哺乳期拖欠工資沒有申請賠償金
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-07 09:44:59
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哺乳期拖欠工資的用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金：（一）未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
哺乳期拖欠工資可以仲裁嗎
可以的。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《勞動合同法》第八十五條
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哺乳期開除賠償不是36個(gè)月的工資，而且會結(jié)合勞動者的實(shí)際工作年限來進(jìn)行賠償。一般滿了一年的按一個(gè)月的工資來進(jìn)行賠償，如果不滿一年滿了半年的同樣會按一個(gè)月工資來進(jìn)行賠償，而且都是屬于雙倍的。用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系的情況如下：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責(zé)任的，而且用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哺乳期工資發(fā)怎么算如果女職工在哺乳期內(nèi)正常上班的，工資照常發(fā)放。哺乳期女職工用人單位應(yīng)當(dāng)每天為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第2023-07-20456人看過 -
根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位拖欠職工工資的，職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴，勞動行政部門會責(zé)令用人單位在限期之內(nèi)支付職工工資。用人單位逾期不支付職工工資，職工可以按照工資50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位追討賠償。除此之外，如果用人單位不支付職工加班費(fèi)又或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工也可以獲得相應(yīng)賠償金。拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。應(yīng)當(dāng)注意的是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果有關(guān)追索勞動報(bào)酬的爭議金額沒有超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額，那么仲裁裁決僅對企業(yè)具有終局效力，2023-07-01482人看過 -
按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算賠償金。女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-02-17498人看過 -
哺乳期辭退根據(jù)勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對于哺乳期辭退的員工，具體賠償如下：1. 如果員工工作滿六個(gè)月以上不滿一年，則按一年計(jì)算；2. 如果員工不滿六個(gè)月，則向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3. 如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果職工仍然在哺乳期內(nèi)，那么用人單位不可以隨意辭退。根據(jù)勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，對于哺乳期辭退的員工，具體賠償如下：1.如果員工工作滿六個(gè)月以上不滿一年，則按一年計(jì)算；2.如果員工不滿六個(gè)月，則向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果職工仍然在哺乳期內(nèi)，那么用人單位不可以隨意辭退。 依據(jù)工作年限2023-08-25407人看過
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哺乳期離婚在哺乳期內(nèi)離婚，如果沒有法律規(guī)定的情形是無法要求賠償?shù)摹５谒痉▽?shí)踐當(dāng)中，法院也會根據(jù)原告的具體要求進(jìn)行一定的自由裁量。有法律規(guī)定的情形導(dǎo)致離婚的，損害賠償?shù)臄?shù)額根據(jù)無過錯(cuò)方的損害程度，雙方經(jīng)濟(jì)狀況、當(dāng)?shù)厣钏降纫蛩鼐C合考慮確定。一、有過錯(cuò)方向法院起訴離婚，法院會怎么判法院會根據(jù)離婚訴訟案件的審理原則首先對雙方進(jìn)行調(diào)解，如果無過錯(cuò)方對過錯(cuò)方的過錯(cuò)給予諒解，過錯(cuò)方也也愿意接受調(diào)解，則雙方存在調(diào)解的基礎(chǔ)，法院會調(diào)解處理。如果雙方確實(shí)矛盾無法調(diào)和，或一方堅(jiān)持要求離婚，則法院一般也會判決離婚。法院在判決離婚時(shí)會根據(jù)實(shí)際情況給予無過錯(cuò)方一定的照顧。無過錯(cuò)方也可以根據(jù)民法典第一千零九十一條的規(guī)定提出賠償要求，具體的數(shù)額則要根據(jù)無過錯(cuò)方的損害程度(包括精神損害)雙方的經(jīng)濟(jì)狀況、當(dāng)?shù)厣钏降纫蛩鼐C合考慮。二、女性出軌離婚怎么判決女性出軌離婚判決如下：1、首先調(diào)解雙方。沒過錯(cuò)方理解過錯(cuò)方，過錯(cuò)方接受調(diào)解2023-03-04183人看過 -
鑒定結(jié)論哺乳期女職工沒有法律過錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動合同，是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。賠償金按勞動者在單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，滿一年的支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。工傷鑒定后多久能拿到賠償金傷者職工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇主要看用人單位是否配合勞動者，快則半個(gè)月，多則遙遠(yuǎn)無期。（公司不配合的情況下會找各種理由推脫，申請仲裁后申請強(qiáng)制執(zhí)行也有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成勞動者領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇困難。）1、領(lǐng)取到傷殘鑒定結(jié)論后，勞動者與用人單位解除勞動合同后可以申請領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇；勞動者可以將工傷保險(xiǎn)待遇申請資料交給用人單位，然后由用人單位代為到勞動局工傷保險(xiǎn)賠償窗口申請領(lǐng)取，然后在勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)一次性結(jié)清所有補(bǔ)償金和工資。2、可以由勞動者與用人單位解除2023-07-13386人看過 -
有期徒刑哺乳期賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、公司違法與哺乳期的員工解除勞動合同，賠償金應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計(jì)算；2、員工在該公司每工作滿一年，公司需賠償二個(gè)月的工資；3、不滿半年的，賠償一個(gè)月的工資；4、滿半年不滿一年的，賠償二個(gè)月的工資。一、哺乳期間可以解除合同的情形有：1、在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的則可能因?yàn)椴环箱浻脳l件為被用人單位辭退；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位也可以解除勞動合同即使女職工懷孕、在產(chǎn)期或哺乳期的也不在保護(hù)之列；3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的用人單位也可以無條件解除勞動合同；4、兼職影響本職工作的。勞動者同時(shí)與其他用人單位建2023-07-01107人看過 -
哺乳期辭退哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。公司哺乳期辭退員工有哪些賠償金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠2023-07-10221人看過
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一、哺乳期辭退員工賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動合同前12個(gè)月平均工2023-06-05136人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工哺乳期期間，用人單位不得對其進(jìn)行辭退處理。如用人單位辭退哺乳期的女職工的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金：根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司哺乳期辭退員工有哪些賠償金根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員2023-07-0578人看過 -
女職工哺乳期，如果假期滿后確有困難的，哺乳假可酌情延長。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。一、哺乳假什么情況下可以全休哺乳假一般不能完全休息，如果想全部休息，可以與單位協(xié)商申請。哺乳假一年每天可享受兩次0．5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上工作一小時(shí)。嬰兒滿歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條。對于哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或安排夜班。用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生多胞胎的，每天多哺乳一個(gè)嬰兒，母乳喂養(yǎng)時(shí)間增加一小時(shí)。二、哺乳期女職工上班可享受什么待遇第一，用人單位對于女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二2023-06-25384人看過 -
法律綜合知識一、哺乳期降工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人單位不得因女職工在哺乳期而降低其工資，用人單位降低女職工工資的，女職工可向勞動部門投訴，要求用人單位補(bǔ)足工資和支付賠償。2、法律規(guī)定：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、法律規(guī)定的哺乳期是多長時(shí)間1、一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏2023-12-01224人看過
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法律綜合知識一、哺乳期合同到期不續(xù)簽有無賠償金?《勞動法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。勞動部有關(guān)文件規(guī)定：除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)上述規(guī)定，雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。二、哺乳期合同到期公司不續(xù)簽合同合法嗎哺乳期內(nèi)勞動合同到期的，屬于法定順延情形，在哺乳期內(nèi)無須重新簽訂書面勞動合同。在這種情況下，單位也是不能與您解除合同的。單位即使不想與您再續(xù)簽合同，也應(yīng)當(dāng)維持你們雙方的勞2022-03-04380人看過 -
哺乳期離婚哺乳期離婚的方式有協(xié)議離婚和訴訟離婚兩種。如果雙方都同意離婚，即可辦理協(xié)議離婚；如果雙方協(xié)議不成，或者一方請求離婚的，可以直接到法院提起離婚訴訟。法律規(guī)定女方在分娩后一年內(nèi)，男方不得提出離婚；但是女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。所以一般女方在哺乳期的，男方不能提出離婚。在哺乳期協(xié)議離婚程序（一）離婚的男女雙方共同到一方常住戶口所在地的區(qū)縣民政局（或鎮(zhèn)人民政府）婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請；（二）雙方當(dāng)事人填寫《申請離婚登記聲明書》，并親筆簽名或按指??；（三）雙方當(dāng)事人在婚姻登記員面前親自在離婚協(xié)議書上簽名；（四）婚姻登記機(jī)關(guān)對離婚當(dāng)事人提交的證件、協(xié)議書、證明材料進(jìn)行審查，符合離婚登記條件的，予以登記?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的2023-07-08471人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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拖欠哺乳期勞動者的工資如何賠償四川在線咨詢 2023-05-101、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 2、用人單位拖欠哺乳期勞動者的工資，如果經(jīng)勞動保障監(jiān)察部門責(zé)令支付后仍逾期不付的，要按應(yīng)付工資的0.5倍至1倍的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者加付賠償金。并且拖欠的工資也要足額支付給勞動者。 -
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申請哺乳假有沒有工資，最近要申請，不知道有沒有山東在線咨詢 2022-08-30為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下： 女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。 1、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí) -
哺乳期離婚賠償能申請嗎上海在線咨詢 2022-10-13在哺乳期離婚女方一般是不可以要求賠償?shù)?離婚賠償有法定條件。《中華人民共和國民法典》第一千零八十八條【離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的,離婚時(shí)有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償,另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。 -
哺乳期申請離職公司要賠補(bǔ)償金嗎北京在線咨詢 2023-04-12哺乳期勞動者主動辭職的，沒有補(bǔ)償；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一單方面解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞
