，可以bai向工會(huì)求助，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。對(duì)公司的貨款zhi，員工沒有處分權(quán)。員工私自扣下貨款，是違法行為，是利用職務(wù)之便，把公司的財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有，從而強(qiáng)迫公司清償工資，如果員工不是及時(shí)知會(huì)dao公司，或者扣款多余拖欠的額度，則可能構(gòu)成職務(wù)侵占。不過，職工已經(jīng)知會(huì)公司，扣款不超過拖欠的工資數(shù)額，并有證據(jù)證明，公司即使專報(bào)警，不會(huì)構(gòu)成刑事犯罪。建議職屬工立即向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，在勞動(dòng)監(jiān)察主持下交付貨款，結(jié)算工資。二、國家規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間是怎樣的工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定：國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期;《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位2023-06-02351人看過 -
辦理離職手續(xù)時(shí)會(huì)核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。工資是按退休時(shí)間計(jì)算的，什么時(shí)候退休的話工資什么時(shí)候結(jié)算。工資發(fā)放暫行條例第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者造成單位損失，單位可以直接扣發(fā)工資嗎？（全文）【問題提示】勞動(dòng)者造成單位損失，單位可以直接扣發(fā)工資嗎？【案情】張某系久悅?cè)居S的正式職工，在服裝染印車間工作，擔(dān)任車間主任。2003年6月染印廠與某服裝廠簽訂了一份服裝染印合同，約定染印廠為某服裝廠染印一批服裝，四個(gè)月內(nèi)完成。6月3日廠長將任務(wù)交代給染印車間，要求張某做好監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)工作。8月初，這批服裝已在大家日夜加班加點(diǎn)的趕工中完成了一半。大家正覺得稍輕松一些時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)規(guī)定顏色的染料已用完，于是趕緊安排采購人員外出購買。誰知采購人員跑遍市內(nèi)的染料市場(chǎng)，打遍所有老客戶的電話，都未購到指定顏色的2023-08-1884人看過
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者辭職的程序具體是怎樣的辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第五2023-07-20161人看過 -
一、單位迫使勞動(dòng)者主動(dòng)辭職勞動(dòng)者該怎么做勞動(dòng)者利益受法律的保護(hù)，面對(duì)用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以做的就是維權(quán)，通過合法方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。通常情況下勞動(dòng)者提出辭職，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因此?huì)有公司試圖通過不正當(dāng)?shù)姆绞奖破葎趧?dòng)者自己提出離職，來避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以，如果是被迫辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一定要寫明法律?guī)定的六種理由之一才可以，勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>2023-06-18399人看過
一、勞動(dòng)者能隨意辭職嗎《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”二、勞動(dòng)者辭職企業(yè)能索賠嗎《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)2023-04-28470人看過
勞動(dòng)者突然離職工資還要結(jié)算，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、異地辭職多久自動(dòng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者向用人單位辭職，三十日后解除勞動(dòng)合同，在試用期三日后解除。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、壓一個(gè)月工資離職時(shí)結(jié)清還是一個(gè)月后發(fā)放在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方2023-02-19395人看過-
法律綜合知識(shí)工作20天無合同辭職有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-05-01282人看過 -
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動(dòng)合同。一、辭職到期了公司不讓走合法嗎?辭職到期了公司不讓走不合法。勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準(zhǔn)的，只要提前一個(gè)月通知用人單位即可，辭職到期以后，就可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期解除合同要不要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者通過辭職解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同；用人單位過失性辭退，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可以解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知；其他。三、勞動(dòng)合同到期不能辦理離職怎么辦？勞動(dòng)合同到期不給辦理離職的，可以和用人單位2023-06-28227人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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公司不讓辭職，勞動(dòng)者自己辭職還能拿到工資嗎？福建在線咨詢 2022-04-14即使用人單位不批辭職，勞動(dòng)者仍然可以拿到工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者的辭職符合相關(guān)的法律條件： 1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人； 而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定；支付每工作一年一個(gè)月工 -
勞動(dòng)者沒簽合同，辭職需要拿多少工資重慶在線咨詢 2022-04-03未簽訂勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)者隨時(shí)辭職走人的合法理由。 勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的內(nèi)容，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系走人，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（0每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （ -
新勞動(dòng)法辭職要怎么樣辭職才可以拿到工資？浙江在線咨詢 2022-06-21第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 新勞動(dòng)法辭職只要是根據(jù)規(guī)定的程序來，是可以拿到工資的。 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)者辭退后多久能拿到工資四川在線咨詢 2021-12-11勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，未及時(shí)支付工資的，有兩種方式可以要求支付工資：1。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)督投訴。2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，并要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； -
勞動(dòng)者要辭職的時(shí)候怎么要工資江西在線咨詢 2023-06-28勞動(dòng)者辭職后要工資的方式是： 1、首先進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，到勞動(dòng)行政部門，一般是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)； 3、舉報(bào)無果的，直接申請(qǐng)仲裁； 4、仲裁不成功的，收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行起訴處理。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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