久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

使用童工造成童工傷害如何賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-30 10:30:42 384 人看過(guò)

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

第一條根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

第三條

一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后確定。

勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。

第四條

職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第五條一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付:

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的

8倍，六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

第六條

受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。

第七條

單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。

第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第九條本辦法自2011年1月1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時(shí)廢止。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 18:56
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多童工相關(guān)文章
  • 使用童工致傷，用工單位怎樣賠償
    依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。使用童工致傷，用工單位承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》“第二條，童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。第四條，禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個(gè)人)使用童工。”該工廠錄用羅某時(shí)未滿16周歲，已經(jīng)構(gòu)成使用童工。按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)招工必須辦理錄用和備案手續(xù)，核查應(yīng)招人員的年齡，某個(gè)體工廠未認(rèn)真進(jìn)行審核，未要求羅某出示有關(guān)年齡證明，主觀認(rèn)為其年齡已滿16周歲，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非法使用童工法律責(zé)任。同時(shí)依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第19號(hào)令《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條、第四條、第五條
    2023-04-26
    58人看過(guò)
  • 如何處理童工傷害
    如何處理童工的工傷問(wèn)題；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！痹谑褂猛し矫?，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定：“使用童工的單位和個(gè)人，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費(fèi)用，由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)。”第十一條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對(duì)患病或者殘疾的童工進(jìn)行安置返回原居住地，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。醫(yī)療期滿，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定殘疾程度，使用童工的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，由使用童工的單位或者個(gè)人向其父母或者其他監(jiān)護(hù)人發(fā)放喪葬補(bǔ)助，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任?！蓖すr償按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行?！掇k法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括職工、童工在治療
    2023-05-07
    122人看過(guò)
  • 如何處理雇傭童工期間的童工傷害
    在使用童工期間，如何處理童工的傷害童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系的不滿16周歲的青少年和兒童，從事家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省直人民政府允許的、對(duì)身心健康無(wú)害的輔助勞動(dòng)的不滿十六周歲的子女的有收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇童工勞動(dòng)合同無(wú)效《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人?！边@是法律禁止的規(guī)定，這是從青少年健康成長(zhǎng)的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭(zhēng)議，違規(guī)無(wú)效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償和工傷認(rèn)定應(yīng)理解為合法有效的勞動(dòng)關(guān)系概念，不應(yīng)適用于無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系。比如，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，為童工申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)無(wú)疑是荒謬的。但是，對(duì)使用童工的用人單位，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法律法規(guī)給予嚴(yán)厲處罰，這體現(xiàn)了國(guó)家意志的社會(huì)管理，而不是民事法律關(guān)系童工死亡應(yīng)當(dāng)比普通勞動(dòng)者受到更多的法律保護(hù)。合同的無(wú)效并不意味著他們的權(quán)利得不到保護(hù)。相反，從青少年身心健康、關(guān)心下一代、保護(hù)人
    2023-05-07
    328人看過(guò)
  • 法律如何規(guī)定如何賠償10級(jí)童工傷害
    1、法律是如何規(guī)定10級(jí)童工工傷如何賠償?shù)?。?guó)家明令禁止使用童工。童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門(mén)吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)吊銷民辦非企業(yè)單位登記。其他違法用人行為也依法受到相應(yīng)的行政處罰《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條規(guī)定“用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的，應(yīng)當(dāng)對(duì)童工或者其直系親屬給予一次性補(bǔ)償，前款規(guī)定的殘疾職工和死亡職工的直系親屬與單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》（第一款）規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，或者前項(xiàng)童工或者其直系親屬與單位之間超過(guò)補(bǔ)償金額的，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定》（第二款）的規(guī)定，按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》處理，一次性補(bǔ)償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費(fèi)用和一次性補(bǔ)償，一次性賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動(dòng)能力鑒定后確定。職工、童工因事故受傷或者患職業(yè)病的，
    2023-05-07
    228人看過(guò)
  • 15歲是童工嗎？單位使用童工如何處罰
    1、童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿16周歲的兒童。16歲以下未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保護(hù)他們不被雇主非法雇用。在省人民政府允許的范圍內(nèi)，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和不損害身心健康的輔助勞動(dòng)的不滿16周歲的兒童，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇。文藝、體育、特種工藝單位確需招收16歲以下文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員、學(xué)徒的，必須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。罰款金額為童工數(shù)量*5000元*使用月份
    2023-05-07
    277人看過(guò)
  • 童工受傷如何維權(quán)，如何保護(hù)童工
    一、童工受傷如何維權(quán)童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。1、童工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無(wú)效的合同?！秳趧?dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長(zhǎng)角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭(zhēng)，違反則為無(wú)效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償、工傷認(rèn)定，應(yīng)理解為合法有效勞動(dòng)關(guān)系范疇的概念，不應(yīng)適用于無(wú)效勞動(dòng)關(guān)系，如依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，為童工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，毫無(wú)疑問(wèn)是荒唐的。但對(duì)使用童工的用人單位，要給予嚴(yán)厲地處罰，則依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，體現(xiàn)的是國(guó)家意志的社會(huì)管理，不是民事法律關(guān)系。2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動(dòng)者獲得更多的法律保護(hù)。合同無(wú)效不等于其權(quán)利不受
    2024-01-28
    97人看過(guò)
  • 民法典侵害兒童造成牙齒損害如何賠償
    一、民法典侵害兒童造成牙齒損害如何賠償侵害兒童造成牙齒損害的，侵權(quán)人賠償兒童看牙所支出的醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、家長(zhǎng)因照顧兒童所產(chǎn)生的誤工費(fèi)，兒童牙齒受到損害，如果給兒童身心造成侵害的，其監(jiān)護(hù)人亦可以申請(qǐng)精神損害賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害人身的財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、無(wú)償幫工中造成財(cái)產(chǎn)損害如何賠償無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過(guò)失的幫工人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四條無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活
    2024-01-29
    276人看過(guò)
  • 錄用童工如何索賠？
    《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。非法錄用童工的處罰《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)
    2023-08-06
    331人看過(guò)
  • 法律如何限制使用童工
    我國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)禁企業(yè)招用16歲以下的童工。16歲以上又不滿18歲務(wù)工者為未成年工，但勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)招用未成年工有所限制，并規(guī)定企業(yè)對(duì)未成年工實(shí)行特定的保護(hù)措施。因此，未成年工不適合到那些工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、影響身體健康發(fā)育的企業(yè)打工。近年來(lái)，許多企業(yè)為了與國(guó)際接軌，紛紛拒絕招用未成年工。一、使用童工向哪個(gè)部門(mén)投訴單位使用童工的，任何組織和個(gè)人可到勞動(dòng)保障行政部門(mén)部門(mén)去舉報(bào)，由該行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予其處罰，并責(zé)令單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！督故褂猛ひ?guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從
    2023-02-26
    141人看過(guò)
  • 受傷如何索賠，童工受傷怎樣賠償
    童工出現(xiàn)工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。國(guó)家明令禁止使用童工。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記。其他非法用工行為，依法亦受相應(yīng)的行政處罰?！豆ｋU(xiǎn)條例》第66條規(guī)定：“用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇”(第1款);“前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理”(第2款)。根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故
    2023-02-17
    106人看過(guò)
  • 如何辦理兒童工傷賠償手續(xù)
    1、什么是童工在我國(guó)，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的青年和不滿16周歲的兒童。青年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區(qū)中，亞太國(guó)家的童工人數(shù)最多，已經(jīng)超過(guò)1億長(zhǎng)期以來(lái)，童工不被視為一個(gè)問(wèn)題。義務(wù)教育、勞動(dòng)和兒童權(quán)利深入人心后，這成為一個(gè)廣受爭(zhēng)議的話題工業(yè)革命前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動(dòng)，如農(nóng)活；在英國(guó)工業(yè)革命初期，工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國(guó)政府頒布《工廠法》等相關(guān)法律，英國(guó)才逐步停止剝削和使用童工。童工是指與單位有勞動(dòng)關(guān)系的未成年人和16歲以下的兒童或者個(gè)人從事有收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)。青年職工是指上述規(guī)定的子女年齡以上不滿18周歲的職工。公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在
    2023-05-07
    221人看過(guò)
  • 童星算不算童工？使用童工怎么罰款
    一、童星算不算童工不算童工，禁止使用童工規(guī)定>第十三條文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。童星是已經(jīng)經(jīng)過(guò)監(jiān)護(hù)人同意的。童工是指雇用或利用兒童從事經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)，包括當(dāng)童星、報(bào)童、少年兵、農(nóng)場(chǎng)及工廠工人等。此類童工是指小于法定成年年齡的人，例如18歲或者20歲，包括青少年及兒童。在很長(zhǎng)一段時(shí)間，童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后，這才成為一個(gè)廣為爭(zhēng)論的話題。在工業(yè)革命以前，世界上許多地方的許多兒童，如同成人一般地從事各種勞務(wù)，如農(nóng)場(chǎng)之勞作等；而在英國(guó)工業(yè)革命之前期，工廠與礦場(chǎng)亦曾大量地使用、剝削童工，直到后來(lái)英國(guó)政府制定《工廠法》等相關(guān)法令，才使英國(guó)童工之剝削與使用逐漸得到制止。二、使用童工的罰款規(guī)定1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給
    2023-03-20
    385人看過(guò)
  • 國(guó)家規(guī)定多少歲算童工？使用童工如何處罰?
    一、國(guó)家規(guī)定多少歲算童工?16周歲。《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、使用童工如何處罰?1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰
    2023-05-03
    361人看過(guò)
  • 童工工傷賠償?shù)膬?nèi)容
    一、童工工傷賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)禁止使用童工規(guī)定》第十一條，“違反本規(guī)定使用童工的單位或者個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終結(jié)，由縣級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度，由使用童工的單位或者個(gè)人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費(fèi)。童工死亡的，使用童工的單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。前款規(guī)定發(fā)給各項(xiàng)費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任?！钡囊?guī)定。傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請(qǐng)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級(jí)發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘為賠償基
    2023-06-04
    450人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #童工
    詞條

    未滿十六周歲的用工算作童工，即是未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無(wú)論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
    相關(guān)咨詢
    • 如何對(duì)待使用童工造成傷害的
      海南在線咨詢 2023-08-12
      用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由用人單位向童工或其直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，因賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
    • 非法單位使用童工，造成童工傷殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)如何給予工傷賠償？
      遼寧在線咨詢 2022-03-17
      《工傷保險(xiǎn)條例)第六十三條規(guī)定：“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者擻銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
    • 使用童工造成了傷害應(yīng)該怎么辦
      江西在線咨詢 2023-10-16
      1、用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由用人單位向童工或其直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，因賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親
    • 使用童工造成傷害的行為有哪些
      江蘇在線咨詢 2022-11-11
      1、用人單位使用童工并造成傷害的，應(yīng)由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。 2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得
    • 使用童工造成傷害的情況怎樣才能處理
      河南在線咨詢 2023-08-06
      用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由用人單位向童工或其直系親屬給予一次性賠償； 賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，因賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。