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裁員賠償合同格式
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-12 15:41:24 122 人看過

一、裁員賠償合同格式

甲方:有限公司

乙方:,身份證號(hào)碼:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致,雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下:

1.甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同日期為年月日,雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止。

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后,甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止,甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至年月日止,社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7.除上述所列事項(xiàng)外,在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后,甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛

8.本協(xié)議書壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)壹份,另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:有限公司乙方(簽字):

年月日年月日

二、裁員解除勞動(dòng)合同賠償怎么算

1、《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后??梢圆脺p人員。本人認(rèn)為,提前30日通知,也就是說到員工應(yīng)該離開單位這一天前的30日的工資是要發(fā)的。

2、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、裁員是集中的辭退員工,所以某些與個(gè)別員工解除勞動(dòng)合同的條件不在適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大,因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。

2、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償:《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    用人單位裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來計(jì)算的,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,支付一個(gè)月工資。不滿六個(gè)月的,則支付半月的工資。簽永久合同裁員怎么給補(bǔ)償公司違法解除勞動(dòng)合同,員工可以要求支付雙倍工資補(bǔ)償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在
    2023-07-28
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  • 格式電子合同中存在仲裁規(guī)定
    按照1991年《民事訴訟法》規(guī)定,證據(jù)分為書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等7種法定證據(jù)形式,并不包括數(shù)據(jù)電文,換句話說,在我國(guó)現(xiàn)階段電子證據(jù)尚不具備獨(dú)立的證據(jù)形式。目前,有學(xué)者主張應(yīng)當(dāng)把數(shù)據(jù)電文納入視聽資料的范疇,因?yàn)殡娮訑?shù)據(jù)同樣可以顯示為可讀形式,因而它也是可視的;也有學(xué)者主張,應(yīng)把數(shù)據(jù)電文單列為證據(jù)種類的一種。而實(shí)踐中,許多的法官將數(shù)據(jù)電文作為書證看待。從這一點(diǎn)來看,我國(guó)有關(guān)數(shù)據(jù)電文的立法與國(guó)際先進(jìn)立法存在較大的差距。例如,聯(lián)合國(guó)《電子商務(wù)示范法》在較大程度上承認(rèn)了電子合同的證據(jù)效力。該法對(duì)數(shù)據(jù)電文的證明力進(jìn)行了具體的規(guī)范:“在任何法律訴訟中,證據(jù)規(guī)則的適用在任何方面均不得以下列理由否定一項(xiàng)數(shù)據(jù)電文作為證據(jù)的可接受性:1、僅僅以它是一項(xiàng)數(shù)據(jù)電文為由,2、如果它是舉證人按合理預(yù)期所能得到的最佳證據(jù),以它并不是原樣為由”、“就合同的訂立而言,除非當(dāng)事人另有協(xié)
    2023-05-01
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  • 合同格式的演變:從非格式到格式化
    格式合同和非格式合同存在以下區(qū)別:格式合同是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定、并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的合同。而非格式條款合同一般是雙方當(dāng)事人協(xié)商后訂立的合同。區(qū)分二者的關(guān)鍵在于格式合同預(yù)先擬定、未與對(duì)方協(xié)商。格式合同指的是什么格式合同指的是一方提前制定合同條款,另一方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同具有以下法律特征:1、格式合同的要約向公眾發(fā)出,并規(guī)定在特定時(shí)期訂立合同的全部條款;2、格式合同的條款是事先單方面制定的;3、格式合同條款的定型導(dǎo)致對(duì)方無法協(xié)商合同條款;4、格式合同一般采用書面形式;5、格式合同條款的制定者一般具有絕對(duì)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)或壟斷地位,而另一方是不特定和分散的消費(fèi)者。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十六條格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),
    2023-07-21
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  • 【格式合同】對(duì)格式合同的思考與建議
    格式合同以契約自由為基礎(chǔ),結(jié)果卻成為了濫用自由權(quán)利的典范,走向了契約自由的反面,引起了立法、司法、行政的廣泛關(guān)注,甚至是社會(huì)對(duì)格式合同的普遍敵視。在今天,格式合同的作用和它所帶來的后果不得不讓我們對(duì)它進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)制。我們可以綜合采用自律規(guī)制,行政司法、立法、社會(huì)監(jiān)督的方式。1、制定專門規(guī)范格式合同的法律法規(guī)。我想如果專門制定格式合同的法律規(guī)范,一方面標(biāo)志著我國(guó)的立法建設(shè)確實(shí)是比較完善了,另一方面也使我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展軌道飛速運(yùn)行而平穩(wěn),少一些糾紛,多一些繁榮。2、程序與實(shí)體并重,嚴(yán)格規(guī)范訂立程序。如果在訂立格式合同時(shí)讓特定的機(jī)構(gòu)或法院司法機(jī)關(guān)介入,由主持公道的部門把關(guān),訂立的格式合同就不會(huì)從形式上損害處于弱勢(shì)地位的消費(fèi)者的利益,嚴(yán)格限制免責(zé)條款訂立格式合同,嚴(yán)格把關(guān),多重審查。3、充分發(fā)揮工商行政部門或其他行政主管部門的監(jiān)督作用,對(duì)于危害法律法規(guī)侵害消費(fèi)者利益的情形,從重從嚴(yán)處罰
    2023-06-09
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#辭退解雇
北京
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    #裁員
    詞條

    裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱,是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。該詞指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。對(duì)階段性用工需求量較大的企業(yè)與生產(chǎn)不飽和、富余員工較多的企業(yè)開展共享用工。... 更多>

    #裁員
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      廣西在線咨詢 2023-01-12
      依法成立的合同,受法律保護(hù),對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。任何一方均不得擅自修改變更或解除合同。只有各方當(dāng)事人協(xié)商一致,才能夠修改變更合同。私自修改的合同對(duì)其他合同當(dāng)事人沒有約束力,造成對(duì)方損失的,還需要賠償對(duì)方損失。 依法成立的合同,對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù),不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保護(hù)。 實(shí)踐中遇到對(duì)方私自修改合同的情況,最好是先申請(qǐng)對(duì)合同進(jìn)行
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      上海在線咨詢 2022-03-14
      2016年全國(guó)輕傷害賠償標(biāo)準(zhǔn): 1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償,一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí),可以委托法醫(yī)予以鑒定。所在地治療醫(yī)院,一般是指距離受害人住所或侵權(quán)行為發(fā)生地較近的醫(yī)院。受害人先后到數(shù)個(gè)距離基本相等的醫(yī)院治療的,一般應(yīng)認(rèn)定最先就診醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi),但該醫(yī)院治療失誤或有其他特殊情況的除外。應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部門批準(zhǔn)而未獲準(zhǔn)擅自另找醫(yī)院治療的費(fèi)用,一
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      臺(tái)灣在線咨詢 2023-01-07
      房屋租賃雙方當(dāng)事人必須簽訂書面合同。房屋租賃合同中應(yīng)包括以下方面的主要條款:出租房屋的范圍、面積;房屋租賃的期限、用途;租金的數(shù)額及交付時(shí)間;房屋修繕的責(zé)任、轉(zhuǎn)租以及違約責(zé)任等等。在此基礎(chǔ)上,雙方當(dāng)事人應(yīng)持房屋租賃合同到房屋所在地的房地產(chǎn)管理部門辦理備案登記,領(lǐng)取《房屋租賃證》。所以具體是否能退還以及要賠付多少需要根據(jù)你們當(dāng)事人簽訂的合同來定。