郵寄合同被收件人拒簽的,能否視為送達(dá)要分情況而定。郵寄合同屬于一種民事行為,這和人民法院郵寄法律文書是有區(qū)別的。
舉個(gè)例子,在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知?!八瓦_(dá)”作為解除勞動(dòng)合同的程序性條件,會(huì)在實(shí)質(zhì)上影響解除勞動(dòng)合同的效力。在實(shí)踐中,用人單位在郵寄勞動(dòng)合同時(shí)常會(huì)遇到勞動(dòng)者預(yù)留地址有誤、地址變更或者是員工拒收等情況。
《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位的單方解除權(quán)即屬于要式法律行為。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?!逗贤ā返?6條,當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。
可見,用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通知員工,解除的時(shí)間點(diǎn)為通知到達(dá)員工時(shí)。
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- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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