勞務(wù)派遣工傷工資待遇由誰(shuí)承擔(dān)？
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時(shí)間： 2023-06-23 16:22:56
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1.勞務(wù)派遣工在勞務(wù)派遣工作時(shí)造成的工傷，應(yīng)該由用人單位(勞務(wù)派遣公司)承擔(dān)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》
第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。
用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
2.在有醫(yī)院開(kāi)具的工傷醫(yī)療期間的工資待遇按原工資待遇發(fā)放，參照《工傷保險(xiǎn)條例》
一、勞務(wù)派遣的含義
一般經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門廳批準(zhǔn)可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過(guò)招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個(gè)人提供求職登記，推薦工作；同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施“。但不少用工單位在各種類型、各種時(shí)間長(zhǎng)度的工作崗位上都實(shí)施了勞務(wù)派遣，甚至在其主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位大量使用勞務(wù)派遣工。隨著1995年《勞動(dòng)法》的實(shí)施，我國(guó)已經(jīng)消除正式工、臨時(shí)工的二元用工體制。勞務(wù)派遣的濫用，導(dǎo)致了新的二元用工體制?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，出現(xiàn)了新的正式員工、被派遣勞動(dòng)者二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)第一線工作，為企業(yè)發(fā)展做出最直接貢獻(xiàn)，卻成為二等員工群體。
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣懷孕了應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的。派遣單位違法，給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因用工單位違法而給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項(xiàng)之和計(jì)發(fā)：1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資；2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)金；4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。勞務(wù)派遣的概念勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向2023-07-2252人看過(guò) -
勞務(wù)派遣新規(guī)施行后，我們公司制定了用工調(diào)整方案，勞務(wù)派遣用工人數(shù)計(jì)劃由1800人調(diào)整到200人以內(nèi)，2016年3月派遣工的占比將控制在10%以內(nèi)，上半年已按計(jì)劃將300名勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為直接用工。7月10日，山東省內(nèi)一家國(guó)企的人力資源部門負(fù)責(zé)人告訴了記者這樣一條消息。該負(fù)責(zé)人所說(shuō)的新規(guī)，指新修訂的《山東省勞動(dòng)合同條例》，已于去年10月1日起施行。對(duì)于社會(huì)廣泛關(guān)注的勞務(wù)派遣問(wèn)題，新規(guī)要求對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量實(shí)行比例控制，并要求同工同酬。對(duì)受新規(guī)影響最大的國(guó)企，記者專門采訪了其落實(shí)情況。記者從山東省一大型汽車制造國(guó)企了解到，該企業(yè)所屬各用工單位，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)和崗位管理現(xiàn)狀，通過(guò)民主協(xié)商程序，確定2334個(gè)輔助性崗位可以使用勞務(wù)派遣工，目前已有5000多名勞務(wù)派遣工通過(guò)考核，轉(zhuǎn)為了直接用工。比控制勞務(wù)派遣工數(shù)量更為關(guān)鍵的是，推進(jìn)勞務(wù)派遣工與正式員工之間實(shí)現(xiàn)同工同酬，保障派遣工享受相同的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)待遇，2023-06-05474人看過(guò) -
勞務(wù)派遣企事業(yè)單位一般以直接招聘員工為主，簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的就業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系，不適合所有企事業(yè)單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動(dòng)合同法》限制了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。但《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有列出哪些具體崗位可以認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位，也許今后出臺(tái)的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會(huì)涉及到。當(dāng)前，一些企業(yè)的保安、清潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險(xiǎn)公司由于編制限制使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣。勞務(wù)派遣所存在哪些問(wèn)題勞務(wù)派遣存在的大問(wèn)題有：“假外包、真派遣”呈泛濫趨勢(shì)；同工不同酬問(wèn)題依然存在；勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議日漸增多；用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)；工作時(shí)間不規(guī)范；重復(fù)設(shè)立勞務(wù)派遣組織，嚴(yán)重浪費(fèi)國(guó)家財(cái)力物力資源；強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，勞動(dòng)力市場(chǎng)混亂?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助2023-08-08481人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣公司是本法所稱的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。特殊工種提前退休是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的義務(wù)，也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣工也有享受這一種待遇的權(quán)利。對(duì)于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)，如果該職工在特殊工種崗位上連續(xù)工齡滿十年，且已年滿五十歲，符合提前退休的條件，就可以向勞務(wù)派遣公司主張?zhí)崆巴诵荽觯鳛橛萌藛挝坏呐汕矄挝?，亦?yīng)當(dāng)依法履行用人單位對(duì)勞務(wù)派遣工的義務(wù)，依法辦理提前退休手續(xù)。勞務(wù)派遣工資福利待遇是什么樣的被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十2023-07-18150人看過(guò)
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被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷的，由用人單位負(fù)責(zé)辦理職業(yè)病診斷，并提供職業(yè)病診斷所需的勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。勞務(wù)派遣單位，應(yīng)提供被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)病診斷、鑒定等資料。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣合同的主體勞務(wù)派遣合同的主體包括勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者，其中，成立勞務(wù)派遣單位必須滿足法定要求?！秳趧?dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元?！备鶕?jù)這一規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)是依照《公司法》有關(guān)規(guī)定設(shè)立的公司，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司，其屬于企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登2023-07-01283人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣的員工致害由誰(shuí)擔(dān)責(zé)任勞務(wù)派遣的員工致害，如果是員工造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方擔(dān)責(zé)；如果是員工因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)接受勞務(wù)方和員工各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。二、勞務(wù)派遣隨時(shí)可以辭職嗎不可以的，一般勞務(wù)工按合同的辭職流程辦理完離職手續(xù)，再離開(kāi)公司。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解2023-06-1966人看過(guò) -
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勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣人員工會(huì)經(jīng)費(fèi)由實(shí)際用人單位繳納。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的繳費(fèi)金額=工資薪金總額*2%。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。一、勞務(wù)派遣是否屬于在職人員屬于在職人員。派遣機(jī)構(gòu)與用工單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員是勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員與用人單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣是國(guó)家承認(rèn)合法的一種用工形式。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)用工單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，為用工單位派遣符合條件的人員，供用工單位用工。二、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件可以總結(jié)為如下幾點(diǎn)：1、股東符合法定人數(shù)。2、股東出資達(dá)到法定資本最低限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元。3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。5、有人才派遣公司住所。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)2023-02-18142人看過(guò) -
行政機(jī)關(guān)聘用勞務(wù)人員的，勞務(wù)派遣人員的產(chǎn)假工資應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位來(lái)承擔(dān)，產(chǎn)假工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生2023-02-08248人看過(guò) -
1、一般由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；2、勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、勞務(wù)派遣公司可以代繳社保嗎被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有按照規(guī)定幫勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的行為是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的保險(xiǎn)支付方式由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位協(xié)商確定，并書(shū)寫在勞務(wù)派遣協(xié)議中，但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。二、勞務(wù)派遣上下班途中發(fā)生工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷,應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系,是真正的用人單位,工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系(借調(diào)關(guān)系),2023-06-23409人看過(guò) -
實(shí)際生活中，勞動(dòng)者和派遣單位、用人單位是一種三方關(guān)系，勞動(dòng)者經(jīng)派遣單位派遣到用人單位去上班，用人單位是勞動(dòng)者的實(shí)際用人單位。法律人士表示，相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告。從原則上說(shuō)，工傷保險(xiǎn)是指用人單位依法為具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的社會(huì)基本保險(xiǎn)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)關(guān)系是依附于勞動(dòng)關(guān)系之上的關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位間形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，從這個(gè)意義上講，應(yīng)該是由派遣單位為派遣工繳納工傷保險(xiǎn)，因?yàn)樗麄冎g是勞動(dòng)關(guān)系，直接用人單位與派遣工之間只是使用關(guān)系。下面請(qǐng)看具體例子：范某與甲公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，雙方約定：由甲公司安排范某到乙公司工作，工資為每月1690元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至乙公司工作。乙公司與甲公司簽訂了勞務(wù)2023-04-22266人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)一個(gè)多月前，我和李某一起受聘于一家勞務(wù)派遣公司，還沒(méi)有正式簽訂勞動(dòng)合同。我倆同時(shí)被公司派到一家機(jī)械廠做工。工作第5天，李某便在機(jī)械操作中受傷，現(xiàn)仍在住院治療。兩家單位都沒(méi)有為我們辦理工傷保險(xiǎn)，而且都在為李某的醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)問(wèn)題扯皮。請(qǐng)問(wèn)，李某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任該由派遣公司還是機(jī)械廠承擔(dān)?答：李某受聘于勞務(wù)派遣公司，雖然雙方未正式簽訂勞動(dòng)合同，但公司已派遣李某到機(jī)械廠工作，形成實(shí)質(zhì)上的用工關(guān)系，因而構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是該法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括按規(guī)定在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者享受法定的工傷保險(xiǎn)待遇等。按照《工傷保險(xiǎn)條例》第62條的規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的2023-06-09445人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，以其成本低、用工靈活、好管理的優(yōu)勢(shì)，在許多大型企業(yè)中被越來(lái)越廣泛地使用。它的顯著特征是派遣公司管人不用人，用人單位用人不管人，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的雇用和使用分離，令用人單位更能專注于其核心業(yè)務(wù)，贏得更多利潤(rùn)。但也正基于這樣的分離，使得目前許多勞務(wù)派遣員工，由于和實(shí)際用人單位并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又缺乏相關(guān)立法規(guī)定。因此無(wú)論是工資，還是福利待遇、職位升遷等，派遣員工與本單位員工相比，或多或少存在一些差異。為了讓勞務(wù)派遣員工享受正式員工的同等待遇，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工做出了長(zhǎng)達(dá)11條的規(guī)定。特別提醒：被派遣勞動(dòng)者，為了在勞務(wù)派遣用工中維護(hù)自身合法權(quán)益，至少注意以下7點(diǎn)：1.在勞務(wù)派遣公司的選擇上，應(yīng)與具有合法資質(zhì)，注冊(cè)資本不少于50萬(wàn)的公司。2.勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同，期限不能少于2年，派遣員工沒(méi)工作時(shí)，派遣公司也要以所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。3.派遣員工不2023-06-10406人看過(guò)
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工傷工資待遇是指職工在工傷期間的工資，其實(shí)也就是停工留薪期的工資。根據(jù)規(guī)定，一般由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。若是工傷期間單位不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找單位協(xié)商，如果單位給出的不能令自己滿意，或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及... 更多>
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誰(shuí)承擔(dān)勞務(wù)派遣工的工傷賠償?黑龍江在線咨詢 2022-08-14根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定： 第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資 -
勞務(wù)派遣工資待遇與工資待遇有什么差異甘肅在線咨詢 2022-05-02在勞務(wù)派遣中如果勞動(dòng)者的工作量一樣而工酬不同的話，可以先和單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下為法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng) -
工傷期間勞務(wù)工的待遇由誰(shuí)承擔(dān)的問(wèn)題黑龍江在線咨詢 2024-12-141. 勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)工工傷期間的待遇承擔(dān)者。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),需要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。如果職工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病,并通過(guò)工傷認(rèn)定,他們將享受工傷保險(xiǎn)待遇;如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后喪失勞動(dòng)能力,他們將享受傷殘待遇。 2. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條,勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位,需要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣
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員工上班發(fā)生事故傷害勞務(wù)派遣員工工傷由誰(shuí)承擔(dān)湖北在線咨詢 2022-10-111.用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 -
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