隱瞞犯罪記錄是否會被解除合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 20:33:32
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小馬于大學(xué)畢業(yè)前夕來到一家合資電子公司實習(xí)，3個月的實習(xí)期滿后，因工作十分出色，與公司簽訂了3年期勞動合同。2014年8月中旬，當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)在查辦一起合伙盜竊案件時，找小馬調(diào)查有關(guān)事實，公司方知小馬讀高中時(當(dāng)時他未滿17周歲)因參與盜竊犯罪被判處2年有期徒行，緩期3年執(zhí)行。公司遂以小馬在簽訂勞動合同時隱瞞重大事實為由與其解除了勞動合同。公司這樣做到底對不對?
律師解答：勞動合同法規(guī)定，以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，而勞動者隱瞞與訂立合同相關(guān)的重大事實屬于法律規(guī)定的欺詐行為，用人單位有權(quán)解除合同。但本案中，小馬雖然未向公司告知自己曾有犯罪記錄，依據(jù)相應(yīng)法律規(guī)定卻不屬于隱瞞。
《刑法》第100條規(guī)定：依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時候，應(yīng)當(dāng)如實向有關(guān)單位報告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時候不滿18周歲，被判處5年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報告義務(wù)。小馬犯罪時未滿18周歲，且被判處2年有期徒行，緩期3年執(zhí)行，屬于免除報告義務(wù)范圍。據(jù)此，小馬可以向單位說明上述法律規(guī)定，若不被接受，可依法申請仲裁、訴訟來維護自己的平等就業(yè)權(quán)益。
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